Als er alleen interne kandidaten zijn, kan het proces minder formeel zijn en meer als een vergadering of een gesprek met de personeelsverantwoordelijke. U hoeft niet eens formeel te solliciteren.
Anders kan het gaan om een formele aanvraag en een formeel interviewproces met de inlenende manager, het bedrijfsmanagement en andere werknemers.
Nadat u solliciteert naar een baan binnen uw bedrijf , is de volgende stap het interview. Sommige van de interviewvragen zullen vergelijkbaar zijn met elk ander interview, maar sommige zullen specifiek zijn voor uw status als huidige medewerker bij het bedrijf.
Lees hieronder voor informatie over de soorten vragen die tijdens een intern sollicitatiegesprek kunnen worden gesteld, voorbeeldvragen en tips voor het interview.
Typen vragen van intern sollicitatiegesprek
Bekijk enkele van de soorten interne sollicitatiegesprekvragen die u kunt stellen als u wordt geïnterviewd voor een nieuwe baan bij uw huidige werkgever.
Gemeenschappelijke interviewvragen
Wanneer u voor een interne functie bij uw huidige werkgever een interview aanvraagt, zullen veel van de vragen die u worden gesteld de typische interviewvragen zijn waarvan wordt verwacht dat alle kandidaten, zowel interne als externe, antwoorden.
Wees bijvoorbeeld niet verbaasd als u een veelgestelde vraag wordt gesteld zoals: "Waarom bent u geschikt voor deze baan?" Hoewel de interviewer u misschien kent, wil ze u nog steeds laten overtuigen dat u gelijk hebt voor de baan . Voorbeelden van veelgestelde vragen zijn:
- Vertel mij eens iets over jezelf.
- Waarom ben jij de beste persoon voor deze functie?
- Wat is je grootste kracht?
- Op welke prestatie ben je het meest trots?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Vragen over uw huidige baan
Daarnaast zal u bij het interviewen voor een interne functie specifieke vragen krijgen over waarom u uw huidige baan wilt verlaten. Bij het beantwoorden van deze vragen, wil je voorkomen dat je je huidige baan of werkgever bekritiseert. Richt je in plaats daarvan op hoe de nieuwe taak in overeenstemming is met je vaardigheden. Benadruk de waarde die je aan die baan kunt geven. Veelgestelde vragen over uw huidige baan kunnen zijn:
- Waarom wil je je huidige baan verlaten?
- Waarom wil je gepromoveerd worden?
- Weet je manager dat je hebt gesolliciteerd voor deze functie?
- Zou je manager je aanbevelen voor deze functie?
- Hoe is het om voor je leidinggevende te werken?
- Als de mensen die met u werken, zijn gevraagd waarom u moet worden aangenomen, wat zouden ze dan zeggen?
- Wat vind je het leukste aan je huidige functie bij het bedrijf?
- Wat vind je niet leuk aan de baan waar je nu bent?
- Wat was je grootste succesverhaal op de XYZ-afdeling?
- Welke andere functies heb je bij het bedrijf gehad?
Vragen over de nieuwe baan
Verwacht ook vragen over de nieuwe baan en de nieuwe afdeling. Zorg ervoor dat je een goed begrip hebt van de baan en de vereisten ervan.
Als je iemand op de afdeling kent, vraag je hen naar het perspectief van een insider over wat de werkgevers van een werknemer zoeken. Hiermee kunt u vragen over de nieuwe taak beantwoorden, zoals de onderstaande:
- Kun je me vertellen wat je weet over de functie waar je voor wordt overwogen?
- Wat weet jij van onze afdeling?
- Waarom zouden we u voor deze functie beschouwen?
- Waarom wil je deze baan?
- Naar welke uitdagingen kijk je in deze nieuwe rol?
- Heb je enige ervaring in deze hoedanigheid?
- Wat heb je die andere kandidaten niet?
- Hoe zou u uw eerste 30 dagen in deze nieuwe rol doorbrengen?
Vragen over je overgang
De personeelsverantwoordelijke kan u ook vragen hoe u de overgang van uw huidige baan naar de nieuwe wilt afhandelen. Wees voorbereid om uit te leggen hoe je de transitie zo naadloos mogelijk zou maken voor jezelf, je huidige baas en je nieuwe baas.
Voorbeeldvragen over uw overgang zijn onder meer:
- Weet je manager dat je hebt gesolliciteerd voor deze functie?
- Welke training zul je nodig hebben om succesvol te zijn in deze functie?
- Hoe ga je om met de overgang naar je nieuwe baan?
- Hoe ga je ermee om als je de baan niet krijgt?
Vragen over het bedrijf
Zoals het meeste sollicitatiegesprek, kunt u ook vragen over het bedrijf krijgen . Dit is een kans om te pronken met uw voorkennis van het bedrijf. Wees klaar om je kennis te bewijzen over de interne werking van het bedrijf, zijn concurrenten en zijn nieuwste initiatieven. Voorbeelden van vragen over het bedrijf zijn onder andere:
- Je hebt hier lang gewerkt. Hoe heb je dit bedrijf zien veranderen?
- Welke suggesties heeft u om het bedrijf te helpen zijn missie te realiseren?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste prioriteiten van dit bedrijf in de komende jaren?
- Wat onderscheidt dit bedrijf van zijn concurrenten?
Tips voor Acing een intern interview
Gebruik uw insider-voordeel. Gebruik uw kennis van het bedrijf en zijn werknemers in uw voordeel. Een manier om uw insider-voordeel te gebruiken, is door een collega op die afdeling te vragen naar de functie. Probeer een idee te krijgen van waar de werkgever echt naar op zoek is in sollicitanten, en benadruk die kwaliteiten in je sollicitatiegesprek.
Onderscheid u van de concurrentie. Onderscheid uzelf van de concurrentie wanneer u met externe kandidaten concurreert door uw bedrijfsspecifieke ervaring, kennis en vaardigheden te vermelden en te benadrukken wanneer u de interviewvragen beantwoordt.
Sla de juiste toon aan. Als je vrienden of collega's bent met de interviewer, is het prima om dit te erkennen en vriendelijk tegenover hem of haar te zijn. U wilt echter nog steeds professioneel zijn in het interview. Kleed je passend en beantwoord de interviewvragen zo grondig als je zou doen in elk interview. Zorg ervoor dat u ook interviewvragen voor de werkgever klaar hebt staan.
Doe je huiswerk. Vergeet niet dat externe kandidaten waarschijnlijk het bedrijf hebben onderzocht om zich voor te bereiden op het interview. Zelfs als u al lang bij het bedrijf bent, is het een goed idee om hun website en eventuele interne nieuwsbrieven te bekijken om 'praatpunten' over hun organisatiemissie te vinden. Op deze manier kunt u aantonen dat u verstand van zaken hebt en / of productiedoelen nastreeft.
Deel je prestaties. Het is ook belangrijk om voorbeelden te geven van succesvolle prestaties en projecten, hoe u hebt geholpen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken en uw prestaties in uw huidige positie. Maak niet de fout om te denken dat het senior management uw eerdere bijdragen al zou kennen en waarderen. Grijp deze kans om hen te herinneren aan de waarde die u hebt toegevoegd aan hun organisatie, met behulp van specifieke voorbeelden van speciale projecten en prestaties.
Volg adequaat op. Zoals elk ander interview, moet je een bedankbriefje of e-mail sturen . U kunt deze notitie gebruiken als een gelegenheid om hen te herinneren aan een of twee kernpunten uit het interview om aan te geven waarom u een ideale kandidaat bent voor de baan. Maar als je het interview rond het kantoor ziet, moet je haar niet lastigvallen wanneer je weer over het werk hoort. Verstuur uw notitie, wacht geduldig en volg opnieuw als u over een week of twee niet hoort (of op welke datum dan ook waarop u een antwoord verwachtte).
Lees meer: Overdracht van vacatures bij uw bedrijf | Hoe solliciteer ik naar een baan binnen uw bedrijf? Meer sollicitatievragen