Hoe weet je of een sollicitatiegesprek goed verliep? Soms is het een onderbuikgevoel. Andere keren is het niet zo duidelijk. Er zijn echter tekenen om op te letten die u zullen helpen bepalen of uw interview succesvol was.
We hebben ze allemaal voor je klaargelegd, maar eerst zijn er enkele punten die we willen dat je in gedachten houdt voordat je verder gaat. Er zijn veel variabelen die de tekenen van een succesvol interview bepalen, en het is belangrijk om ze te overwegen, zodat u niet komt met een onnauwkeurige indruk van uw ervaring:
Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een zeer groot, zakelijk bedrijf, kan het niveau van persoonlijke betrokkenheid dat u tijdens het sollicitatieproces ervaart aanzienlijk lager zijn dan wanneer u solliciteert naar een start-up, maar dat betekent niet die droge interacties. impliceren dat je de baan niet hebt gekregen. Als uw interviewer zelf een koud persoon is, weerspiegelt haar manier van doen misschien niet uw kans om de baan te krijgen - en hetzelfde geldt als zij een bijzonder aardig persoon is. Zorg ervoor dat je het grote plaatje bekijkt, in plaats van alleen de kleine details in te lezen.
Denk eraan, vertrouw op je gevoel maar wees eerlijk tegen jezelf (en bewust). Als jij het type bent dat voortdurend aan jezelf twijfelt en je denkt dat je het interview hebt verpest , is je oordeel mogelijk niet juist. Probeer zo objectief mogelijk te zijn bij het beoordelen van je interviewprestaties. Bekijk de ervaring zonder extreme emoties aan te gaan.
Met deze twee tips in gedachten zijn er tien signalen dat je interview goed is verlopen.
01 Vragen over uw interesse in de baan
Het is een goed teken als uw interviewer u vragen stelt over uw interesse in de baan of waar u anders een interview afneemt . Als hij of zij niet geïnteresseerd was om je in te huren, zou je verlangen naar de baan - of interesse in andere bedrijven - er niet toe doen. Navraag over uw interesse suggereert dat de interviewer overweegt om al dan niet een jobaanbieding te accepteren . 02 Specifiek worden over de taakverantwoordelijkheden
Heeft uw interviewer ingegaan op de specifieke kenmerken van het werk en de dagelijkse verantwoordelijkheden van het individu in die rol? Voor een interviewer om de tijd te nemen om in de steek te laten, kan betekenen dat hij of zij voldoende zelfvertrouwen had over uw mogelijkheden om het gesprek op dat niveau te brengen. Bonuspunten als de interviewer in de rol "jij" noemde; bijvoorbeeld: " Je zou elke dag rapporteren aan Martha, de digitale marketingmanager."
03 Uw interviewer geeft een positieve bevestiging
Dit kan een duidelijk maar overduidelijk teken zijn van een succesvol interview. Luister hoe uw interviewer reageert wanneer u vragen beantwoordt. Positieve reacties zoals: "Dat klopt precies", "Geweldig antwoord" of "Ja, dat is precies waar we naar op zoek zijn" zijn belangrijke implicaties die een interviewer op jou heeft. 04 U krijgt een uitnodiging voor een tweede gesprek
Vragend om binnen te komen voor een tweede interview is het beste teken dat je eerste goed ging! Onthoud echter dat het nieuws je niet op het hoofd wordt gedrukt, want er is een goede kans dat andere kandidaten ook meedoen voor de tweede ronde. Omarm je zelfvertrouwen, maar verwerp zeker niet de noodzaak om je voor te bereiden op een tweede gesprek, alleen maar omdat je denkt dat je de klus in de tas hebt.
05 Uw interviewer verkoopt u de baan
Als de interviewer wat tijd besteedt aan het promoten van de hoogtepunten van de positie, de bedrijfscultuur en waarom hij of zij ervan houdt om daar te werken, is dit een goed teken. Je interviewer zou waarschijnlijk niet proberen je baan te "verkopen" als hij of zij geen bedoelingen had om je voor de functie te houden. Een ander goed teken is wanneer een interviewer vraagt wanneer u kunt beginnen met werken als u bent aangenomen.
06 Het interview loopt langer dan 30 minuten
Heeft de interviewer tijd besteed aan het stellen van kwaliteitsvragen, het luisteren naar uw antwoorden en het bespreken van de details van de functie met u? Als je het gevoel had dat je wegging met een grondig idee van de positie en je sollicitatiegesprek duurde 30 minuten of langer, beschouw het dan als een goede mogelijkheid dat de interviewer je wilde inhuren. In het geval dat er meerdere interviewers zijn , kan een van hen echter de behoefte voelen om vragen te stellen, gewoon om ze te stellen, zodat het lijkt alsof ze hun werk doen. Dus, bonuspunten als het alleen jij en een enkele interviewer zijn en de discussie nog geruime tijd duurt.
07 Uitwisseling van contactgegevens
Het is uitstekend nieuws als uw interviewer u een visitekaartje geeft, of een directe lijn om hem of haar te bereiken, zoals een e-mail of zelfs een mobiel nummer. Nog beter als hij of zij je aanmoedigt om op elk gewenst moment contact op te nemen als je vragen of opmerkingen hebt! 08 Office-introducties
Zie het als positief nieuws als uw interviewer u door het kantoor heeft rondgeleid en u heeft voorgesteld aan het personeel. Het is zelfs beter als hij of zij andere personeelsleden tijdens uw sollicitatiegesprek heeft binnengehaald voor persoonlijke introducties en werkgerelateerde discussies. 09 De interviewer reageert op uw follow-up
Nadat u uw bedankbriefje hebt verzonden, spreekt u uw dankbaarheid uit voor de gelegenheid om te interviewen en kunt u vaststellen hoe lang het duurt voordat uw interviewer of contactpersoon voor human resources reageert. Een snel antwoord kan goed nieuws zijn, maar let ook op de toon van het bericht. Een bericht als: "Bedankt dat u ons hebt leren kennen! We stellen het zeer op prijs en kijken ernaar uit om later deze week contact met u op te nemen. Een mooie dag verder! "Klinkt veel beter dan iets kort en droog als:" Graag gedaan en dank u. Spreek snel. "
10 Salaris komt op
De meeste interviewers zullen niet ingaan op de (soms ongemakkelijke) discussie over geld, tenzij ze serieus zijn over het aannemen van jou. Interviewvragen over je huidige salaris , salaris in het verleden en welk salaris je verwacht te ontvangen, kunnen goede tekenen zijn dat ze je serieus overwegen voor de baan. Wat moet je nog meer weten: Een jobaanbieding beoordelen Hoe Employee Benefit Packages te vergelijken