Onze favoriete boeken helpen je om een betere leider te worden
Alexander de Grote zei ooit dat hij niet bang was voor een leger leeuwen onder leiding van een schaap. Hij was bang voor een schaapleger geleid door een leeuw. Dus hoe bereik je de leeuwenstatus?
Zelfs degenen die geboren zijn met geweldige, aangeboren leiderschapsvaardigheden, kunnen er iets van krijgen om ze te verfijnen. Sommige mensen die de kunst van goed leiderschap onder de knie hebben, hebben hun gedachten in deze boeken gedeeld. Of u nu uw vaardigheden wilt verbeteren of uw eerste leiderschapsrol tegemoet wilt zien, er is hier iets voor iedereen, van beginneling tot CEO.
Beste algemeen: extreem eigendom: hoe US Navy SEALS leiden en winnen
Je bent misschien niet van plan je team naar een oorlogsgebied te leiden, maar na het lezen van dit boek zou je dit waarschijnlijk met succes kunnen doen. Voormalige ZEGELS Willink en Babin stellen enkele dynamische principes voor die de vuurwerking kunnen beïnvloeden die je op elk team kunt toepassen. De auteurs bespreken de structuur van succesvolle teams en hoe ze in bijna elk scenario succes kunnen behalen, zelfs als het leven niet op het spel staat.
Lezers geven Extreme Ownership een indrukwekkende vijf van de vijf sterren. Het was een bestseller toen het voor het eerst werd uitgebracht in 2015 en een bijgewerkte versie beschikbaar kwam in november 2017.
Beste nieuwe release: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
Daniel Pink heeft de financiële wereld stormenderhand veroverd met zijn nummer 1 bestseller van de New York Times: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Hij durfde te stellen dat een goede leider worden begint met het gooien van incentives uit het raam. Laat wortelen niet voor uw team hangen om hen te inspireren tot grootheid. Voorzie ze van vaardigheden en een gevoel van doelgerichtheid, draai ze dan los om zelf te zinken of te zwemmen.
Pink heeft de neiging om op het snijvlak van nieuwe manieren van denken te staan - hij schreef ook de bestseller A Whole New Mind van de New York Times . Lezers geven Drive een hoge beoordeling en de Financial Times zei dat Pink 'snel de internationale goeroe status verwerft'. Dat is wat lovend nieuws.
Beste voor vrouwen: Lean In: vrouwen, werk en de wil om leiding te geven
Dit aanbod van Sheryl Sandberg, de chief operating officer van Facebook, is een motivatiebijbel geworden voor vrouwelijke ondernemers. Lean In concentreert zich op wat vrouwen kunnen doen in plaats van wat ze niet goed zouden moeten kunnen doen, inclusief het leiden van anderen. Haar positie is dat leiderschap misschien niet iets is waar je inherent goed in bent, maar je kunt er geweldig in worden als je graaft en volhardt ... en als je meer geeft om slagen dan geliefd zijn.
Lean In was in maart 2013 het beste boek van de maand van Amazon en het heeft nog niets van zijn slag verloren. Sandberg is grappig op plaatsen en zal je tanden laten gruwen bij anderen. Haar advies is zeker iets waar je aan denkt als je de volgende keer je werkplek of de directiekamer binnenloopt.
Beste voor teamwerk: de vijf disfuncties van een team: een leiderschapsfabel
Patrick Lencioni stelt voor dat het het succes is van een team als geheel, niet alleen van de leider, dat de resultaten effect sorteert. Maar elk team heeft een goede leider nodig, en dit begint met het maximale uit elk teamlid te halen. Lencioni zegt dat dit begint met productieve conflicten en bovenal vertrouwen. De vijf disfuncties van een team is letterlijk een fabel over situaties die een leider is tegengekomen en hoe die situaties werden behandeld, compleet met moraal voor elk verhaalsegment.
Lencioni heeft een indrukwekkende ervaring om uit te putten. Hij is een succesvol zakenman wiens werk is verschenen in Harvard Business Review, Fortune en de Wall Street Journal.
Een van de leukste dingen over dit boek is de quiz-sectie die elk hoofdstuk volgt, zodat u uzelf en uw team kunt beoordelen om paden naar verbetering in kaart te brengen. De vijf disfuncties van een team is het derde boek in een trilogie.
Best About Power: The 48 Laws of Power
Deze bestseller uit de New York Times, die voor het eerst werd gepubliceerd in 2000, bestaat al een tijdje, maar het staat vol met een goed advies. De 48 Wetten van Kracht waren het eerste boek van Greene. Hij beschrijft letterlijk een reeks wetten die 3.000 jaar geschiedenis beslaan, allemaal ontworpen om u te helpen de perfecte dynamiek te bereiken tussen uzelf en uw team.
Het boek gaat niet alleen over het bereiken en behouden van macht. Het biedt ook een beetje preventief onderhoudsadvies - hoe je je kunt verdedigen tegen de agressieve krachttactieken van anderen. Uitgevers Weekly heeft gezegd dat "zachtere zielen dit boek beangstigend zullen vinden", en People Magazine noemt het "verleidelijk". Kom binnen als je durft.
Best About Millennials: Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together ....
Dit is een nieuw aanbod van Simon Senek, die zichzelf heeft omschreven als een optimist met een heldere blik. Zijn missie in het leven is om anderen te inspireren en hen te leren hoe ze hetzelfde moeten doen. Deze "anderen" omvatten buitenlandse ambassadeurs en Amerikaanse politici.
Ja, dit is dezelfde Senek die de bestseller Start met Waarom heeft geschreven. In Leaders Eat Last zet hij zijn geloof voort dat een grote leider zijn eigen comfort zal offeren wanneer dat nodig is voor het welzijn van degenen die hem volgen. De paperback-editie van Leaders Eat Last verscheen in 2017 en bevat een uitgebreid hoofdstuk dat specifiek gericht is op de kunst van toonaangevende millennials. Dus als je merkt dat je een beetje verbijsterd bent terwijl je je inspant om een personeelsbestand te leiden dat jaren jonger is dan jij, is dit misschien het perfecte boek.
Beste twee-voor-één leeservaring: Man's zoeken naar betekenis
Viktor Frankl weet een ding of twee over het motiveren van anderen en jezelf ook. Als overlevende van Auschwitz en Oostenrijkse psychiater, reflecteert hij op zijn leven en gevangenschap in vier nazi-concentratiekampen in Man's Search for Meaning. Dit is niet alleen een memoires. Frankl graaft diep in zijn observaties over hoe houding de drijvende kracht achter overleven is.
Dit is echt een twee-tegen-één deal: Man's Search for Meaning bevat een boek over Frankl's overleving in de kampen vanuit het unieke perspectief van een psychiater, evenals een boek over zijn theorie van logotherapie - het uitgangspunt dat de meest rijdende motivator in het leven is de behoefte aan een gevoel van betekenis. Deze sectie maakt het een ideaal boek voor diegenen die hun leiderschapskwaliteiten willen perfectioneren. Een lezersonderzoek van Library of Congress uit 1991 heet Man's Search for Meaning als een van de 10 meest invloedrijke boeken in Amerika. Het heeft meer dan 10 miljoen exemplaren verkocht in 24 talen.
Beste benadering van leiderschap: de gewoonte van coaching: minder zeggen, meer vragen & veranderen ...
Stanier, een bekende keynote spreker en coachingsexpert, heeft een carrière opgebouwd in het aanleren van leiderschapsvaardigheden aan meer dan 10.000 managers over de hele wereld. De Coaching Habit richt zich op deze vaardigheden, terwijl Stanier ze toepast op zeven vragen, elk gericht op het oproepen van een bepaald antwoord van uw team of het aanpakken van struikelblokken.
De vragen variëren van "The Kickstart Question" tot "The Focus Question" en "The Strategic Question." Daniel H. Pink, de auteur van Drive , noemt ze "kernvragen" en zegt dat ze u niet alleen begeleiden naar effectieve ondersteuning van je team maar ook om je eigen beste coach te worden. The Coaching Habit is geen droog recital. Het is doorspekt met het unieke gevoel voor humor van de auteur om het echt leuk leesplezier te maken.
Beste boek over het leiden van een voorbeeld: #Girlboss
Sophie Amoruso leidt het goede voorbeeld en zij verdedigt die aanpak in haar 2015-uitgave # Gilboss . Ze is de oprichter van de immens populaire winkelketen Nasty Gal, maar ze is voortgekomen uit een behoorlijk vernederend begin. Amoruso geeft onbeschoft toe dat ze liegt, steelt en eet van een vuilnisbak of twee voordat ze succes heeft geboekt, en ze motiveerde een heleboel andere om daar bij haar te blijven terwijl ze de overgang maakte.
Amoruso stelt zich op het standpunt dat wanneer je op je eigen krachten speelt, anderen je willen volgen. The Washington Post heeft #Girlboss " the Lean In voor misfits" genoemd. Het boek bracht 18 weken door op de Bestseller-lijst van de New York Times en Netflix heeft een scripted comedy-serie gebaseerd op Amoruso's idee van wat het betekent om de baas te zijn.