Welke werkgevers zullen uw referenties vragen?
Wat zit er in een referentiecontrole?
Een referentiecontrole kan verschillende stappen omvatten. De werkgever kon eenvoudig de data van het dienstverband en de functietitels en data van aanwezigheid op de universiteit en de bereikte graad controleren.
Een grondige referentiecheck houdt in dat u met referenties praat om inzicht te krijgen in de vaardigheden, kwalificaties en vaardigheden van een kandidaat om de klus te klaren.
De werkgever wil bevestigen dat u de arbeidsgeschiedenis en kwalificaties die u hebt vermeld op uw cv of sollicitatie vermeldt. Het bedrijf wil ook weten of u over de juiste vaardigheden voor de taak beschikt en of u goed bij de organisatie past.
Toestemming voor referentiechecks
Een werkgever heeft uw toestemming nodig om een kredietcontrole uit te voeren of een derde partij te gebruiken om u te controleren. Uw toestemming kan ook nodig zijn om uw schoolafschriften of andere educatieve informatie vrij te geven.
De beste praktijken van werkgevers omvatten het vragen om toestemming voordat u met iemand over u kunt praten. De meeste bedrijven stellen de kandidaten op de hoogte dat zij kunnen verwachten dat referenties worden gecontroleerd en u kunt worden gevraagd een formulier te tekenen dat toestemming geeft voor een referentiecontrole.
Sommige staten hebben wetten die de toestemmingsvereisten regelen en wat een werkgever kan vragen over voormalige werknemers. Sommige van deze wetten bieden werkgeversbescherming en immuniteit van aansprakelijkheid voor het bekendmaken van werknemersinformatie.
Veel landen vereisen echter niet dat bedrijven uw toestemming krijgen, behalve wanneer u hen hebt gevraagd geen contact op te nemen met uw huidige werkgever.
Bovendien kan de organisatie contact opnemen met andere mensen dan die op de lijst met referenties die u mogelijk hebt verstrekt. Het is toegestaan om met iemand te praten die mogelijk informatie over uw beroepskwalificaties kan delen.
Wat is Back-Door Reference Checking?
Back-deurreferentiecontrole is wanneer een werkgever controleert met mensen die u niet opgeeft als referentie. Die mensen kunnen voormalige collega's of managers zijn of andere bronnen die het bedrijf vindt die met uw kwalificaties kunnen spreken. Dezelfde wetten en beschermingen gelden voor zowel aanvragers als werkgevers.
Wanneer referentiechecks worden uitgevoerd
In de meeste gevallen worden referenties gecontroleerd voorafgaand aan een werkgever die een baan aanbiedt. Sommige werkgevers zullen vragen om referenties in te dienen bij een sollicitatie . In dat geval kunnen uw referenties worden gecontacteerd voordat u zelfs maar in aanmerking komt voor een interview. Op basis van de resultaten van de referentiecontrole kunt u al dan niet worden uitgenodigd voor een gesprek.
Wanneer u iemands naam als referentie geeft, moet u die persoon laten weten dat hij een oproep mag verwachten. Vertel over de baan waarvoor u solliciteert, zodat de referentie voorbereid is om te bespreken waarom u een goed vooruitzicht op de baan zou zijn.