Om door de volgende ronde te komen, moet je op je gemak zijn met zowel de standaard interviewvragen als de curve-ballen , terwijl je speciale aandacht moet besteden aan onderwerpen die het meest waarschijnlijk in deze fase van het interviewproces naar boven komen.
Tijdens een tweede interview, zal je ook meer specifieke interviewvragen worden gevraagd over de baan, het bedrijf, je vermogen om te presteren in de baan en hoe je vaardigheden en vaardigheden vertalen naar wat het bedrijf zoekt in de persoon die ze gaan huren. .
Tweede vragen en antwoorden voor een interview
- Naar welke uitdagingen kijk je in een positie? - Beste antwoorden
- Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
- Welke toepasselijke ervaring heb je? - Beste antwoorden
- Waarom ben je geïnteresseerd om voor dit bedrijf te werken? - Beste antwoorden
- Wat kunt u voor dit bedrijf doen als we u inhuren? - Beste antwoorden
- Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Wat weet jij over dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Waarom wil je voor dit bedrijf werken? - Beste antwoorden
- Waarom zouden we je inhuren? - Beste antwoorden
- Wat zijn je salarisvereisten? - Beste antwoorden
- Vragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden
Bedrijfs- en functie-specifieke sollicitatievragen
Afhankelijk van het type positie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, worden er vragen gesteld waarvoor gedetailleerde antwoorden nodig zijn. Als u bijvoorbeeld voor een verkoopjob een sollicitatiegesprek voert, krijgt u vragen over uw verkoopprestaties. Het is belangrijk om duidelijk te zijn over hoe u het bedrijf kunt helpen en hoe u omzet en marktaandeel kunt vergroten.
Voor dit soort vragen moet u uw antwoorden aanpassen aan de producten, services en doelen van het bedrijf. De beste manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je gaat presteren, is door zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf. Hoe meer je weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om je vaardigheden te relateren aan de behoeften van het bedrijf. Bekijk ook de vragen die interviewers stellen voor bepaalde soorten functies , dus je bent klaar om te reageren.
Bekijk de website, Facebook-pagina, Twitter-feed, Instagram en LinkedIn-pagina van het bedrijf. Bekijk Google Nieuws voor de nieuwste informatie over het bedrijf . Praat met uw connecties, als u die hebt, bij het bedrijf om zoveel mogelijk informatie over de insider te krijgen. Je wilt weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat ze het liefst onder het tapijt vegen (hoewel je je tijdens het interview natuurlijk op het eerste concentreert).
Bereid je voor op het onverwachte
Als je een portfolio of andere werkvoorbeelden hebt, is het belangrijk om ze mee te nemen naar deze interviewsronde, zelfs als je ze tijdens je eerste vergadering hebt laten zien. Tijdens het tweede interview is het niet ongebruikelijk voor bedrijven om andere mensen aan te trekken, zoals potentiële teamleden of andere werknemers die dagelijks met u kunnen samenwerken.
Sommige van deze mensen zijn misschien vrij spontane toevoegingen aan het sollicitatieproces, dus je moet bereid zijn om je liftspeech te houden en je vaardigheden en vaardigheden effectief en efficiënt te demonstreren om hen te bereiken wie je bent.
Het is belangrijk om jezelf te verkopen aan iedereen die je ontmoet , omdat elke persoon met wie je praat mogelijk invloed heeft op de beslissing om in te huren.
Maak een match
Beoordeel de vacature waarnaar u solliciteerde, evenals andere vacatures van bedrijven. U krijgt een goed idee van wat het bedrijf wil van de mensen die zij aannemen van het herzien van de functieomschrijvingen. Maak een lijst van hoe u overeenkomt met wat het bedrijf zoekt en gebruik die informatie wanneer u op vragen van een interview reageert. Uw doel is om het bedrijf ervan te overtuigen dat u de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken.
Als je bruikbare informatie in je antwoorden opgeeft, ben je goed gepositioneerd.
Bekijk bovendien vragen en antwoorden op gedragsinterviews, omdat deze zijn ontworpen om antwoorden te genereren met specifieke voorbeelden van hoe u resultaten behaalde.
Bedenk enkele voorbeelden van hoe u situaties behandelde die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangenomen.
Geef consistente antwoorden
Vergeet niet om consistent te zijn. Uw interviewers gaan aantekeningen vergelijken, dus het is belangrijk dat wat u vertelt aan een interviewer overeenkomt met wat u de anderen vertelt. Neem de tijd om je CV van tevoren te bekijken en notities te maken na je eerste interview, dus onthoud wat je de eerste keer hebt gezegd.
Tweede sollicitatievragen om de werkgever te vragen
Het is belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te vragen. Omdat je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gevraagd, kun je tijdens je tweede interview een andere reeks interviewvragen stellen . Hier zijn voorbeelden van vragen om de werkgever te vragen tijdens een tweede sollicitatiegesprek.
Tips voor sollicitatiegesprekken
Alleen omdat je bent uitgenodigd voor een tweede interview, denk niet dat het een afspraak is en dat je de baan krijgt. In deze competitieve banenmarkt verrichten de meeste werkgevers tweede interviews en soms zelfs derde en vierde interviews .
Wees voorbereid op je interviewer om alles te onthouden wat je in het vorige interview hebt gezegd, of om af en toe je gegevens bij te werken. Vat het niet persoonlijk op als hij of zij even een lege plek lijkt te trekken; het sollicitatieproces is lang en ingewikkeld voor zowel leidinggevende als sollicitanten. Zelfs de meest nauwgezette notulisten kunnen een detail of twee verliezen.
Het belangrijkst van allemaal, neem niet aan dat je, omdat je het tot nu toe hebt bereikt, een schoen bent. Bereid u zorgvuldig voor op elk interview om uw kansen om uw sollicitatiegesprek om te zetten in een baanaanbod te vergroten.
Lees meer: Tips voor Acing a Second Interview | Tweede Interview Dank U Notities