Tips voor het beëindigen van een sollicitatiegesprek op een positieve noot
Tips voor het sluiten van een sollicitatiegesprek
Uiteindelijke indrukken kunnen blijvende indrukken zijn, dus u moet goed nadenken over hoe u een interview beëindigt.
Hier zijn enkele tips voor het sluiten van een sollicitatiegesprek.
Bevestig uw interesse in de taak
Houd er rekening mee dat het sluiten van een interview een geweldige kans is om uw enthousiasme voor de baan uit te drukken. Een manier om dit te doen is om uit te leggen hoe het interview uw interesse in de baan heeft bevestigd.
U kunt bijvoorbeeld als afsluiter zeggen: "Ik heb de mogelijkheid om meer over deze baan te weten op prijs gesteld." Het horen van de geavanceerde technologie die uw bedrijf in dienst heeft en de nieuwe producten in de pijplijn heeft mijn wens om een leiderschap te nemen zeker vergroot. rol met uw projectteam. "
Vraag naar de baan
Als u er bovendien zeker van bent dat u na het sollicitatiegesprek de job wilt hebben, doe dan wat een goede verkoper doet aan het einde van een vergadering en vraag naar de job, zij het tactvol.
Je kunt zeggen: "Ik wil dat je weet dat ik erg geïnteresseerd ben in het uitvoeren van deze rol voor je bedrijf, en hoop dat je een aanbod zult uitbreiden of me een plek wilt bieden in de volgende gespreksronde.
Laat me alsjeblieft weten of je nog verdere vragen voor me hebt. "
Hier zijn enkele van de beste manieren om naar de baan te vragen zonder dat u, of de interviewer, zich ongemakkelijk voelt.
Herinner de interviewer eraan dat u in aanmerking komt
Het einde van uw interview is ook een gelegenheid om te herhalen waarom de functie bij uw vaardigheden past en een goede match is, gezien uw vermogen als kandidaat.
Je kunt iets zeggen als: "Tot slot vind ik het een goede match, ik kijk uit naar het gebruik van mijn geavanceerde cloud computing-vaardigheden, expertise in projectbeheer en het vermogen om projecten op tijd binnen te halen."
Wanneer je wordt gevraagd of je iets te toevoegen hebt
Naast het voorbereiden van je eigen verklaringen, moet je ook op vragen voorbereid zijn. Interviewers zullen u vaak vragen of u iets toe te voegen heeft aan het einde van uw interview. Je zou het interview moeten ingaan met een mentale lijst van de zes tot tien sterke punten in je achtergrond waarmee je uitblinkt in de baan.
Meer lezen: hoe u uw kwalificaties aan de baan kunt koppelen
Wees klaar om een deel van de activa te delen die je tijdens je vergadering nog niet hebt kunnen overbrengen. U kunt aanvullende informatie aanbieden in combinatie met een samenvattende verklaring over uw algehele fit. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb me gericht op het toepassen van mijn schrijf- en onderzoeksvaardigheden, maar zou hieraan willen toevoegen dat ik een aantal zeer succesvolle publiciteitsevenementen gepland heb als onderdeel van nieuwe productintroducties."
Reageren: is er iets anders dat we over u moeten weten?
Vraag wat er daarna gebeurt
Voordat u het interview verlaat, moet u weten wat u vanaf dat moment kunt verwachten met het wervingsproces .
Vraag naar het tijdsbestek voor het finaliseren van hun beslissing en of er nog andere lagen van interviews zijn, zodat u eventuele vervolgcommunicatie kunt plannen.
Verzend een vervolgmail
Direct na het interview notities maken over de vergadering terwijl de procedure nog vers in je geheugen zit. Stel uw vervolgmail zo snel mogelijk na de vergadering samen, zodat u de kans krijgt om beoordelingen van uw kandidatuur te beïnvloeden voordat ze zijn afgerond.
Hier vindt u informatie over hoe u na een sollicitatiegesprek kunt opvolgen en wat u moet opnemen in een e-mailbericht met een follow-up voor een interview .
Lees meer: 15 dingen om niet te doen tijdens een sollicitatiegesprek | 25 dingen die je nooit kunt zeggen tijdens een interview
Gerelateerde artikelen: Voorbereiding op een sollicitatiegesprek | Top 10 dingen om niet te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek