Hier is deel 2 van leuke, werkende moederextracten om op te jagen in je volgende zoektocht naar een baan.
In mijn vorige functie ging het over uitstekende voordelen, zoals volledig betaald zwangerschapsverlof en ondersteuning voor kinderopvang en ouderlijke ondersteuning.
Dit artikel gaat over enkele serieuze promotieprogramma's die worden aangeboden door enkele van de beste plaatsen voor werkende moeders om te werken. We weten dat we het niet allemaal alleen kunnen, dus als bedrijven serieuze werkvoordelen bieden, zoals het volgende, maak dan van de gelegenheid gebruik!
We kunnen allemaal de extra hulp gebruiken, vooral werkende moeders die zo veel jongleren.
Laten we ze eens bekijken.
Mentorprogramma's
Een mentor is iemand die in een bedrijf de hoek om is gegaan. Ze kennen de in's en out's van hun bedrijf en hebben een succesvolle staat van dienst op hun vakgebied. Dit soort mensen willen hun kennis met anderen delen door een mentor te zijn.
Ze willen anderen helpen slagen, zodat zij of het hogere management een programma starten waarin een mentor kan worden gekoppeld aan een meer junior-medewerker (de mentoree). Het doel is om de mentee een stapje hoger te brengen door hen nieuwe vaardigheden te leren of ze bloot te stellen aan nieuwe mogelijkheden om hun sterke punten te gebruiken.
Denk aan een mentor als een tutor.
De snelkoppelingen die ze je kunnen laten zien, kunnen je helpen om je carrière te verbeteren. De levensstijl van een werkende moeder verbetert met snelkoppelingen, dus zoek in uw volgende baan naar dit voordeel om de klas en het leven voor te zijn.
Loopbaanbegeleiding
Toen ik zeven jaar geleden werkmama werd, besefte ik dat ik een hekel had aan mijn carrièrepad. Dit soort situaties zou perfect zijn geweest voor loopbaanbegeleiding (in plaats daarvan huurde mijn bedrijf een coach in, en zo werd ik een werkende moedercarrière).
Eerst kan een loopbaanbegeleider een kijkje nemen naar waar ik ben geweest, naar welke projecten ik heb gewerkt en mijn sterke punten bepalen.
Vervolgens kunnen we brainstormen over waar ik graag aan zou willen werken, wat me zou kunnen leiden naar een nieuw carrièrepad.
Thuis dit soort werk doen is een energiezapper . Op zoek naar een nieuwe baan of carrière kan een voltijdse baan zijn en als werkende moeder hebben we genoeg werk te doen.
Wanneer een bedrijf dit voordeel biedt, zullen ze eerder hun werknemers behouden, wat iedereen geld, tijd en energie bespaart.
Cross-training om vaardigheden te ontwikkelen die niet direct verband houden met je baan
Laten we zeggen dat een loopbaanadviseur je helpt een nieuw carrièrepad te vinden. Hoe fantastisch zou het zijn als uw bedrijf u tijd uit uw werkweek zou geven om op een nieuwe afdeling te trainen om nieuwe vaardigheden te leren?
Dit soort ervaring zou ongelooflijk zijn! Als je solliciteert naar een baan op deze nieuwe afdeling, heb je al de vaardigheden om de klus te klaren. Hoogstwaarschijnlijk verlaat je het bedrijf niet (dit maakt het bedrijf gelukkig) en kun je een nieuwe carrière of baan beginnen. Of misschien brengt deze nieuwe vaardigheid een nieuw perspectief op dingen in je huidige baan en je vaardigheden.
Het is een win-win voor iedereen zonder extra tijd, geld of energie die buiten de normale werkuren aan training wordt besteed.
Uitkijken voor je zelfzorg buiten kantooruren
Enkele van de beste werkplekken zijn geïnteresseerd in hoe u uw rusttijd kunt beschermen, zoals het maken van beleid of het bieden van advies over het gebruik buiten de kantooruren van op het werk uitgegeven smartphones en laptops.
Het zijn de apparatuur van het bedrijf, dus zij nemen de leiding over het gebruik ervan.
Andere bedrijven hebben een beleid ingesteld voor e-mailvrije weekends. Het bedrijf wil dat werknemers vanaf 8 uur 's middags op vrijdag tot 18:00 uur op zondag geen zakelijke kritieke berichten sturen. Er wordt gesuggereerd dat als een e-mail moet worden ingesteld, gebruik een vertraagde verzendmodus, zodat de e-mail de volgende werkdag wordt verzonden. Dit is geweldig omdat de persoon die de e-mail wil verzenden, kan opschrijven wat ze denken, zodat ze het niet vergeten, maar ze volgen het beleid met de vertragingstest.
Dit soort bedrijven begrijpen de waarde van de zorg voor uw gezin en uw eigen zelfzorg. Als je je uitgerust voelt na de dagelijkse sleur weet het bedrijf dat je maandag weer fris bent en klaar om te werken.
Als u meer informatie wilt of als u meer wilt weten over de bedrijven die enkele van deze voordelen bieden, bekijk dan de Samenvatting voor werkende moeders 100 beste bedrijven.