Interviewen van strategieën voor de verlegen persoon

Effectief non-verbaal gedrag leren

Als een verlegen persoon kan de gedachte aan een sollicitatiegesprek voor een stage of een baan extreme angst veroorzaken, zelfs als je alleen maar denkt aan wat je gaat zeggen. Je denkt misschien bij jezelf: "hoe kan ik in een positief daglicht over mijzelf praten als ik echt niets te zeggen heb." De waarheid is dat er veel voordelen zijn aan verlegen zijn, wat erg handig kan zijn voor een stage of een sollicitatiegesprek.

U kunt ook meer tips vinden in het artikel "Hoe u de vragen over mijzelf kunt beantwoorden".

Interviewen is meestal geen gemakkelijke situatie voor iemand anders dan voor iemand die in sociale situaties de neiging heeft om verlegen te zijn, alleen de gedachte om met iemand te praten over zijn kennis, vaardigheden en eerdere academische en professionele ervaringen kan zeer uitdagend en zelfs een beetje eng zijn. .

Het goede nieuws is dat er strategieën zijn die u kunt gebruiken om uzelf voor te bereiden voordat u in een interview gaat. Deze strategieën kunnen u helpen uw perceptie van de situatie te veranderen en u te helpen voorbereiden zodat u zeker een positiever resultaat zult krijgen. Veel interviews mislukken vanwege een gebrek aan effectieve communicatie.

Als geïnterviewde moet u twee dingen overwegen, namelijk uw verbale en non-verbale communicatie. Het is buitengewoon belangrijk dat u begrijpt en onder de knie hebt hoe u overkomt op andere mensen.

Het is door uw interacties met de interviewer die het eindresultaat zal bepalen. Omdat eerste indrukken meestal binnen de eerste 60 seconden na een interactie worden gemaakt, is het van groot belang dat je verzorging, zelfvertrouwen en non-verbaal gedrag een positieve reactie vormen. De eerste en laatste minuut van elk interview is van cruciaal belang, dus als u die twee minuten gebruikt om de werkgever te imponeren, kunt u uw kansen vergroten om te worden geselecteerd voor de stage of de baan.

Hoe een werkgever te imponeren aan het begin en einde van een interview

Ten eerste is het belangrijk om je te concentreren op je non-verbale gedrag . Non-verbaal gedrag kan een interview maken of breken zelfs voordat je een woord zegt. Het is vaak non-verbaal gedrag dat het luidst spreekt, terwijl het iets is waar we ons misschien het minst bewust van zijn bij de voorbereiding van een interview.

Top vijf non-verbale gedragingen voor succesvol interviewen

1. Dress for Success Eerst en vooral, als een sollicitant opduikt voor een interview dat slecht is verzorgd en straatkleren draagt, is er meestal niets dat kan gebeuren in het interview dat de eerste indruk van de interviewer zal helpen veranderen. Het is belangrijk om de bedrijfsomgeving te begrijpen om te beslissen over de juiste kleding , maar goede verzorging kan de interviewer ook uitschakelen als een aanvrager slap is met zijn / haar persoonlijke hygiëne. Naast kleding en verzorging, is aandacht voor detail ook belangrijk. Het bevat goed verzorgde vingernagels, gepolijste schoenen met een kleine of geen hak, kleine sieraden en geen parfum. Elk type body art of tatoeages moet ook zo veel mogelijk gebagatelliseerd worden.
2. Direct oogcontact Als u iemand recht in de ogen kunt kijken als u spreekt, toont dit vertrouwen en creëert het geloofwaardigheid in wat u te zeggen hebt. Heb je ooit iemand gesproken die afgeleid lijkt en geen oogcontact onderhoudt als ze praten? Hoe voelde je je? Doorgaans laat een gebrek aan direct oogcontact tijdens het luisteren of spreken de ander los van het contact en met het gevoel dat de persoon gebrek aan vertrouwen heeft en het vermogen om zich aan zijn overtuigingen te houden. Het kan ook de ander doen twijfelen over wat je te zeggen hebt en zijn vaardigheden en vaardigheid om het werk te doen in twijfel trekken, omdat je ze niet in de ogen kijkt als je iets zegt. Het onderhouden van direct oogcontact kan eenvoudig zijn om te leren als je je bewust bent van het belang ervan. Zorg ervoor dat u een vertrouwd familielid of een vriend vraagt ​​hoe het met u gaat om ervoor te zorgen dat u iemand in de ogen kijkt.

1. Goede houding Het handhaven van een goede houding tijdens het interview toont vertrouwen in jezelf en interesse in wat de ander te zeggen heeft. Nogmaals, net als direct oogcontact gaat een goede houding vooral over bewustzijn en begrip van het belang ervan. Naar voren leunen toont ook de interviewer dat u betrokken bent bij het gesprek en geïnteresseerd bent in meer informatie over de functie en het bedrijf.

   Gelaatsuitdrukkingen Een van de eerste tips die ik geef als ik iemand help voorbereidingen te treffen voor een interview, is - vergeet niet te glimlachen . Glimlachen geeft een gevoel van vertrouwen en laat de werkgever ook zien dat je het echt wilt. Een goed gevoel voor humor kan ook heel aantrekkelijk zijn, maar het is belangrijk om de mening van de interviewer te nemen en geen grapjes te vertellen.

   Juiste lichaamstaal Kleine handgebaren en bewegingen van het lichaam zijn dingen die u moet overwegen bij het sollicitatiegesprek. Sommige mensen zijn meestal expressiever dan anderen, maar de sleutel hier is om adequate handgebaren en lichaamsbewegingen te gebruiken die de interviewer niet zullen overweldigen.

De sleutel tot goed interviewen is oefenen, oefenen, oefenen. Door zich bewust te zijn van de 'Top Five Non-verbale Gedragingen voor Succesvolle Interviewing', kunnen zelfs individuen die een beetje verlegen zijn, dit gedrag onder de knie krijgen om een ​​succesvol interview te verzekeren. Mock-interviews kunnen ook heel nuttig zijn bij het voorbereiden van een echt interview.