Wat moet je naar een interview brengen?
Routebeschrijving. Als u niet zeker weet waar u naartoe gaat, breng dan een routebeschrijving en eventuele instructies die de manager van het personeel u heeft gegeven. Als je een e-mailbevestiging van de afspraak hebt, breng dat dan ook mee.
Als je kunt, doe een proefrit naar de locatie om te zien hoe lang de schijf is, wil je niet te laat komen. Probeer om 10-15 minuten te vroeg aan te komen.
Identificatie. Als het gebouw over beveiliging beschikt, kan je worden gevraagd om identificatie te tonen, of je hebt het misschien nodig om een sollicitatie te voltooien. Neem je rijbewijs of een andere vorm van identificatie mee.
Kladblok en pen. Er is niets ergers dan zoeken naar een pen of vragen om een pen te lenen, tijdens het interview, dus zorg ervoor dat je die zelf meeneemt. Neem ook een notitieblok mee, zodat je namen, bedrijfsinformatie of vragen kunt opschrijven die je tijdens het interview tegenkomt. Als je een pen en een blocnote meeneemt, komt je naar het voorbereide interview.
Namen van contacten. Noteer de naam van de persoon met wie je solliciteert op je blocnote. Het kan gemakkelijk zijn om een naam te vergeten en u wilt zich niet schamen. Neem ook de naam van de persoon die het interview heeft geregeld, als het een andere persoon is.
Lijst met te stellen vragen. Stel een vragenlijst op om de interviewer te vragen wanneer ze je aan het einde vragen of je vragen hebt. Je zult dankbaar zijn dat je van tevoren een aantal vragen hebt voorbereid, soms kan het uitdagend en stressvol zijn om een zinvolle vraag van je hoofd te verzinnen.
Extra exemplaren van je CV . Neem op uw verzoek meerdere exemplaren van uw cv mee. Je CV zal je ook de details geven, zoals datums van eerdere tewerkstelling, die je misschien nodig hebt als je een papieren sollicitatie moet invullen.
Referentielijst. Breng een afgedrukte lijst met referenties mee die u aan de personeelsverantwoordelijke moet geven. Neem ten minste drie professionele referenties en hun contactgegevens op. Kies referenties die kunnen getuigen van uw vermogen om de functie uit te voeren waarvoor u solliciteert.
Werk voorbeelden. Afhankelijk van het type baan waarvoor je solliciteert, moet je mogelijk voorbeelden van je werk meenemen. Als ze niet geschikt zijn om te printen, overweeg dan om je iPad of laptop mee te nemen.
Een portfolio. Een portfolio is een prima manier om alle items die u meeneemt op een nette en overzichtelijke manier in het interview te verwerken. Op die manier ben je georganiseerd en is alles wat je nodig hebt, gemakkelijk toegankelijk.
Wat niet naar een sollicitatiegesprek brengen
Wat je niet moet meenemen naar een sollicitatiegesprek is belangrijk. Geloof het of niet, er zijn verhalen van sollicitanten voor stages en instapbanen die hun moeder of vader naar het interview brengen! Doe het niet. Het is zowel ongemakkelijk als onprofessioneel om een derde partij in de kamer te hebben.
Het kost u waarschijnlijk een jobaanbieding. Je moet kunnen interviewen op je eigen merites, en het bedrijf wil je interviewen, niet je ouder.
Een ander interview is niet:
Kauw geen kauwgom of zuig niet aan snoep. Gooi het kauwgom of snoep weg voordat je het kantoor betreedt.
Draag geen ochtendkoffie of eiwitshake bij.
Loop niet het kantoor binnen terwijl je op je telefoon praat of sms't. Schakel uw telefoon uit of bel voordat u het gebouw binnengaat.
Draag geen hoed of pet, laat het thuis.
Overlaad de interviewer niet met je piercings of tatoeages. Als je veel piercings of oorbellen hebt, haal er dan een meerderheid uit, dus ze zijn geen afleiding (een paar oorbellen, is een goede regel). Doe je best om je tatoeages te bedekken.
Plaats geen sterke parfums of colognes; je weet nooit of iemand allergisch is op kantoor.
Breng je ouders niet mee! Laat uw ouder (s), vrienden of iemand anders thuis of in de auto achter, als u een lift nodig had.
Bereid je mentaal voor op vreemde vragen
De interviewer kan vragen stellen die een beetje eigenzinnig zijn, afhankelijk van het bedrijf. Vragen van het onderwerp als: "Als je een superheld zou kunnen zijn, wat zou dan jouw superkracht zijn?" Onderzoek naar enkele mogelijk vreemde vragen en van tevoren nadenken over hen kan een echt voordeel voor je zijn.
Weet wat je kunt verwachten
Naast dat je weet wat je moet meenemen en wat je niet mee moet nemen, is het ook een goed idee om een opfriscursus te krijgen over wat er tijdens het interviewproces kan plaatsvinden.
Hier is een overzicht van hoe sollicitatiegesprekken werken .
Voorgestelde lezing: Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken | 25 dingen die je nooit kunt zeggen tijdens een sollicitatiegesprek (en waarom)