Pre-employment en on-the-job werknemer Bloodwork
Geneesmiddelen die worden gescreend voor een typische bloedtest voor werkdoeleinden omvatten amfetaminen, cocaïne, marihuana , methamfetaminen, opiaten, nicotine en alcohol.
Een bloedtest is de enige manier om legale intoxicatie te bepalen.
Bloedonderzoek kan vereist zijn als onderdeel van pre-employment screening of willekeurig door werkgevers, vooral voor werknemers in bepaalde beroepen, of kan vereist zijn na een ongeval of letsel op de werkplek. Ze kunnen ook periodiek worden uitgevoerd als norm of als de werkgever een redelijk vermoeden heeft dat een werknemer onder invloed is.
Waarom werkgevers drugtests uitvoeren
Werkgevers testen om verschillende redenen op drugs om:
Medewerkers van Deter van misbruik van stoffen
Vermijd problemen met verminderde productiviteit en afwezigheden van werknemers
Vermijd het inhuren van mensen die illegale drugs gebruiken
Verwijs medewerkers om hulp die een drugsprobleem hebben
Zorg voor een veilige werkomgeving
Beperk de kans op juridische claims als gevolg van bijzondere waardevermindering van medewerkers
Bescherm het grote publiek
Voldoen aan staatswetten of federale wetten
Wanneer kunnen drugs in het lichaam worden gedetecteerd?
Geneesmiddelen beïnvloeden elke persoon anders - de beste manier om een drugtest te doorstaan is door geen drugs te gebruiken.
Verschillende variabelen beïnvloeden de hoeveelheid tijd dat een geneesmiddel detecteerbaar blijft, waaronder:
- De halveringstijd van het medicijn (de periode die nodig is om de hoeveelheid medicijn in het lichaam met de helft te verminderen)
- Je hydratatie
- Hoe vaak gebruik je het medicijn
- De manier waarop je het hebt ingenomen (snuiven, roken, intraveneus, drinken)
Er is ook een zeer korte detectieperiode met een bloedtest, omdat de meeste medicijnen het systeem snel verlaten via de urine. Voor een urinetest blijven veel medicijnen 2 tot 4 dagen in het systeem, hoewel bij chronisch gebruik van marihuana het in je lichaam kan blijven en één tot zes maanden na het laatste gebruik kan worden gedetecteerd.
MDMA en methamfetamines blijven slechts twee dagen in het lichaam. Cocaïne is detecteerbaar voor vier. Diazepam en andere geneesmiddelen met een lange halfwaardetijd kunnen langer in uw lichaam blijven.
Hoe zit het met valse positieven?
Een vals positief is zeker een zorg voor iedereen die een drugstest neemt. Hoewel dit niet vaak voorkomt, vermindert een tweede bevestigingstest het risico tot bijna nul. Wanneer u een medicijntest neemt, is het belangrijk om een volledige en nauwkeurige geschiedenis te geven van alle gebruikte medicijnen op recept, zonder recept en kruiden.
Bepaalde stoffen, evenals OTC of geneesmiddelen op recept, kunnen resulteren in vals-positieve resultaten als gevolg van de manier waarop ze reageren met andere stoffen. Zo hebben maanzaad en dextromethorfan geleid tot een vals positief resultaat voor opiaten. Decongestiva (die efedrine bevatten) kunnen resulteren in een vals positief effect op amfetaminen.
Juridische kwesties
Alle toekomstige werknemers voor federale, staats- en particuliere werkgevers kunnen legaal worden getest op drugs en alcohol.
De meeste huidige werknemers kunnen worden getest aangezien de staatswetten in het algemeen vergelijkbaar zijn met federale statuten. Werkgevers moeten de richtlijnen van de overheid volgen om te testen. Testen kan worden beperkt tot kandidaten die al een baan aangeboden hebben gekregen.
Normaal gesproken moeten alle kandidaten gelijk worden behandeld en kan geen enkele persoon worden uitgekozen om te testen. Een aankondiging vooraf moet aan de kandidaten worden verstrekt en de werkgevers moeten informatie over hun testproces verstrekken. De werkgever moet over een mechanisme beschikken om in beroep te gaan tegen mislukte tests.
Veel staten, waaronder Californië, eisen van werkgevers dat zij de oorzaak van het testen van werknemers die momenteel in dienst zijn, testen op stoffen. Werkgevers in die staten moeten een redelijk vermoeden hebben dat de betrokken werknemer drugs gebruikt en dat de veiligheid of prestaties in het gedrang zijn gekomen.
Sommige staten kunnen werknemers willekeurig testen zonder een redelijk vermoeden. Deze praktijk is meestal beperkt tot situaties waarin veiligheidskwesties een probleem zijn.
Medewerkers die medisch noodzakelijke geneesmiddelen voorschrijven, worden over het algemeen beschermd door de Americans with Disabilities Act (ADA). Raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat of de openbare aanklager van uw land als u vragen hebt over wetten in uw rechtsgebied.
Meer over geneesmiddelen testen: wat u moet weten over pre-employment drugtesten | Wanneer doen werkgevers drugstest?