Maar u zult meer moeten doen dan de keuzevakjes op de lijst van uw interviewer aanvinken - u wilt dat de persoon met wie u spreekt, enthousiast wordt over het doen van een aanbod.
Dat betekent jezelf verkopen aan interviewers, om duidelijk te maken dat je een sterke kandidaat bent. Geluid overweldigend? Hier is hoe u aan de slag kunt gaan.
4 manieren om jezelf te verkopen tijdens je volgende sollicitatiegesprek
1. Draag zelfvertrouwen.
Als je tijdens het interview onzeker over jezelf bent, wordt dit weergegeven. Doe alles wat je kunt om zelfvertrouwen uit te stralen als je interviewers ontmoet. Wat je zegt als antwoord op vragen is essentieel (daarover later meer) maar hoe je het zegt, evenals je algehele uiterlijk en hoe je jezelf draagt, is ook zinvol. Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:
- Let op je lichaamstaal: Zit je onderuitgezakt? Friemelen? Oogcontact vermijden? Deze no-nos kunnen je ongericht doen lijken, ongeïnteresseerd zijn in de baan of onzeker van jezelf. Zorg voor een goede houding, maak oogcontact wanneer u handen schudt en ga zitten in een houding die betrokkenheid bij het gesprek uitstraalt. Hier volgen enkele lichaamstaaltips tijdens je volgende interview.
- Let op je woordkeuzen: zenuwen kunnen verbale tics nog prominenter maken. Probeer te voorkomen dat je te veel "um" of "like" zegt - en beperk elke neiging die je hebt om je in te laten werken, een spraakpatroon waardoor je onvolwassen lijkt. Door jezelf oefenvragen op te nemen of door een vriend te laten oefenen, kun je deze gewoonten beter leren kennen.
- Kies een outfit die past bij de industrie en het interview: er is geen antwoord voor wat te dragen tijdens een interview . Draag iets waar je je prettig bij voelt (als je een jeukende naad hebt of aan een zoom blijft trekken, interviewers merken dat misschien) maar kies ook een outfit die geschikt is voor het specifieke interview. Wat geschikt is voor een interview bij een modetijdschrift, een tech-startup en een baan in de detailhandel, is anders.
2. Oefen antwoorden, maar zorg ervoor dat je die ontwikkelt die specifiek en gedenkwaardig zijn.
Het is goed om te oefenen wat u zult zeggen als antwoord op veelgestelde vragen over een interview . Interviewers zullen verwachten dat je voorbereid bent. Maar alleen omdat de vragen gebruikelijk zijn, betekent niet dat uw antwoorden moeten zijn! Onthoud: je wilt jezelf verkopen tijdens het interview en niemand staat te popelen om een alledaags product te kopen. Streef ernaar om gedenkwaardig te zijn, dus je reacties blijven hangen in het geheugen van de interviewer, zelfs dagen na een gesprek.
Terwijl u uw antwoorden oefent, houdt u deze tips in gedachten:
- Wees specifiek: zeg niet alleen: "Mijn werk aan dat project heeft het bedrijf geld bespaard." Vertel interviewers hoeveel geld en wat u hebt gedaan om het te redden. Vermijd vage antwoorden
- Vertel een verhaal: het is gemakkelijk om te zeggen dat je een teamplayer, een op details gerichte zelfstarter bent. Deze buzzwords komen op in vacatures, maar het is jouw taak om ze te vertalen naar verhalen over jezelf. Dat bewijst dat je de kwaliteit hebt. Dus in plaats van te zeggen "Ik ben een zelfstarter", zegt u: "Toen ik aan boord kwam, was er een papieren en digitale workflow voor het maandelijkse rapport. Ik onderzocht en het verwijderen van de op papier gebaseerde workflow resulteerde in 10 procent besparing en verwijderde ook dubbel werk. Ik presenteerde mijn bevindingen aan het executive team en we stapten over naar een nieuwe, digitale routine in de volgende maand. Het personeel was opgelucht en we zijn allemaal blij om het milieu te sparen. "
- Houd het kort: loop niet in uw antwoorden. Het is beter om een ogenblik te pauzeren om je gedachten in te kaderen dan om in te duiken en minutenlang na te babbelen. Wees respectvol voor de tijd van de interviewer en let op signalen. (Als interviewers zich verveeld voelen, zijn ze dat waarschijnlijk - pak het op!).
Door deze strategieën te volgen, voorkom je flauwe antwoorden.
3. Weet wat interviewers willen en geef het aan hen.
In sommige opzichten is wat de interviewers willen duidelijk: een kandidaat die het werk goed kan doen en bij het bedrijf past. Maar dit zal variëren van positie, bedrijfstak en bedrijf. Om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van werkgevers, onderzoekt u het bedrijf en de industrie. Als het een tijdje is geweest (bijvoorbeeld omdat je je sollicitatiebrief hebt geschreven), analyseer dan de functiebeschrijving .
Denk altijd: wat kan ik doen voor het bedrijf? Helpt u hen meer widgets te verkopen, klantenklachten sneller op te lossen, een workflow te stroomlijnen of ervoor te zorgen dat klanten tevreden zijn?
Probeer uit te vinden hoe nuttig u bent en zorg ervoor dat dit duidelijk is in de reactie op uw vraag.
4. Breng je sterke punten in beeld.
Interviews zijn niet het moment voor bescheidenheid! Het is eerder een moment waarop het gepast is om te zeggen: "Ik heb XYZ gedaan" of "Mijn werk heeft ABC geholpen." Vermijd "wij" te zeggen en zorg ervoor dat u uw prestaties vermeldt. Als dit ongemakkelijk voelt als opscheppen, overweeg dan het opstellen van prestaties in termen van de opmerkingen van anderen:
- Mijn collega's hebben me twee jaar als beste teamspeler gestemd.
- In mijn jaarlijkse beoordeling was mijn manager erg dankbaar voor mijn organisatorische vaardigheden.
Volg deze stappen, en u zult zeker indruk maken op interviewers met uw vertrouwen en geschiktheid voor de functie.
Meer over interviewen: hoe u uw sollicitatiegesprek kunt houden en de baan kunt vinden Top 10 interviewvragen en beste antwoorden