Wat is een gedragsinterview? Voorbereiding en voorbeeldvragen
Er is geen verschil in het feitelijke formaat van het sollicitatiegesprek. Je zult nog steeds een interviewer ontmoeten en reageren op vragen over interviews. Het verschil zit in het type interviewvragen dat zal worden gesteld.
Bekijk informatie over het verschil tussen gedrags-en traditionele sollicitatiegesprekken, voorbeelden van vragen en hoe een gedragsinterview af te handelen.
Wat is een Behavioral Job Interview?
Gedragsgericht interviewen is een interview op basis van het ontdekken hoe de geïnterviewde handelde in specifieke werkgerelateerde situaties. De logica is dat hoe u in het verleden hebt gehandeld, u voorspelt hoe u zich in de toekomst zult gedragen, dat wil zeggen prestaties uit het verleden voorspellen toekomstige prestaties.
Traditionele interviews versus gedragsinterviews
In een traditioneel interview, zal je een reeks vragen worden gesteld die meestal duidelijke antwoorden bevatten zoals "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" of "Met welke grote uitdagingen en problemen ben je geconfronteerd? Hoe heb je ze aangepakt?" of "Beschrijf een typische werkweek".
In een gedragsinterview heeft een werkgever besloten welke vaardigheden nodig zijn in de persoon die hij in dienst neemt en zal hij vragen stellen om uit te vinden of de kandidaat die vaardigheden heeft.
In plaats van te vragen hoe je je zou gedragen, zullen ze je vragen hoe je je hebt gedragen. De interviewer wil weten hoe je met een situatie omgaat, in plaats van wat je in de toekomst zou kunnen doen.
Vragen gesteld in een gedragsinterview
Behavioral interview-vragen zullen meer spits, meer indringend en specifieker zijn dan traditionele interviewvragen:
- Geef een voorbeeld van een gelegenheid toen je logica gebruikte om een probleem op te lossen.
- Geef een voorbeeld van een doel dat je hebt bereikt en vertel me hoe je het hebt bereikt.
- Beschrijf een beslissing die je hebt genomen die niet populair was en hoe je de implementatie ervan hebt afgehandeld.
- Ben je verder gegaan dan de plicht? Zo ja, hoe?
- Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je het aanpakt.
- Heb je een team moeten overtuigen om aan een project te werken waar ze niet enthousiast over waren? Hoe heb je het gedaan?
- Heb je een moeilijke situatie afgehandeld met een collega? Hoe?
- Vertel me over hoe je onder druk effectief hebt gewerkt.
- Meer vragen over gedragsinterviews .
Opvolgingsvragen zullen ook gedetailleerd zijn. Er kan je worden gevraagd wat je hebt gedaan, wat je zei, hoe je reageerde of hoe je je voelde tijdens de situatie die je met de personeelsmanager hebt gedeeld.
Voorbereiding op het potentiële gedragsinterview
Wat is de beste manier om je voor te bereiden? Het is belangrijk om te onthouden dat je niet weet welk type interview zal plaatsvinden totdat je in de interviewruimte zit. Bereid antwoorden dus voor op traditionele interviewvragen .
Omdat u niet precies weet in welke situaties u wordt gevraagd of het een gedragsinterview is, kunt u uw geheugen opfrissen en rekening houden met een aantal speciale situaties die u hebt behandeld of met projecten waaraan u hebt gewerkt.
U kunt ze misschien gebruiken om reacties te kaderen.
Bereid verhalen voor die momenten illustreren waarop je problemen hebt opgelost of memorabel hebt uitgevoerd. De verhalen zullen nuttig zijn om u te helpen zinvol te reageren in een gedragsinterview.
Lees ten slotte de functiebeschrijving, als je die hebt, of de vacature of advertentie. U kunt misschien een idee krijgen van welke vaardigheden en gedragskenmerken de werkgever zoekt bij het lezen van de functiebeschrijving en functie-eisen.
Tijdens het gedragsinterview
Vraag tijdens het interview om opheldering als je niet zeker weet hoe je de vraag moet beantwoorden. Zorg ervoor dat u deze punten opneemt in uw antwoord:
- Een specifieke situatie
- De taken die moesten worden gedaan
- De actie die je hebt ondernomen
- De resultaten, dwz wat er gebeurde
Het is belangrijk om te onthouden dat er geen goede of foute antwoorden zijn.
De interviewer probeert eenvoudig te begrijpen hoe je je in een bepaalde situatie hebt gedragen. Hoe u reageert, bepaalt of er een fit is tussen uw vaardigheden en de positie die het bedrijf wil invullen.
Dus, luister aandachtig, wees duidelijk en gedetailleerd wanneer je reageert en, nog belangrijker, wees eerlijk. Als uw antwoorden niet zijn waar de interviewer naar op zoek is, is deze functie misschien niet de beste baan voor u.
Extra informatie
Hoe te reageren op vragen over gedragsinterviews
Top 10 Behavioral Interview vragen
gerelateerde artikelen
Lijst met gedragsvaardigheden
STAR-interviewtechniek