Top 10 sollicitatiegesprek-tips voor middelbare scholieren
1. Kom ongeveer 15 minuten van tevoren naar uw interview. Zorg ervoor dat je een proefrit naar de plek van de sollicitatiegesprek maakt als je niet zeker weet waar de locatie is of hoe lang het kan duren om te parkeren.
Punctualiteit is een grote zorg voor werkgevers van tieners, en late aankomst zal vaak je kansen om de baan te lossen doden.
2. Eerste indrukken hebben een grote impact. Pas op met de manier waarop u zich kleedt en verzorgt om de werkgever te laten zien dat u het werk serieus neemt. De werkgever zal zich vooral bezighouden met uw uiterlijk als u zich in een klantcontactpositie bevindt als een server, winkelbediende, receptionist of receptiemedewerker.
- Draag kreukvrije kleding en vermijd kleding met die stijlvolle gaten.
- Voor de meeste banen zal business casual geschikt zijn . Dat betekent een mooie broek en een shirt met kraag voor jongens. Meisjes kunnen het zonder de kraag doen, maar moeten een mooie blouse dragen en kunnen deze combineren met een rok van de juiste lengte, indien gewenst.
- Overweeg het type organisatie dat u target terwijl u uw interviewkleding voorbereidt. Laat een fashion flare zien die overeenkomt met de oriëntatie van de winkel als u op zoek bent naar een baan in de detailhandel.
- Vermijd een ruige look met je haar en draag geen overmatige cologne, make-up of sieraden. Breng een notitieblok om vragen op te schrijven die u kunt tegenkomen, punten die u voor uw rekening wilt onthouden en de naam van de interviewer als u vergeetachtig bent.
3. De receptionist, secretaresse of een andere medewerker die u begroet, is misschien niet uw interviewer. U kunt echter wel wedden dat de interviewer vraagt naar hun indrukken van u.
Ga rechtop zitten, kijk ze recht in de ogen, glimlach ze en praat respectvol met ze. Stel een vraag of twee of praat wat. Laat ze de baas vertellen dat ze van je persoonlijkheid houden en dat je erbij past.
4. Begroet de interviewer met een stevige maar niet verpletterende handdruk , een warme glimlach en kijk ze in de ogen. Maak een mentale of fysieke notitie van hun naam en gebruik deze tijdens het interview, dus onthoud het voor uw follow-up. Raak de interviewer altijd aan omdat de heer of mevrouw. Werkgevers zullen evalueren hoe u contact kunt maken met hun personeel en klanten, die waarschijnlijk in de eerste plaats volwassenen zijn. Hier leest u hoe u uzelf kunt introduceren bij een interview .
5. Schakel uw mobiele telefoon uit of laat hem trillen en weersta de verleiding om op elk moment voor, tijdens of na de vergadering een kijkje te nemen wanneer u in het zicht van de interviewer bent. Werkgevers maken zich grote zorgen over het verlies van productiviteit bij tienermedewerkers die voortdurend hun telefoon nakijken.
6. Spreek te allen tijde energie, enthousiasme en een positieve houding uit. Werkgevers willen vrolijke tienerarbeiders die geen attitudinale bagage bij zich dragen. Vermijd slungelig zitten tijdens het zitten en licht naar voren leunen, alsof je graag het volgende wilt horen dat de interviewer te vertellen heeft.
7. Maak een inventaris van je sterke punten voorafgaand aan het interview. Als de werkgever de baan heeft geadverteerd, kijk dan naar de beschrijving en wees bereid om te zeggen hoe je zoveel mogelijk van de kwalificaties haalt. Wees voorbereid op situaties waarin u uw vermogen hebt gebruikt om zaken voor elkaar te krijgen. Maak kennis met academici, schoolactiviteiten, sport en vrijwilligerswerk, vooral als je geen of veel banen hebt gehad.
Bekijk veelgestelde vragen en antwoorden voor interviews . Oefen met het beantwoorden van vragen met een vriend of familielid zodat u zelfverzekerd kunt spreken tijdens uw interview. Wees niet geïntimideerd als je niet alle kwalificaties voor een baan hebt. Spreek een oprechte gretigheid uit om de baan te leren kennen.
8. Wees voorbereid om te zeggen waarom de baan u interesseert. U kunt verwijzen naar zaken als de taken, de werkomgeving, wat u zou leren en de mensen met wie u zou communiceren.
Alles is gelijk qua kwalificaties, werkgevers kiezen vaak de kandidaat die het meest geïnteresseerd lijkt.
9. Wees aan het einde van het interview bereid om een paar vragen over de baan te stellen . Concentreer u op zaken als de aard van het werk, training, supervisie, klantenkring en wanneer u van hen zou verwachten te horen. Breng geen beloning op. Als de baan een goede match lijkt, kijk dan de interviewer in de gaten en vertel hem dat je er echt graag zou willen werken.
10. Effectieve follow-up na uw interview kan u scheiden van de andere kandidaten. Zodra je het interview verlaat, maak je een bedankbriefje waarin je je dankbaarheid voor het interview uitdrukt en kort vermeldt dat je graag met hen wilt werken en waarom je denkt dat het goed bij je past. Een kaart is een leuke touch als je handschrift leesbaar is, maar e-mail is ook acceptabel. Wat je ook kiest, stuur het meteen. Het zal uw punctualiteit en het vermogen om dingen voor elkaar te krijgen versterken, maar ook uw interesse in de baan herhalen.