MultI-pronged recruitment strategieën voor werkgevers
Wat is rekruteren?
Wat is werving? Werving is een van de stappen in het wervingsproces dat bedrijven gebruiken om nieuwe werknemers te werven en aan te nemen .
De rekruteringsfase van het wervingsproces vindt plaats wanneer het bedrijf probeert een pool van kandidaten te bereiken door middel van vacatures op bedrijfs- en externe websites, verwijzingen naar werk, hulp bij gezochte advertenties, werving van universiteitscampussen, rekrutering van sociale media en andere wervende outreach.
Sollicitanten die reageren op de wervingsinspanningen van het bedrijf worden vervolgens gescreend om te bepalen of ze gekwalificeerd zijn voor de baan.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor interviews en andere beoordelingsmethoden. Werkgevers kunnen de achtergrond van toekomstige werknemers controleren, evenals referenties controleren voorafgaand aan het doen van een jobaanbieding en het inhuren van de beste kandidaat voor de functie.
Passieve versus Actief Werven
In sommige gevallen werven werkgevers passief door simpelweg vacatures op hun bedrijfswebsite te plaatsen en te wachten op sollicitanten om de vacature te vinden en toe te passen. Ze hoeven niets anders te doen vanwege het grote aantal applicaties dat ze ontvangen.
Andere bedrijven zijn actief aan het werven van kandidaten met behulp van veel verschillende manieren om contact te maken met potentiële werknemers en deze te betrekken. Zelfs als ze veel aanvragen ontvangen, willen ze er zeker van zijn dat ze de beste kandidaten bereiken, inclusief diegenen die mogelijk niet actief op zoek zijn naar werk, maar mogelijk geïnteresseerd zijn als ze een baan hebben gezien of zijn geworven.
Werven op bedrijfswebsites
Veel grote bedrijven hebben meer aanvragers dan ze gemakkelijk kunnen beheren, dus het is niet nodig om uitgebreid te adverteren voor kandidaten voor een baan. Southwest Airlines ontving bijvoorbeeld 342.664 hervat en huurde 7.207 nieuwe werknemers in 2016. Dat zijn veel sollicitanten voor elke beschikbare baan. Toch heeft Southwest een sectie Carrière van de bedrijfswebsite met informatie over banen, voordelen, de bedrijfscultuur, stages en tips over hoe het is om op Southwest te werken. Aanvragers kunnen online solliciteren door te uploaden, kopiëren en plakken, of door gebruik te maken van de cv-wizard om hun cv in Zuidwest-aanvragersystemen te krijgen.
Uit rapporten blijkt dat Google elk jaar miljoenen cv's ontvangt en dat veel andere grote werkgevers ook relatief veel aanvragen ontvangen.
Als u weet van bedrijven waar u zou willen werken, moet u eerst naar de bedrijfswebsite gaan om beschikbare vacatures te vinden en online in te schrijven. Als je rechtstreeks naar de bron gaat, wordt je applicatie snel in het systeem en kun je je misschien aanmelden voor nieuwe vacatures zodra ze zijn gepost.
Job Boards
Jobboards spelen nog steeds een belangrijke rol bij het werven van bedrijven.
Grote werkgevers plaatsen vacatures op vacaturesites zoals Monster.com, CareerBuilder.com en Dice.com. Werkzoekenden kunnen op deze sites een profiel maken en cv's en brieven uploaden om op banen te solliciteren. Bovendien hebben veel van de beste vacatureborden mobiele apps, zodat u meteen vanuit uw telefoon of tablet naar een baan kunt zoeken.
Job Search Engines
Baanzoekmachines zijn een goede manier voor werkzoekenden om vacatures snel te vinden, omdat ze zoeken in veel bronnen waar vacatures worden vermeld. Hoewel een baanzoekmachine veel banen automatisch vindt wanneer ze op internet zoeken, gebruiken bedrijven ze ook om rechtstreeks te werven.
US.jobs is bijvoorbeeld een nationale zoeksite voor banen die wordt beheerd door DirectEmployers, een non-profit human resources-consortium van toonaangevende wereldwijde werkgevers en de National Association of State Workforce Agencies.
Vacatures van lidbedrijven worden direct op de US.job-sites geplaatst.
Werkgevers die hun openstaande posities op een zoekmachine willen gebruiken, kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van Recruitment Advertising Solutions van LinkUp.com om premium webplaatsing, feedjobs van de bedrijfswebsite naar Facebook te ontvangen en profiteren van een verscheidenheid aan andere wervingsopties.
LinkedIn blijft het dominante netwerk voor professioneel werven met 96% van de werkgevers die in 2015 door de Society for Human Resource Management (SHRM) zijn ondervraagd om het te rekruteren.
LinkedIn's Recruiting Solutions stelt bedrijven in staat om gemakkelijk kandidaten te zoeken, te delen en te adverteren op LinkedIn en bedrijfscarrière-pagina's te maken om talent aan te trekken en te engageren.
Werkzoekenden kunnen rechtstreeks op LinkedIn naar vacatures zoeken en bedrijven volgen om het laatste nieuws en de huidige vacatures te krijgen. Om LinkedIn het meest effectief te gebruiken, moet uw profiel zorgvuldig worden geoptimaliseerd zodat recruiters u kunnen vinden wanneer zij op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten.
Kranten
Ja, bedrijven plaatsen nog altijd advertenties met hulp in de krant en uw lokale krant kan een goede bron van vacatures zijn. U hoeft geen papieren te kopen om de aanbiedingen te vinden. Controleer online en u vindt op de websites van uw krant gerubriceerde advertenties voor verschillende lokale banen.
Verwijzingen
Werkgevers houden van doorverwezen kandidaten omdat de aanvrager vooraf een aanbeveling heeft van een van de werknemers van het bedrijf. Wanneer er een verwijzing is, is er een betere kans om een gekwalificeerde kandidaat te krijgen omdat de werknemer het bedrijf kent en het type persoon dat nodig is voor de baan.
Bovendien stroomlijnen verwijzingen het wervingsproces. Sommige bedrijven betalen bonussen aan werknemers die kandidaten doorverwijzen die zijn aangenomen. Voor de werkzoekende kan het krijgen van een verwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt een geweldige manier zijn om je CV van dichtbij te bekijken bij de personeelsverantwoordelijke.
Social Recruiting
Het gebruik van sociale werving , dat plaatsvindt wanneer bedrijven sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te adverteren en potentiële werknemers te werven, blijft toenemen. HR-managers die reageerden op de SHRM-enquête, beschouwden Linkedin als de meest effectieve (73 procent) sociale-mediasite voor recrutering, gevolgd door Facebook (66 procent) en Twitter (53 procent).
Bedrijven, groot en klein, hebben Facebook- en Twitter-pagina's waar u bedrijfsinformatie, vacatures, tips en advies kunt vinden voor het solliciteren en informatie over hoe het is om voor het bedrijf te werken. Bedrijven publiceren vaak openstaande vacatures naar deze sites voordat ze ergens anders worden geplaatst, dus als je het bedrijf volgt op Twitter of leuk vindt op Facebook, kun je een voorsprong nemen op het indienen van je aanvraag.
Naast bedrijven die deelnemen aan sociale wervingsinspanningen, hebben de jobboards ook een sterke aanwezigheid op sociale media. De meeste topsites hebben Twitter-pagina's waar ze vacatures en loopbaanadvies tweeten. Op Facebook kunt u bijvoorbeeld vacatures en carrièretips vinden op de Facebook-pagina's van veel vacaturesites.
Walk-in toepassingen
Veel kleinere werkgevers huren nog steeds de ouderwetse manier in met een bord in het venster. Als u geïnteresseerd bent in een baan bij een lokaal bedrijf, aarzel dan niet om persoonlijk een aanvraag in te dienen als u een bord ziet of binnenstapt en vraagt of het bedrijf inhuurt als u dat niet doet. Je hebt niets te verliezen en een baan te winnen door een korte vraag te stellen.
Lees meer: Hoe beslist een werkgever welke kandidaat te huren?