Hoe je iemand kunt vragen met wie je zult worden geconfronteerd
Aanvragers moeten zich inspannen om te leren wie er in het interviewproces worden opgenomen , zodat ze kunnen anticiperen op de zorgen van degenen die hen interviewen en zich dienovereenkomstig voorbereiden. Het eerste wat u moet doen, is Human Resources (HR) vragen naar de namen, titels en rollen van eventuele interviewers bij het maken van afspraken voor uw interview.
Werkgevers zullen vaak een HR-recruiter een eerste interview laten afnemen om te bepalen of een kandidaat oprecht geïnteresseerd is in de functie en een goede fit voor het bedrijf. Dit is logisch, want als je geen goede fit bent, willen ze de tijd van hun werknemers niet verspillen. Deze screening-interviews worden vaak telefonisch of via Skype afgenomen.
Bellen of e-mailen om het interview te bevestigen, biedt u nog een mogelijkheid om te vragen of u niet op de hoogte was wanneer het interview gepland was.
U kunt ook vragen om een overzicht van het wervingsproces, zodat u een idee krijgt van het aantal sollicitatiegesprekken dat de werkgever wil houden voordat u een aanbod doet en de vuistregel met betrekking tot wat personeelsleden doorgaans bij een sollicitatiegesprek afnemen.
Voor hogere managementfuncties kan de werkgever een wervingsbureau inschakelen om een eerste screening uit te voeren en kandidaten aanbevelen.
Follow-up Interviews
Doorgaans zullen de toekomstige supervisor en afdelingsmanager aanwezig zijn voor een vervolggesprek. Tijdens deze vergaderingen zullen werkgevers werknemers met dezelfde functie of een vergelijkbare functie vaak opnemen in degene die u interviewt.
Hoewel het lijkt alsof hun primaire doel is om u te informeren over de details van de functie, zullen de aanwezige stafmedewerkers worden gevraagd om u ook te evalueren. Het komt er op aan of je wel of niet voldoet aan de bedrijfscultuur en goed kunt opschieten met het team.
Interviews met mensen van andere afdelingen
Vertegenwoordigers van afdelingen die communiceren met of worden bediend door uw potentiële afdeling kunnen ook deel uitmaken van het interviewteam. Af en toe kan een externe entiteit, zoals een gelieerde onderneming, worden vertegenwoordigd. Een Alumni Affairs-afdeling van een college kan bijvoorbeeld een alumni-leider vragen kandidaten te interviewen voor een functie op dat gebied. Het is vermeldenswaard dat sommige organisaties een laatste laag hebben in het proces waarbij de leidende kandidaat (s) de president, CEO of een andere topmanager ontmoeten voor een laatste blik voordat de huur definitief wordt.
Stuur een bedankbriefje
Met wie je ook ontmoet, het is belangrijk om een bedankbrief te sturen aan iedereen die je interviewt. Het kan veel tijd kosten als het interviewproces uit meerdere lagen bestaat, maar het is een van de beste manieren om een goede indruk te maken als iemand de tijd en moeite heeft om met u af te spreken.