Wat is een tweede interview?
Veel bedrijven interviewen kandidaten voor een baan twee keer, of zelfs vaker.
Wanneer bedrijven een meervoudig interviewproces hebben , zijn de eerste gespreksronde screeningsinterviews die worden gebruikt om te bepalen welke kandidaten de vereiste basiskwalificaties voor de functie hebben.
De kandidaten die slagen voor het screeningsinterview worden geselecteerd voor een tweede ronde-interview. Interviews in de tweede ronde omvatten meestal meer gedetailleerde interviewvragen over de sollicitant, zijn of haar kwalificaties en het vermogen om voor het bedrijf te presteren.
Bereid je voor op het interview
Verkrijg de Agenda
Soms kan een tweede interview een dag lang interview zijn. U kunt een ontmoeting hebben met management, stafleden, leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf.
Bij sommige bedrijven omvat het tweede sollicitatieproces bijvoorbeeld het ontmoeten van mensen uit verschillende productgroepen. Kandidaten ontmoeten meestal vier of vijf mensen die erop zijn voorbereid om een idee te geven van hoe het is om voor het bedrijf te werken.
Vraag de persoon die uw interview heeft gepland voor een reisplan, zodat u van tevoren weet wat u kunt verwachten.
Onderzoek, onderzoek, onderzoek
Neem de tijd om wat onderzoek te doen en leer alles over het bedrijf . Raadpleeg het gedeelte Over ons op de bedrijfswebsite. Gebruik Google en Google Nieuws (zoek op bedrijfsnaam) om de laatste informatie en nieuws te ontvangen. Bezoek Message Boards om te onderzoeken wat er wordt besproken.
Als u een verbinding hebt, kunt u deze gebruiken om een aantal insiderinformatie te krijgen over management en personeel, evenals over het bedrijf in het algemeen.
Review vragen en antwoorden voor vragen
Mogelijk worden dezelfde vragen gesteld als tijdens het eerste interview . Bekijk de vragen die u in uw eerste interview was gesteld en poets uw antwoorden op.
Bekijk daarnaast eventuele aanvullende vragen die tijdens een tweede-ronde-interview kunnen worden gesteld en stel een andere reeks interviewvragen klaar om aan de werkgever te stellen. Net als de eerste keer in de buurt, is het goed om wat tijd te nemen om te oefenen met sollicitatiegesprekken, dus je bent vertrouwd met je antwoorden.
Denk na over wat je niet zei
Was er iets waarvan je dacht dat je het tijdens je eerste interview had moeten noemen? Of was er een vraag waar je moeite mee had? Het tweede interview biedt u de mogelijkheid om uw antwoorden uit het eerste interview verder uit te werken. Bekijk de aantekeningen die u tijdens het eerste interview hebt gemaakt om te zien waar u misschien over hebt gemist en wat u kunt verduidelijken of toevoegen.
Dress Professioneel
Zelfs als de werkplek informeel is, moet je je nog steeds kleden in je beste interviewkleding , tenzij je anders wordt verteld. Als de persoon die het interview plant vermeldt dat hij zich moest kleden, zou casual zakelijke kleding meestal het meest geschikt zijn.
Wees voorbereid op een lunch of diner Interview
Wanneer je een hele dag vol interviews hebt gepland, kunnen lunch en / of diner op de agenda staan. Dineren met een toekomstige medewerker stelt het bedrijf in staat om uw communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden , evenals uw tafelmanieren te beoordelen.
Dit is nog steeds onderdeel van je interview, dus het is belangrijk om voorzichtig te dineren. Het laatste dat je wilt doen is je drankje morsen (niet-alcoholisch, natuurlijk) of eten slopen op de tafel. Bestel op de juiste manier en poets je eetvaardigheden en je tafelmanieren op.
Stel vragen voordat je vertrekt
Wanneer je voor een tweede keer wordt uitgenodigd om te interviewen, is de kans groot dat je stelling neemt voor de functie. Het is gepast om een kopie van de taakomschrijving te vragen, en ook om te vragen naar de organisatiestructuur en hoe u erbij past.
Hier is een lijst met vragen om te stellen bij een tweede interview . Bekijk de lijst en stel enkele vragen klaar om de interviewer te vragen.
Top 10 Tips voor succes in het tweede interview
1. Blijf tijdens het bezoek je energie en enthousiasme aanhouden, die ergens tussen de twee en acht uur kan duren. Er kan een reeks vergaderingen of interviews zijn met individuen en kleine groepen. Elke persoon evalueert je onafhankelijk en krijgt toegang tot zowel je motivatie om daar te werken als je kwalificaties. Probeer in elke sessie een frisse, energieke indruk te maken, ook al ben je misschien moe of verveeld over het beantwoorden van dezelfde vragen.
2. Wees voorbereid op het beantwoorden van variaties op dezelfde vragen waarop u mogelijk in het eerste interview hebt gereageerd om uw fit te bewijzen. Uw eerste interviewer heeft deze informatie waarschijnlijk niet doorgegeven aan andere collega's, dus wees bereid om te vertellen waarom u geïnteresseerd bent in de rol en om te vertellen hoe u over de kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten beschikt waarmee u kunt slagen.
3. Wees concreet bij het bespreken van uw kwalificaties. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden hebt van hoe je je sterke punten hebt benut om uitdagingen aan te gaan en succes te behalen in eerdere cursussen, vrijwilligerswerk, banen / stages, projecten en campusactiviteiten.
4. Wees voorbereid op groepsinterviews . De natuurlijke neiging bij geïnterviewden door verschillende mensen is om je bevalling te richten op de meest benaderbare of comfortabele interviewer. Zorg ervoor dat u oogcontact maakt met al uw interviewers en stuur uw antwoorden naar alle leden van de interviewgroep. Elke persoon zal zijn zegje doen in uw eindevaluatie, en sommige beoordelingen zullen onvermijdelijk beïnvloed worden door de vraag of u een verstandhouding met hen hebt ontwikkeld.
5. Vergeet niet dat je altijd wordt geëvalueerd, zelfs als individuen je geen indringende vragen stellen. Je hebt vaak de mogelijkheid om een ontmoeting met recente aanwervingen, misschien voor de lunch. Deze mensen zullen later om hun indrukken worden gevraagd, dus wacht niet.
6. Sommige sitebezoeken hebben betrekking op groepsactiviteiten zoals case-analyses of sociale ontvangsten waarbij u mogelijk met andere kandidaten kunt communiceren. Werkgevers zullen deze situaties gebruiken om uw vermogen om in groepen te werken te beoordelen. Je zult je leiderschapsvaardigheden en finesse moeten laten zien aan mensen om te slagen in deze sessies. Het opstellen van consensus, inclusief anderen, en luisteren, zal worden gewaardeerd naast eventuele slimme uitspraken en creatieve oplossingen die je zou kunnen aanbieden.
7. Wees bereid om vragen te stellen en interesse te tonen in elke persoon met wie je samenkomt. Voorbeelden hiervan zijn wat zij het leukst vinden aan hun rol, een samenvatting van hun loopbaan bij de organisatie, de grootste uitdaging waarmee hun werkgever op dit moment geconfronteerd wordt en wat zij denken dat nodig is om te slagen in de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.
8. Stuur een vervolgcommunicatie naar zoveel mogelijk mensen met wie u hebt kennisgemaakt, en doe dit onmiddellijk na uw vergadering. Zorg ervoor dat u visitekaartjes van iedereen krijgt of vraag uw coördinator van het bezoek om die informatie te delen. Als je echt werk wilt, probeer dan iets anders te schrijven in je e-mail of brief die betrekking heeft op je gesprek met die persoon. Op die manier zullen ze beseffen dat je een extra inspanning doet die zal bewijzen dat je een harde werker bent.
9. Zorg ervoor dat het voor alle betrokkenen duidelijk is dat je de baan echt wilt en dat jij en het bedrijf een uitstekende match zijn. Als alle dingen gelijk zijn, heeft de meest gemotiveerde kandidaat (zonder schijnbaar wanhopig te zijn) vaak een voorsprong.
10. Houd incidenteel contact met uw toekomstige werkgever in de tijd na het interview. Relay elke bijgewerkte informatie over prestaties en prijzen. Het kan vaak een kwestie zijn van alleen maar in te checken om uw sterke interesse te herhalen en te zien of er een update is met betrekking tot uw status.
Wat te doen na het interview
Beslis of de baan echt goed bij je past
Soms is het moeilijk te definiëren of een bepaalde baan goed past. Ik herinner me bijvoorbeeld een tijd toen ik voor een baan had geïnterviewd maar een ongemakkelijk gevoel had dat ik de baan echt niet wilde. Het was niet iets dat ik specifiek kon lokaliseren, maar het was er wel.
Dus als een stem je vertelt dat je niet zeker bent over deze baan, luister er dan naar. U hoeft de taak niet af te wijzen, maar u kunt extra vergaderingen vragen met personeel, met name de mensen met wie u gaat werken, om te zorgen dat deze klus goed bij u past .
Wat te doen als u een jobaanbieding krijgt
In sommige gevallen kunt u ter plekke een baan aangeboden krijgen. Je hoeft niet meteen ja of nee te zeggen. Het is zelfs logischer om niet meteen ja te zeggen, tenzij je 110 procent zeker weet dat je de baan wilt.
Alles lijkt perfect terwijl je daar bent, maar als je eenmaal de kans hebt om over het aanbod en het bedrijf stil te staan, lijkt het misschien niet zo geweldig. Vraag wat tijd om erover na te denken en vraag wanneer het bedrijf een beslissing nodig heeft.
Stuur een bedankbrief
Hopelijk heb je de mensen die je de eerste keer hebben geïnterviewd een bedankje gestuurd. Nogmaals, neem de tijd om een bedankbrief (e-mail is goed) te sturen naar iedereen die je hebt ontmoet en herhaal je interesse in het bedrijf en in de positie.