Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?
Het is illegaal om te discrimineren op basis van ras, religie, geslacht of nationaal origineel bij het aannemen of op de werkplek. Federale aannemers en onderaannemers moeten positieve actie ondernemen om gelijke kansen op werk te garanderen, zonder rekening te houden met deze factoren. Executive Order 11246 wordt uitgevoerd door het Office of Federal Contract Compliance Programmes (OFCCP).
Bovendien maakt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 het onwettig om te discrimineren bij aanwerving, ontslag, promotie, doorverwijzing en andere facetten van werk, op basis van kleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Dit wordt opgelegd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Discriminatie versus intimidatie
Intimidatie is een vorm van discriminatie. Net als bij discriminatie zijn er verschillende vormen van intimidatie , waaronder ongewenst gedrag van een medewerker, manager, cliënt of iemand anders op de werkplek, die is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie.
Verschillende soorten arbeidsdiscriminatie
Discriminatie op de werkplek vindt plaats wanneer een individu door een aantal factoren nadelig wordt gediscrimineerd. Naast de bovengenoemde redenen kunnen werknemers en sollicitanten ook worden gediscrimineerd vanwege handicaps, genetische informatie, zwangerschap of vanwege hun relatie met een andere persoon.
Bekijk deze lijst met verschillende soorten discriminatie op het werk, voorbeelden van discriminatie op de werkplek en tips voor het aanpakken van discriminatie op de werkplek.
- Leeftijd
- Geslacht
- Race
- Afkomst
- Huidskleur
- Nationale oorsprong
- Geestelijke of lichamelijke handicap
- Genetische informatie
- Relatie met iemand die mogelijk wordt gediscrimineerd
- Zwangerschap of ouderschap
Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt
Discriminatie op de arbeidsmarkt kan in tal van situaties voorkomen, waaronder:
- Het aangeven of suggereren van gewenste kandidaten in een vacature
- Exclusief potentiële werknemers tijdens aanwerving
- Het ontzeggen van bepaalde werknemers compensatie of voordelen
- Betaalde gelijk gekwalificeerde werknemers in dezelfde positie verschillende salarissen
- Discriminerend bij het toekennen van invaliditeitsverlof , zwangerschapsverlof of pensioenopties
- Het gebruik van bedrijfsfaciliteiten weigeren of verstoren
- Discriminatie bij het uitbrengen van promoties of ontslagen
Discriminatiewetgeving en problemen
Leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie is een praktijk die specifiek door de wet wordt beschermd. Op een paar zeldzame uitzonderingen na, is het bedrijven niet toegestaan om een leeftijdvoorkeur in vacatures te specificeren. Medewerkers moeten dezelfde voordelen ontvangen, ongeacht hun leeftijd, met als enige uitzondering dat de kosten voor het verstrekken van aanvullende voordelen voor jonge werknemers hetzelfde zijn als het bieden van lagere uitkeringen aan oudere werknemers.
Ook leeftijdsdiscriminatie in stageprogramma's of stagemogelijkheden is illegaal.
Religieuze discriminatie
Het is illegaal voor werkgevers om te discrimineren op basis van de religieuze gebruiken van een persoon. Bedrijven zijn verplicht redelijkerwijs rekening te houden met de religieuze overtuigingen van een medewerker, zolang dit geen buitensporige negatieve gevolgen heeft voor de werkgever.
Geslachtsdiscriminatie
Bij het betalen van een salaris aan mannen en vrouwen met dezelfde kwalificaties, verantwoordelijkheid, vaardigheidsniveau en positie, is het werkgevers verboden om te discrimineren op basis van geslacht. Het is bedrijven ook verboden om het salaris van een van de seksen te verlagen om de beloning tussen mannen en vrouwen gelijk te trekken.
Op zwangerschap gebaseerde discriminatie
Bovendien is op zwangerschap gebaseerde discriminatie illegaal. Werkgevers moeten op dezelfde manier omgaan met zwangerschap als een tijdelijke ziekte of een andere niet-permanente aandoening die speciale aandacht zou vereisen.
Werkzoekenden hebben dezelfde rechten als werknemers en beiden worden beschermd door de Pregnancy Discrimination Act (PDA) die in 1978 werd aangenomen.
Vijandige werkomgeving
Een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd wanneer intimidatie of discriminatie de werkprestaties van een werknemer verstoort of een moeilijke of aanstootgevende werkomgeving creëert voor een werknemer of een groep werknemers.
Onrechtmatige discriminatie en pesterijen
Het is belangrijk om op te merken dat discriminerende praktijken kunnen voorkomen in elk aspect van het werk . Het is illegaal voor een werkgever om aannames te maken op basis van ras-, geslachts- of leeftijdgerelateerde stereotypen en het is ook onwettig voor een werkgever om aan te nemen dat een werknemer mogelijk niet in staat is omdat hij of zij gehandicapt is.
Bovendien mogen bedrijven geen werkaanbiedingen van een werknemer inhouden vanwege zijn of haar relatie met iemand van een bepaald ras, religie of etniciteit. Onrechtmatige discriminatie omvat ook intimidatie op basis van wettelijk beschermde persoonlijke kenmerken, waaronder (maar niet beperkt tot) ras, geslacht, leeftijd en religie.
Discriminatie op de arbeidsmarkt Klachten
Onder de Amerikaanse wetgeving is het bedrijven verboden om werknemers te onderwerpen aan oneerlijke behandeling of flagrante discriminatie op basis van deze wettelijk beschermde kenmerken. Het is ook illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op een persoon die een klacht over discriminatie heeft ingediend of heeft deelgenomen aan een onderzoek.
Hoewel niet alle ongunstige behandelingen onwettige discriminatie vormen, kan een werknemer die gelooft dat hij of zij discriminatie op het werk heeft ervaren, een klacht indienen bij de EEOC (de Equal Employment Opportunity Commission). Ga als volgt te werk om een claim voor discriminatie op het werk in te dienen .
Verdeling van EEOC-klachten
Het EEOC rapporteerde de volgende uitsplitsing met betrekking tot de soorten klachten voor discriminatie die het bureau in 2017 had behandeld:
- Vergelding: 41.097 (48,8 procent van alle beschuldigingen ingediend)
- Race: 28,528 (33,9 procent)
- Handicap: 26,838 (31,9 procent)
- Geslacht: 25,605 (30,4 procent)
- Leeftijd: 18.376 (21.8 procent)
- Nationale herkomst: 8,299 (9,8 procent)
- Godsdienst: 3,436 (4,1 procent)
- Kleur: 3,240 (3,8 procent)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 procent)
- Genetische informatie: 206 (.2 procent)
Voorgestelde lezing: omgaan met intimidatie op het werk