Tips om je voor te bereiden op een vaak overweldigend interview
Zoals bij elk interview, zorgen voorbereiding en oefening voor vertrouwen en maken het proces eenvoudiger.
Dus leg je angst opzij! Bekijk de onderstaande strategieën en tips, zodat u tijdens uw panelgesprek zelfverzekerd bent en er goed in bent - en ontdek waarom panelgesprekken aantrekkelijk zijn voor werkgevers.
Voorbereiding op een panelgesprek
Voorbereiding op een panelgesprek is niet zo anders dan je voorbereiden op een standaardinterview: je moet je huiswerk maken over het bedrijf , zorgvuldig de vacature bekijken en antwoorden oefenen op de algemene vraag van het interview , evenals branchegerelateerde en carrièrespecifieke vragen . Ga naar het panelinterview, wees voorbereid om te praten over je belangrijkste prestaties en beschrijf elke taak op je cv.
Ten slotte, onderzoek niet de achtergrond van slechts één interviewer, maar onderzoek de werkervaring van alle mensen die met u zullen praten. Weten welke mensen zich in de interviewruimte bevinden en wat hun functietitels en verantwoordelijkheden zijn, kan helpen een idee te geven van waar de functie waarvoor u solliciteert binnen het bedrijf past.
Zorg dat je een kopie van je CV hebt voor iedereen die deelneemt aan het panelinterview (en misschien een paar extra meeneemt, voor het geval dat).
Hier zijn 15 manieren om de best mogelijke indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek.
Tijdens het panelgesprek
Volg deze strategieën en tips voor succes tijdens het panelinterview.
Lees de kamer en overleg met iedereen: begin met jezelf te introduceren; handen schudden met iedereen in de kamer. Neem contact op met de hele kamer - speel geen favorieten bij het beantwoorden van vragen. Vergeet niet dat je niet per se weet wie de meeste beslissingsbevoegdheid heeft over solliciteren, dus probeer een antwoord te geven aan iedereen die je een vraag stelt met een grondig en doordacht antwoord, ongeacht de functie of de manier waarop mensen zichzelf presenteren.
Maak oogcontact: kijk naar iedereen terwijl je vragen beantwoordt, in plaats van je alleen te richten op de persoon die de vraag stelde. Kalibreer uw antwoorden op de reacties van de groep. Natuurlijk reageert een interviewer soms positief op een van je antwoorden, terwijl een andere dat niet doet. Raak niet in de war! Werk gewoon om iedereen zo goed mogelijk te overtuigen.
Streef naar een gemoedelijk gevoel: het is niet essentieel voor een succesvol interview, maar een typisch teken dat een interview goed gaat, is dat het meer als een gesprek dan als een ondervraging voelt. Wanneer je afhaakt van de heen-en-weergaande salvo van vraag en antwoord, is dit een teken dat je echt contact hebt met interviewers. In een panelinterview kan het bijzonder moeilijk zijn om uit dit patroon te komen. Probeer eerdere vragenstellers te erkennen in uw antwoorden door dingen te zeggen als: "Zoals Bob eerder al zei, is het heel belangrijk om het hele team erbij te betrekken" of "Zoals we eerder hebben afgesproken, is XY van vitaal belang voor de verkoop." Dit is een leuke manier om mensen te laten weten je luisterde aandachtig en maakte het interview meer conversatie-achtig.
Wees geduldig: sommige panelen zijn fijngekalibreerde machines, waarbij elke persoon verantwoordelijk is voor het stellen van één soort vraag. Maar het is ook mogelijk dat je eindigt in een panel waarin verschillende mensen je een vergelijkbare vraag stellen. Raak niet gefrustreerd of snippie! Eenvoudig uw antwoord herhalen, met behulp van verschillende frasering. Zie dit als een kans om nog meer details en inzichten te verzamelen.
Bekijk de vragen en antwoorden die vaak in het panel zijn gesteld .
Na het panelinterview
Als je eenmaal het panelinterview hebt doorlopen, is het tijd om bedankt te noteren: je kunt een groep bedankbriefje sturen naar iedereen in het panel, maar idealiter zul je een notitie naar elke interviewer sturen. De notities kunnen soortgelijke thema's hebben, maar zijn erop gericht ze zo specifiek mogelijk voor elke persoon te maken. Hier is meer informatie over het schrijven van een sterke bedankbrief .
Waarom hebben werkgevers sollicitatiegesprekken?
Weet je nog hoe we zeiden dat interviews met panels intimiderend kunnen zijn? Welnu, voor sommige werknemers is dat een reden om dit type interview te gebruiken: het stelt het bedrijf in staat om een realistisch voorproefje te krijgen van hoe kandidaten presteren onder stressvolle, moeilijke omstandigheden. Voor sommige banen - verkoop bijvoorbeeld - bootsen de vaardigheden en de attitude die nodig zijn om goed te presteren tijdens een panelgesprek na op de functievereisten. Paneelinterviews kunnen ook onthullen hoe kandidaten reageren op groepssituaties, samenwerken met anderen, intern conflict doorkruisen of een balans vinden tussen verschillende persoonlijkheidstypes.
Paneelinterviews worden niet altijd als evaluatie uitgevoerd: vaak is dit de meest praktische en handige manier voor werkgevers om interviews in te plannen. In plaats van kandidaten te vragen om verschillende interviews af te nemen, kunnen panelinterviews een efficiëntere optie zijn, waardoor het wervingsbedrijf tijd kan besparen en snel beslissingen kan nemen, in plaats van het proces over meerdere weken (of maanden!) Te verspreiden.
Naast panelgesprekken kunnen sommige werknemers kiezen voor een groepsinterview , waarbij een interviewer met meerdere kandidaten tegelijk kan spreken, of meerdere interviewers een groep kandidaten kunnen interviewen. Hoewel dit efficiënt kan zijn en tijdswinst kan opleveren voor de werkgever, voor kandidaten, vereist dit type interview vertrouwen en zelfbewustheid.
Houd al deze potentiële motivaties voor een panelgesprek in gedachten terwijl je je voorbereidt - en onthoud ook dat interviewers willen dat je slaagt. Immers, als ze niet dachten dat je gekwalificeerd was voor de rol en een sterke potentiële kandidaat, zouden ze niet de tijd verspillen van iedereen die aan het panel deelnam.
Meer interviewtips: Top 10 Job Interview Tips | Hoe een sollicitatiegesprek te houden Vermijd voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek