Wauw! Je bent heel enthousiast over de volgende stap in het stageproces en je wilt je het beste voorbereiden om succes te garanderen tijdens je sollicitatiegesprek . Terwijl de interviewdatum nadert, merk je dat je erg nerveus wordt en je bent niet zo zeker over hoe je deze angsten kunt overwinnen of hoe je een succesvol interview kunt voeren. Je angsten komen voort uit het feit dat je je kansen niet wilt verpesten door niet voorbereid te zijn en het interview te verpesten.
Als je al eerder een van mijn artikelen hebt gelezen, is mijn aanbeveling voor een interview een oefening, oefenen, oefenen . Het maakt niet uit of het interview via de telefoon is of dat u een werkgever face-to-face ontmoet, dezelfde strategieën zijn in beide situaties van toepassing. Oefenen met een familielid of vriend kan je gewoonlijk helpen voorbereid te zijn op het interview.
Bellen naar het Career Development Office op je universiteit en vragen of je een afspraak kunt maken om een nep-interview te doen, kan ook heel nuttig zijn.
Als je alleen oefent, wees er dan zeker van dat je voorbeeldvragen voor het interview hardop beantwoordt, zodat je je antwoorden beter kunt formuleren in plaats van ze gewoon in je hoofd rond te rennen.
Dus je merkt dat je je voorbereid voelt als je op weg bent naar het interview. Je bent je bewust van het aanbieden van een stevige handdruk, het onderhouden van oogcontact en het tonen van zelfvertrouwen door de manier waarop je jezelf presenteert en door een echte glimlach te hebben.
Je hebt het interviewen beoefend en je hebt voorbeeldvragen voor een interview afgenomen, waaronder gedrag , voldoende om je ervan te verzekeren dat je het goed zult doen.
Terwijl het interview afloopt, vraagt de werkgever plotseling of je vragen hebt. Je bevriest! U herinnert zich nog hoe belangrijk het is om tijdens een sollicitatiegesprek een paar vragen te stellen, maar in afwachting van het voorbereiden van sollicitatievragen die de werkgever zou stellen, bent u vergeten enkele vragen te stellen. Dit kan een zeer lastige situatie zijn als je niet ten minste één vraag kunt verzinnen. Een ding dat je op dit punt kunt doen, is om snel te herzien wat eerder in het interview is besproken en vraag de interviewer om je wat meer informatie te geven over een onderwerp dat je hebt besproken.
Waarom interviewers vragen van kandidaten verwelkomen
Vanuit het oogpunt van de werkgever is een sollicitant die een vragenlijst over de functie of de werkgever heeft, iemand die de interesse en motivatie heeft om meer over het bedrijf te weten te komen. Als u deze kennis vooraf hebt, kunt u ook de loop van uw antwoorden op vragen over interviews wijzigen op basis van de kennis die u tijdens uw onderzoek over het bedrijf hebt opgedaan.
Uw vragen bewijzen aan de werkgever dat u zeer geïnteresseerd bent in deze stage of baan. De tijd nemen om de positie en het bedrijf online te bekijken, is een goede indicator voor je motivatie en vindingrijkheid bij het voorbereiden op dingen die je tijdens een stage of baan tegenkomt.