Wat te doen (en niet te doen) en te zeggen tijdens een interview
Hier zijn enkele do's en don'ts om u te helpen bij het optimaliseren van uw kansen op succes bij een sollicitatiegesprek:
Doen: voorbereiden
Analyseer de functievereisten en de werkgever en wees bereid om overtuigende redenen te delen waarom u een goede fit zou zijn. Bereid je voor en oefen wat je van plan bent te zeggen, inclusief antwoorden op veel voorkomende interviewvragen , zoals de gevreesde vraag over je zwakheden. Bekijk zorgvuldig je cv en wees voorbereid op het bespreken van uitdagingen en successen in elke positie die in het document wordt vermeld.
Doen: maak een goede eerste indruk
Kleed het deel aan van iemand die succesvol is in het door jou gekozen vakgebied. Zorg ervoor dat je kleding geschikt is voor de werkomgeving , goed past en netjes wordt ingedrukt. Begroet je interviewer met een stevige maar niet bot-crunching-handdruk en een warme glimlach. Zit rechtop en leun iets naar voren tijdens het interview. Maak regelmatig contact, maar niet piercing of staren-oog. Toon energie en enthousiasme door je stemtoon en luister zorgvuldig naar elke vraag voordat je begint met een reactie.
Wanneer het interview voorbij is, bedank de interviewers voor de gelegenheid en herhaal uw interesse in de functie. Opvolgen met een brief, kaart of e-mail aan elke interviewer, met dezelfde dank en interesse.
Do: Sell Yourself
Beschrijf specifieke situaties of uitdagingen waarmee u te maken kreeg, de acties die u hebt ondernomen om in te grijpen en de resultaten die u heeft gegenereerd.
Besteed bijzondere aandacht aan de manier waarop u een positief effect hebt gehad op de resultaten van eerdere werkgevers. Voorbeelden kunnen zijn: geld besparen, omzet verhogen, personeel behouden, medewerkers werven, financiering verkrijgen of de kwaliteit verbeteren.
Doen: vragen stellen
Vergeet niet dat u de werkgever net zoveel interviewt als de werkgever u interviewt. Focus op vragen over specifieke verwachtingen en doelen, zowel op korte als op lange termijn voor het bedrijf en voor de positie in kwestie. Goede vragen helpen je te ontdekken of de werkgever goed bij je past, en ze laten de werkgever zien dat je je huiswerk hebt gedaan en een oprechte interesse in het bedrijf hebt.
Niet: wees negatief
Nooit kritiek uitoefenen op eerdere werkgevers, supervisors of collega's tijdens een sollicitatiegesprek. Dit kan vragen oproepen over je vermogen om goed met anderen samen te werken of om verantwoording te accepteren. Evenmin, fixeer niet op uw eigen zwakheden of behandel ze als belemmeringen. Wees bereid om ze te erkennen, maar spreek ze aan als een kans om te leren en te verbeteren.
Niet doen: Fudge the Truth
Vermijd de verleiding om te overdrijven bij het aanspreken van je vaardigheden en prestaties. Het is belangrijk om een positieve draai te geven aan wat u hebt gedaan en wat u kunt doen, maar het moet allemaal waarheidsgetrouw zijn.
Zelfs in de kleinste witte leugens worden betrapt op vragen over je karakter en conditie voor de positie in kwestie.
Niet doen: laat zijn (of overdreven vroeg)
Wees op tijd voor je sollicitatiegesprek, en onthoud dat je er rekening mee moet houden dat je waarschijnlijk een paar minuten wilt om jezelf te situeren, je aantekeningen te ordenen en misschien gebruik te maken van het toilet. Je moet vroeg genoeg vertrekken om het interview niet langer dan vijf tot tien minuten voordat het begint te bereiken, maar kom niet eerder dan dit. Te ver voor de geplande tijd aankomen kan een negatieve indruk achterlaten en mogelijk vragen oproepen over je tijdmanagementvaardigheden of de mogelijkheid om aanwijzingen op te volgen.
Niet doen: vergeet het gezond verstand te gebruiken
Verkleden of zich te nonchalant gedragen kan vragen oproepen over uw professionaliteit, evenals dingen zoals het controleren van uw mobiele telefoon tijdens het interview.
Als het interview een maaltijd betreft, bestelt u nooit een alcoholische drank of selecteert u een voorgerecht dat moeilijk te eten is. Volg in het algemeen je gevoel. Als er iets lijkt dat niet geschikt is voor een sollicitatiegesprek, is dat waarschijnlijk het geval.