Hier zijn enkele tips en strategieën voor effectief interviewen, van voorbereiding tot en met aflevering. Laten we beginnen met een overzicht van de sleutels tot positief interviewen.
Bestudeer het bedrijf
Het verzamelen van achtergrondinformatie over een toekomstige werkgever is cruciaal voor een succesvolle voorbereiding op een interview.
Bekijk de website van de werkgever, vooral de sectie Over ons en wees niet bang om details te vragen over de functie die u interviewt. Wanneer u uw kennis over de organisatie aantoont, toont dit oprechte interesse, wat interviewers willen zien. Onderzoek de geschiedenis van het bedrijf, zijn positie in de markt en nieuwe ontwikkelingen, met name recente of geplande wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw rol.
Stel jezelf voor in de rol
Als je denkt dat je kwalificaties en de functie-eisen de perfecte match zijn, wees dan niet verlegen om jezelf voor te stellen in die rol. Wanneer u daarom wordt gevraagd, wees dan bereid om commentaar te leveren op wat u kunt bereiken tijdens uw eerste 60 of 90 dagen werkervaring; kom echter niet over als een alleskenner wiens missie draait om verandering.
Interviewhulp
Meer hulp nodig? Bekijk ons interviewgedeelte . Veel van de recruiters van vandaag hebben gedragsinterviews aangenomen als hun voorkeursmethode voor het screenen van kandidaten.
Leer hoe u zich kunt voorbereiden op deze veel voorkomende interviewbenadering door gedragsgestuurde interviews te beoordelen .
Fouten!
Wil je een aantal van de typische interviewende blunders vermijden? Bekijk deze Top Interview Blunders .
Geld! Geld! Geld!
Bezoek ons Salariscentrum voor informatie over salarisonderzoek op een breed scala van gebieden.
Deze gegevens zullen u voorzien van de informatie die u nodig hebt om salarisaanbiedingen te bespreken. U vindt ook tips voor het succesvol afhandelen van deze salarisonderhandelingen. Beschouw vragen over uw salarisvereisten als een goed teken. Werkgevers nemen het onderwerp meestal niet aan, tenzij ze overwegen om aan boord te gaan. Aan de andere kant worden voortijdige vragen over salaris soms gebruikt om kandidaten uit te schakelen.
Als de sollicitatie-instructies bijvoorbeeld vereisen dat u salarisgeschiedenis en specifieke salarisvereisten opneemt, kan dat een tactiek zijn om aanvragers te classificeren als 'gekwalificeerd met haalbare salarisvereisten' en 'gekwalificeerd met hoge salariseisen'. Maar als de interviewer uw vergadering verpakt met vragen over uw salarisvereisten, kan dit een teken zijn dat uw vaardigheden en kwalificaties indrukwekkend genoeg zijn om u naar de volgende fase in het selectieproces te brengen.
Oefening baart kunst
Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen voor een interview . Als je dit doet, kun je je achtergrond en kwalificaties voor de functie analyseren. Vraag een goede vriend of mentor om een onecht interview met u te voeren - iemand met inzicht in wervings- en wervingsprocessen is ideaal! Neem het schijngesprek op en bekijk het om te zien hoe goed je vragen beantwoordt.
Generale repetitie
Probeer je interview kleding uit - zorg ervoor dat het past en dat je je comfortabel voelt. Oefen de antwoorden van je sollicitatiegesprek, zodat je comfortabel genoeg bent om met vertrouwen antwoorden te geven. Wacht niet tot het laatste moment om een routebeschrijving naar de interviewlocatie te krijgen en een schatting te maken van uw reistijd. Geef jezelf voldoende tijd om een paar minuten te vroeg aan te komen, zodat je tijd hebt om te decomprimeren en te ontspannen voor je vergadering.