Federaal familieverlof (onbetaald)
De Family and Medical Leave Act (FMLA) werd in 1993 door het Congres vastgesteld om ervoor te zorgen dat werknemers die tijd vrij moeten nemen van hun werk om voor een nieuw of ziek familielid te zorgen, dat kunnen doen.
Volgens FMLA moeten gedekte werkgevers een in aanmerking komende werknemer tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden verlenen om een of meer van de volgende redenen:
- voor de geboorte en verzorging van het pasgeboren kind van de werknemer
- voor plaatsing bij de werknemer van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg
- om te zorgen voor een onmiddellijk familielid (echtgeno (o) t (e), kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand
- herstellen van de ongunstige gezondheidstoestand van de werknemer
- om te gaan met noodsituaties die voortkomen uit de actieve militaire dienst van een familielid of uit hun werk als medewerker van een vliegtuigbemanning
De werkgever is ook verplicht om de werknemer zijn of haar baan terug te geven nadat het verlof is geëindigd, of anders om hen een andere functie te bieden met hetzelfde loon en dezelfde voordelen.
'Gedekte' werkgevers zijn werknemers die 50 of meer werknemers hebben in een gebied van 75 mijl. Om in aanmerking te komen voor gezinsverlof, moet de werknemer ten minste 12 maanden in dienst zijn bij zijn bedrijf en moet hij ook gedurende dat jaar ten minste 1.250 uur hebben gewerkt.
Zowel moeders als vaders kunnen een aanvraag indienen voor onbetaald verlof om gezinsredenen, inclusief echtgenoten van hetzelfde geslacht (vanaf 2015).
FMLA Statistieken
In 2013, de twintigste verjaardag van de passage van de FMLA, voerde het ministerie van Arbeid een onderzoek uit naar de effectiviteit van de wetgeving en publiceerde de resultaten op een fact sheet. Ze constateerden dat:
- 91% van de werkgevers gaf aan dat hun naleving van FMLA een positief effect had of geen merkbaar effect had op het verzuim, de omzet en het moreel van werknemers.
- 85% van de werkgevers zei dat het voldoen aan FMLA heel gemakkelijk, enigszins gemakkelijk was of geen merkbaar effect had
- 60% van de werkgevers voldeed aan alle criteria voor dekking onder de FMLA
- 13% van alle werknemers meldde het opnemen van onbetaald gezinsverlof in de voorafgaande 12 maanden
- 24% van het verlof opgenomen onder FMLA was periodiek verlof, en minder dan 2% van de werknemers die dit verlof met tussenpozen namen, vertrokken voor een dag of minder
- Het misbruik van FMLA was zeldzaam (minder dan 2% van de gedekte werkgevers rapporteerde misbruik, minder dan 3% van de werkgevers meldde een vermoeden van FMLA-misbruik).
Het ministerie van Arbeid concludeerde dat de FMLA sinds het begin een positieve invloed op het leven van werknemers heeft blijven uitoefenen zonder werkgevers te benadelen of te belasten.
Door de overheid betaalde verlofvoordelen
Sommige staten, waaronder New York (met ingang van 1 januari 2018), Californië, Rhode Island, Washington en New Jersey, evenals het District of Columbia, bieden verlof om te zorgen voor een nieuw kind of een familielid dat ziek is of heeft een handicap. De voordelen worden betaald via een overheidsfonds, niet via uw werkgever.
De regels voor het verzamelen variëren, dus neem contact op met de website van de arbeidsminister van uw staat voor informatie over geschiktheid en voordelen.
Kortetermijn arbeidsongeschiktheid
Sommige staten bieden kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid , en in die landen is een moeder na de geboorte van haar kind verzekerd . Zwangerschapshandicap is typisch 6 - 8 weken. Uw werkgever kan ook aanvullende invaliditeitsdekking bieden.
Door de werkgever verstrekt gezinsverlof
Sommige werkgevers verstrekken hun werknemers verlof voor betaald verlof, dus neem contact op met uw afdeling Personeelszaken om te zien welke voordelen beschikbaar zijn als u of uw partner of partner bijdraagt aan uw gezin of als u te maken hebt met een ziekte.
Als uw bedrijf geen betaald verlof biedt, kunt u een onbetaald verlof aanvragen, maar hoeft het bedrijf dit niet te verstrekken.
Meer informatie over gezinsverlof
Als u meer wilt weten over het aanvragen van verlof om gezinsredenen, bieden de meeste overheidswebsites manieren om vragen te stellen en extra persoonlijke hulp te krijgen.
Een van deze instrumenten, de Family en Medical Leave Act (FMLA) Advisor, werd gelanceerd door de afdeling Loon en uur van het Amerikaanse ministerie van Arbeid om zowel werknemers als werkgevers te helpen hun rechten en verantwoordelijkheden onder FMLA te begrijpen, inclusief de factoren om in aanmerking te komen, werkgever dekking en het aanvraagproces. Zoek echter juridische hulp als u niet zeker bent van uw rechten of een probleem hebt verzameld.
Aanverwante artikelen : Hoe u verlof tot afwezigheid op het werk aanvraagt | Wat te doen als je bang bent om te vragen om een time-out | Leave of Absence Letter voor familieredenen