Overdracht van banen bij uw bedrijf

Tips voor het overbrengen van de ene taak naar de andere bij dezelfde onderneming

Er zijn vele redenen waarom werknemers overwegen om banen over te zetten. Wanneer u verhuist en voor hetzelfde bedrijf wilt blijven werken, kan een overdracht een haalbare optie zijn.

Als u niet blij bent met uw baan, maar net als uw bedrijf, kan een van de eerste plaatsen om te overwegen voor een nieuwe baan uw huidige werkgever zijn. Wanneer u geïnteresseerd bent in het veranderen van uw functie, kan een overdracht een goede manier zijn om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen zonder een baan bij een nieuw bedrijf te hoeven zoeken.

Voordelen van het overzetten van banen

Een interne overdracht kan vele voordelen hebben, waaronder het behoud van uw huidige salarisniveau, pensioenplan, ziektekostenverzekering, vakantie-uitkeringen en vriendschappen met collega's.

Soorten overschrijvingen

Een overdracht wordt beschouwd als een zijdelingse overschrijving wanneer het een overdracht naar dezelfde taak op een andere locatie is of naar hetzelfde niveau in dezelfde of een andere afdeling. Als u solliciteert naar een baan van een hoger niveau, wordt dit beschouwd als een vacature in plaats van een overdracht.

Hoe open posities te vinden

De meeste werkgevers vermelden openstaande vacatures op hun bedrijfswebsite . U kunt zich mogelijk aanmelden voor e-mailmeldingen die u op de hoogte stellen van nieuwe vacatures. Sommige bedrijven mailen lijsten met beschikbare banen naar werknemers, zodat alle huidige werknemers worden geïnformeerd over beschikbare posities.

Bij kleinere bedrijven kan het proces minder formeel zijn en moet u mogelijk uw interesse in overdracht bespreken met het management.

Hoe u een aanvraag kunt indienen om een ​​interne functie aan te vragen

In sommige gevallen moeten werknemers die geïnteresseerd zijn in een overdracht mogelijk nieuwe banen binnen het bedrijf aanvragen. Sommige werkgevers accepteren aanvragen van interne aanvragers voordat ze aanvragen voor externe kandidaten openen. Dit betekent dat u tijdens het wervingsproces een voordeel hebt.

U kunt echter nog steeds solliciteren en sollicitatiegesprekken voeren, vooral als de nieuwe functie zich op een andere afdeling of op een andere locatie bevindt.

Sommige grote bedrijven hebben mogelijk een gestroomlijnd proces voor werknemers die willen verhuizen en kunnen financiële relocation-ondersteuning bieden voor moeilijk vervulbare functies. Controleer de carrièresite van uw bedrijf of neem contact op met uw personeelsafdeling voor instructies over het aanvraagproces voor overdracht.

Tips voor het overzetten van banen bij uw bedrijf

Of u nu verhuist of een verandering overweegt van een functioneel gebied naar een ander, het kan vaak binnen hetzelfde bedrijf worden gedaan. Dat komt omdat je waardevolle bedrijfs- en branchekennis met je meebrengt die een buitenstaander niet zou bezitten. Een bijkomend element van uw beroep kan uw reputatie zijn als een hardwerkende en competente werknemer. Dit kan een deel van de onzekerheid omtrent het aannemen van een nieuwe werknemer van buitenaf wegnemen.

Een interne beweging kan echter ook riskant zijn als u niet voorzichtig bent met de manier waarop u met uw overdrachtsverzoek omgaat. Hier zijn tips voor het overzetten van taken.

Overweeg om met uw manager te bespreken . In de meeste gevallen is het logisch om de mogelijkheid te bespreken om rechtstreeks een interne verhuizing met je huidige manager te maken, dus hij denkt niet dat je achter zijn rug rondsluipt.

Er kunnen zich echter situaties voordoen waarin de persoonlijkheid van uw manager dit moeilijk zal maken. Als dat het geval is, moet u mogelijk met andere contactpersonen werken, zoals toekomstige managers, personeel van Human Resources of de manager van uw manager. Aanzienlijk risico op terugslag kan gepaard gaan met het niet aan je leidinggevende vertellen, en het zal moeilijk zijn om terug te keren als je eenmaal bent begonnen met die gang van zaken. Weeg daarom zorgvuldig uw opties af voordat u een overdracht aanvraagt.

Zorg ervoor dat je prestaties en houding uitstekend blijven als je eenmaal hebt besloten om verder te gaan met je huidige baan. Uw relatie met uw huidige manager en zijn of haar mening over uw karakter, productiviteit en werkgewoonten zullen aanzienlijk toenemen als u solliciteert naar nieuwe functies. Bedrijven zijn doorgaans terughoudend om een ​​stafmedewerker de organisatie te laten verlaten, maar zullen niet aarzelen om een ​​marginale werknemer inpakken als ze ontevreden is over haar huidige positie.

Als u andere afdelingen van uw bedrijf target , zoek dan naar mogelijkheden om met medewerkers op die afdeling samen te werken. Doe vrijwilligerswerk voor projecten waarmee je je talenten en werkethiek onder de aandacht kunt brengen van collega's en managers in afdelingen van belang. Zoek commissies of taskforce-opdrachten voor bedrijfsbrede initiatieven die uw zichtbaarheid kunnen verhogen en u in contact kunnen brengen met toekomstige managers.

Tracht een mentor-protégé-relatie te ontwikkelen met je huidige manager. Zoek haar op voor advies en betrek haar bij discussies over je professionele en loopbaanontwikkeling . Een manager die is geïnvesteerd in uw carrière, is meer geneigd om een ​​transitie van uw afdeling te ondersteunen.

Zorg ervoor dat u net zo voorzichtig bent met het presenteren van uw kwalificaties aan uw managers als u solliciteert naar een baan binnen het bedrijf, net zoals bij het solliciteren naar een externe functie. Ga er niet vanuit dat interne medewerkers zeer gedetailleerd op de hoogte zijn van al uw sterke punten en prestaties. Vermeld en documenteer uw referenties om er zeker van te zijn dat ze begrijpen dat u uitstekend geschikt bent voor de taak. Zorg er bovendien voor dat er referenties binnen het bedrijf zijn die kunnen getuigen van uw vaardigheden.