Stappen in het wervings- en rekruteringsproces
Stappen in het wervingsproces
Voordat een sollicitant voor een functie wordt aangenomen, doorloopt een bedrijf een stapsgewijs aanwervingsproces. Dit proces bestaat uit drie hoofdfasen, waaronder planning, werving en selectie van medewerkers.
Personeelsplanning is wanneer een bedrijf genoegen neemt met het aantal werknemers dat ze willen huren en met de vaardigheden die zij van deze werknemers verlangen. Het bedrijf moet dan zijn behoeften vergelijken met het verwachte aantal gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.
De rekruteringsfase van het wervingsproces vindt plaats wanneer het bedrijf probeert een pool van kandidaten te bereiken via vacatures, verwijzingen naar werk, advertenties, werving van universiteitscampussen, enz. Kandidaten die op deze maatregelen reageren, komen dan in voor interviews en andere beoordelingsmethoden. . Werkgevers kunnen de achtergrond van potentiële werknemers controleren en referenties controleren.
Selectie van werknemers is het proces waarbij een werkgever informatie evalueert over de pool van aanvragers gegenereerd tijdens de wervingsfase. Na beoordeling van de kandidaten, beslist het bedrijf welke aanvrager de positie zal worden aangeboden.
Soorten rekruteren
Sommige bedrijven werken met een recruiter om sollicitanten te vinden, vooral voor banen van een hoger niveau.
Andere bedrijven zullen sociale netwerksites en LinkedIn gebruiken om mensen aan te werven, naast het gebruik van traditionele middelen voor het werven van advertenties zoals het plaatsen van hulp in kranten en het plaatsen van vacatures op vacaturesites zoals Monster of CareerBuilder.
Veel werkgevers, met name grote bedrijven, mogen niet actief kandidaten werven, maar posten open posities op hun bedrijfswebsite.
Vacatures
Hoe sollicitanten solliciteren, hangt ook af van het bedrijf. Sommige bedrijven gebruiken software voor talentbeheer om sollicitaties voor werk te accepteren en kandidaten voor interviews te screenen en selecteren.
In andere gevallen vereist het sollicitatieproces dat aanvragers een cv en begeleidende brief per e-mail moeten indienen. Sommige werkgevers geven er nog steeds de voorkeur aan dat aanvragers zich persoonlijk melden.
Als onderdeel van het aanvraagproces kunnen kandidaten worden gevraagd om een talent assessmenttest uit te voeren om te zien of hun achtergrond overeenkomt met de vereisten van het bedrijf. Sollicitaties en testresultaten worden beoordeeld en geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Sollicitatiegesprek
Naarmate kandidaten door het sollicitatieproces gaan, kunnen ze verschillende keren worden geïnterviewd voordat ze een werkaanbieding of een afwijzingsbericht ontvangen. Bedrijven voeren ook achtergrondcontroles, referentiecontroles en mogelijk een kredietcontrole uit als onderdeel van het wervingsproces.
De kandidaat kan een baan aangeboden krijgen die afhankelijk is van de resultaten van de controles of de controles kunnen worden uitgevoerd voordat het bedrijf een werkaanbieding aanbiedt aan de kandidaat die zij voor de baan hebben gekozen.
Dit zijn de stappen in het rekruteringsproces, die zullen variëren op basis van de rekruteringsstrategieën van het bedrijf.
Houd er rekening mee dat elk bedrijf zijn eigen wervingsstrategie heeft, dus het is belangrijk om met meerdere gezichten te zoeken en zeker te weten dat u op zoek bent naar een baan waar bedrijven u kunnen vinden .
Stappen in het wervingsproces
- Vacatures weergeven op bedrijfswebsites : de meeste grotere bedrijven en veel kleinere bedrijven plaatsen beschikbare vacatures op hun bedrijfswebsite. Sollicitanten kunnen zoeken naar banen, vacatures bekijken en online vacatures aanvragen. Werkzoekenden kunnen mogelijk werkzoekende agenten instellen om hen via e-mail op de hoogte te stellen van nieuwe openingen. Sommige bedrijven plannen ook online interviews.
- Online plaatsen van vacatures : bedrijven die actief kandidaten werven, plaatsen niet alleen banen op hun website, maar plaatsen ook banen op vacaturesites en andere vacaturesites. Banen kunnen worden geplaatst op algemene vacaturesites zoals Monster en / of op nichesites zoals MediaBistro, bijvoorbeeld.
- LinkedIn gebruiken : bedrijven kunnen open posities plaatsen op LinkedIn, de professionele netwerksite. Daarnaast kunnen bedrijven op LinkedIn zoeken naar kandidaten om te werven. LinkedIn Groups zijn een andere locatie die werkgevers gebruiken om vacatures te plaatsen en sollicitanten te vinden.
- Social Recruiting : Bedrijven maken steeds vaker gebruik van sociale werving om kandidaten voor vacatures op Facebook, Twitter en andere sociale netwerksites te vinden, en om kandidaten te onderzoeken die ze overwegen aan te nemen. Bedrijven kunnen Facebook-apps gebruiken om een Facebook-pagina aan te werven of een Facebook-pagina voor loopbanen bij het bedrijf te hebben. Op Twitter kunnen bedrijven tweet vacatures en bron kandidaten om te werven.
- Sollicitatieproces : Hier vindt u informatie over het hele sollicitatieproces, inclusief sollicitaties, cv's en sollicitatiebrieven, testen van sollicitanten, achtergrond- en referentiecontroles, interviews en het wervingsproces.
- Interviewproces : het sollicitatieproces is geen kwestie van oproepen voor een sollicitatiegesprek, een sollicitatiegesprek en een baan krijgen. In veel gevallen is het complex en kan het meerdere interviews betreffen. Hier zijn de stappen die betrokken zijn bij het interviewproces.
- Aanwervingsproces : Hier volgt een overzicht van elke stap in het wervingsproces, waaronder solliciteren, sollicitatiegesprekken, tewerkstellingstesten, achtergrondcontroles en vacatures, samen met tips en advies voor elke stap in het wervingsproces.