Soms kan het lijken alsof je de juiste dingen hebt gedaan als het gaat om het zoeken naar je baan, maar je bent nog steeds niet succesvol. Hoewel dit een frustrerende situatie kan zijn, is het feit dat er veel concurrentie is voor de banen die beschikbaar zijn.
Tegenwoordig moet je meer doen dan een degelijke sollicitatiebrief insturen en op tijd aankomen voor het interview. Je moet opvallen tussen de menigte.
Hier zijn tien dingen die u kunt doen die u zullen helpen om snel te worden aangenomen.
01 Top 10 geheimen voor succes bij het zoeken naar werk
Tegenwoordig moet je meer doen dan een degelijke sollicitatiebrief insturen en op tijd aankomen voor het interview. Je moet opvallen tussen de menigte.
Hier zijn tien dingen die u kunt doen die u zullen helpen om snel te worden aangenomen.
02 Kwaliteit overtuigt altijd kwantiteit
Het lijkt erop dat iedereen een vriend heeft van een vriend die nauwgezet online heeft gesolliciteerd bij meer dan 300 banen, ze allemaal in een spreadsheet heeft bijgehouden en maar van een paar werkgevers heeft gehoord.
Helaas is dit geen ongewoon voorval, maar de oplossing is duidelijk: kwaliteit overtreft de kwantiteit. Uw tijd is immers geld, dus maak onderscheid waar u solliciteert. Het is prima om af en toe een paar risico's te nemen, maar beperk het aantal 'bereik'-taken waarvoor u zich aanmeldt.
Richt in plaats daarvan uw energie op het schrijven van persoonlijke begeleidende brieven, gerichte cv's en het verzenden van deze naar bedrijven die zoeken naar functies waarvoor u bent gekwalificeerd. Hoe dichterbij een wedstrijd, hoe groter uw kansen om te worden ingehuurd.
03 Personaliseer uw toepassingsmaterialen tot in de perfectie
Schrijf een persoonlijke begeleidende brief en vermijd, indien mogelijk, de " Aan wie deze bezorgdheid " -opening en zoek de naam van een recruiter, een rekruteringsmanager of een personeelsdirecteur bij de organisatie waarvoor u solliciteert. Dit kan een belangrijke manier zijn om uw toepassing snel te volgen. Het bladeren door LinkedIn is een handige manier om werknemers in een bedrijf te identificeren.
Als u solliciteert naar verschillende soorten functies, maakt u gerichte CV's die overeenkomen, en markeert u de arbeidsgeschiedenis die het meest relevant is voor de baan die u zoekt.
En het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw sollicitatiebrief en cv vrij zijn van grammaticale fouten of typfouten. Wanneer werkgevers dagelijks tientallen cv's lezen, kan een typefout of een fout ervoor zorgen dat uw aanvraag snel in de afkeurstapel terechtkomt.
04 Profiteer van uw netwerkverbindingen
Neem contact op met voormalige collega's, managers, bazen en andere connecties om te zien of hun huidige werkplek in dienst is. Je kunt ook vrienden of familie vragen en als je een goede relatie hebt onderhouden met een van je professoren van hogeschool of universiteit, vraag je misschien of ze bedrijven kunnen aanbevelen die je zou moeten toepassen.
Bovendien kunt u de zoekfunctie van LinkedIn gebruiken om netwerkverbindingen en zelfs alumni van uw alma mater in verschillende steden, velden en bedrijven te identificeren.
05 Optimaliseer uw online Persona
Voordat je met het zoeken naar een baan begint, moet je een "cyberreiniging" uitvoeren om je privacy-instellingen op Facebook, Instagram of andere sociale media-accounts te beschermen die je misschien niet door een interviewer wilt laten zien. Voer een grondige controle uit om te controleren of u de juiste sociale media gebruikt bij het zoeken naar een baan.
Werk vervolgens uw LinkedIn- of Google Plus-profiel bij met uw laatste werkgelegenheidsinformatie.
Als u de tijd of de mogelijkheden hebt, overweeg dan om een persoonlijke webpagina of een online portfolio te maken om uw vroegere werk te tonen en positieve informatie over uzelf aan werkgevers te geven.
06 Maak indruk op de interviewer met een portfolio
Hoewel het wat extra tijd kost om dit materiaal af te drukken en te ordenen, zult u misschien verbaasd zijn hoe ver het u in het interviewproces kan brengen.
07 Oefening maakt interview perfect
Neem de tijd om voorbeeldvragen en -antwoorden voor een steekproef te oefenen, onderzoek het bedrijf en oefen uw persoonlijke verklaring en citaten uit uw cv. Roep uw echtgenoot, kamergenoot of vriend op om te helpen.
08 Anekdotes = Voordelen
Praat niet alleen over waar je goed in bent, maar treffer op waar, wanneer, waarom en hoe. Neem een handvol specifieke anekdotes die u natuurlijk en gemakkelijk kunt bespreken om de professionele en persoonlijke kwaliteiten te ondersteunen die u een goede kandidaat voor de job maken.
Vragen over gedragsinterviews vereisen vooral evidente antwoorden.
09 Laat een laatste indruk achter
Je weet al dat eerste indrukken cruciaal zijn, wat betekent dat het noodzakelijk is om een professionele outfit samen te stellen, je shirt te strijken, je schoenen te polijsten, enzovoort, maar wist je dat een goede laatste indruk net zo belangrijk is?
Hoewel je met een stevige handdruk en een glimlach afscheid moet nemen van je interviewer, houdt het daar niet op. Vraag ook om een visitekaartje, ga dan naar huis, meld u aan bij uw e-mail en stuur een bedankbriefje naar de interviewer voor de tijd om met u te praten.
Dit is niet alleen een manier om browniepunten te scoren, om zo te zeggen. Het kan ook een manier zijn om je interesse in de functie te herhalen, benadruk alle punten die je over je werkervaring zou willen maken, of noem alles wat je tijdens het interview niet te zeggen kreeg.
10 Informatief interview voor een sollicitatiegesprek
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van wanneer het passend is om contact op te nemen met uw professionele netwerk en vragen te stellen over de mogelijkheid om een informatiegesprek te regelen.
Informatiegesprekken zijn geweldige manieren om contact te leggen met andere mensen en met een organisatie, om uw naam te krijgen en om een gevoel van bedrijfscultuur te krijgen.
Vergeet na een informatiegesprek niet om een visitekaartje te vragen en als je contact kunt houden - en je zult misschien merken dat de volgende keer dat je die persoon ontmoet, het voor een sollicitatiegesprek zal zijn.
11 Geef om te ontvangen
Natuurlijk is het belangrijk om die relaties te onderhouden, zelfs op een persoonlijk niveau. Stuur een kerstkaart , neem contact op met verjaardagen, ga uit lunchen of pak een kopje koffie.
Je kunt ook aanbieden om anderen te helpen. Er zijn veel manieren waarop u dit kunt doen : proef een begeleidende brief van een vriend of cv, deel inzichten over bedrijven in het verleden waarvoor u hebt gewerkt, bied advies over de overgang naar uw vakgebied.