Op dit moment hebben achttien staten drugstests in hun wettelijke codes. Federale instanties zoals het Department of Transportation en het Department of Defense vereisen ook dat de industrieën, arbeidskrachten en aannemers die zij reguleren programma's en beleid voor drugstests uitvoeren.
Bovendien vereist de federale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) dat alle exploitanten van vliegtuigen, voertuigen voor massavervoer, spoorwegmaterieel en commerciële motorvoertuigen worden getest op drugs- en / of alcoholgebruik.
Bedrijven die screenen op illegaal drugs- en alcoholgebruik, kunnen sollicitanten screenen voorafgaand aan het inhuren. Medewerkers kunnen ook met willekeurige tussenpozen worden gescreend op drugs- en / of alcoholgebruik, om redenen die zijn vastgelegd in het bedrijfsbeleid en waar toegestaan door de nationale wetgeving. Hier vindt u meer informatie over het testen van geneesmiddelen door bedrijven en over het testen van marihuana en werkgelegenheid.
Bedrijven die een medicijntest doen, hebben meestal een geschreven drugs- en alcoholbeleid, verspreid onder alle personeelsleden, waarin wordt uitgelegd wanneer en hoe sollicitanten, nieuwe werknemers en huidige werknemers kunnen worden getest op illegaal drugs- en / of alcoholgebruik.
Het volgende is een voorbeeld van een bedrijfsbeleid voor drugstests dat beschrijft hoe en onder welke omstandigheden sollicitanten en werknemers kunnen worden getest op drugsgebruik.
Voorbeeld van een voorbeeld van het beleid voor drugtests
"Zoals toegestaan door onze staatswet, kunnen sollicitanten worden gescreend als onderdeel van het arbeidsproces. Nieuwe medewerkers kunnen worden getest voor of na interviews en tijdens de oriëntatie van nieuwe medewerkers.
Medewerkers moeten drugs- en / of alcoholtests verwachten voorafgaand aan het accepteren van een promotie, wanneer een ongeval op de werkplek plaatsvindt, of op een ander tijdstip dat noodzakelijk wordt geacht door onze afdeling Personeelszaken of onze manager Milieuhygiëne en veiligheid.
Voorlegging aan geplande en willekeurige drugtests is een voortdurende voorwaarde van werkgelegenheid voor al het personeel. "
Soorten medewerkers Drugtesten
- Pre-employment drugtesten. Alle aanvragers die een baan aangeboden krijgen bij het bedrijf, zullen worden getest op drugs als onderdeel van het werkaanbod van de uitzendaanbieding. Elke staat heeft zijn eigen wetten met betrekking tot het testen van drugs vóór de tewerkstelling, dus het is goed om te weten wat uw rechten zijn in uw respectievelijke staat. In sommige staten zijn drugstests bijvoorbeeld onderworpen aan persoonlijke gezondheidsinformatiewetten en zijn ze daarom beperkt in de hoeveelheid informatie die ze aan werkgevers kunnen doorgeven.
- Willekeurige medicijntesten. Medewerkers kunnen op elk willekeurig moment worden geselecteerd voor drugstests. Deze tests zijn onaangekondigd en onverwacht door werknemers. Volgens het ministerie van arbeid worden werknemers in een loterijachtige testpool geplaatst en willekeurig geselecteerd. Vaak is de selectie elektronisch om ervoor te zorgen dat de werknemers in feite willekeurig gekozen zijn. Willekeurige selectie creëert ook een gelijke kans voor alle werknemers om te worden gepickt voor testen. Willekeurige drugstesten hebben weinig tot geen geavanceerde kennisgeving, wat een effectief afschrikmiddel is voor het gebruik van drugs door werknemers.
- Voor medicijntesten. Van werknemers kan worden verlangd dat ze zich onderwerpen aan een drugtest als het bedrijf denkt dat ze onder de invloed zijn geweest van drugs of alcohol op het werk, als onopgehaalde afwezigheid van werk of vertraging een probleem is, of als de prestaties worden beïnvloed door drugs of alcohol misbruik. Voor de oorzaak is het testen van medicijnen niet alleen om te testen op drugsgebruik op het werk, maar bepaalt ook het gebruik buiten werkuren en / of thuis.
- Drugstest na ongeval. Elke medewerker die betrokken is bij een ongeval of letsel op de werkplek kan worden getest op drugs- of alcoholgebruik. Deze ongevallen kunnen zijn: nalatigheid van de bestuurder, een letsel op de werkplek met medische behandeling op of van het toneel, schade aanrichten of auto's verwijderen.
Elke sollicitant of werknemer die positief test op illegaal drugsgebruik, wordt niet ingehuurd of gepromoveerd, kan worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen en is verplicht om deel te nemen aan alcohol- en drugsmisbruik, en kan worden ontslagen van een baan.
Weigeren van een op werkgelegenheid gebaseerde drugtest
In het geval van een baanaanbieding kan een werkgever u niet dwingen een drugstest te doen. Het weigeren van de test kan echter resulteren in een nietig verklaard aanbod van werk. Huidige werknemers kunnen ook worden beëindigd, gedegradeerd of geschorst wegens het weigeren van een drugstest.
Meer informatie: soorten drugs- en alcoholtests | Een werkvergunning voor drugs overgaan | Wat is opgenomen in een bloeddrugtest voor werk