Wordt losgelaten van een baan kan een aantal negatieve emoties genereren, waaronder shock, woede, verdriet, zorgen en angst voor de toekomst. Acties die je zou kunnen nemen tijdens de stress om te worden ontslagen, kunnen onbezonnen zijn en negatieve gevolgen hebben als je niet erg voorzichtig bent met wat je zegt en doet.
Dat is vooral waar als ontslag niet jouw schuld was.
Zelfs als je werd losgelaten omdat je niet de perfecte medewerker was, doet het nog steeds pijn. U krijgt misschien niet eens een reden waarom u bent ontslagen en misschien krijgt u geen kennisgeving . Er is een kans dat je je baan kunt redden en in beroep kunt gaan tegen je beëindiging , maar het is misschien beter om gewoon verder te gaan.
Ook al is het pijnlijk om te worden ontslagen, er zijn enkele dingen die je niet zou moeten doen, of je zou de situatie alleen maar erger kunnen maken. De volgende suggesties zullen u helpen om het beste van een slechte situatie te maken door het vermijden van enkele veelvoorkomende fouten die ontslagen werknemers maken.
10 dingen die je niet hoeft te zeggen of doen als je ontslagen bent
1. Val niet van het terrein af zonder de tijd te nemen om documenten die u nodig heeft op te slaan op uw werkcomputer. U moet documenten van persoonlijke of professionele interesse periodiek opslaan vanaf uw werkcomputer, omdat u nooit weet wanneer u onverwacht uw baan kunt verliezen.
Sommige werkgevers begeleiden geëindigd personeel vanaf de werkplek op het moment van schieten en u moet ervoor zorgen dat u geen belangrijke informatie achterlaat.
2. Begin niet om scheidingskwesties te bespreken voordat u enige tijd neemt om uw ontslag te verwerken, indien mogelijk. De tijd geneest echt, en je zult rustiger zijn als je kunt wachten, dus vraag of je over een dag of twee kunt afspreken om dat gesprek te voeren.
Dit is wat u uw werkgever moet vragen als u ontslagen bent . Ondertussen, beleid en praktijken van het onderzoeksbeleid, zodat u bereid bent om te onderhandelen over een redelijke afvloeiingsregeling als u er een aangeboden krijgt. In sommige gevallen kan het bedrijf het verbrekingspakket aanbieden tijdens het beëindigingsproces.
3. Weiger niet om te helpen met de overgang als er enige tijd verstreken is vóór uw einddatum. Door een soepele overgang te vergemakkelijken, wordt u herinnerd als een betere werknemer en kunt u hiervan profiteren door positieve aanbevelingen en verwijzingen te ontvangen. Aardig zijn, zelfs als je in een slechte situatie verkeert, zal je op de lange termijn helpen.
4. Sommige werkgevers zullen u de optie geven om af te treden in plaats van te worden opgezegd. Er zijn voor- en nadelen aan een ontslag in plaats van een ontslag , maar u moet het verschil bekijken tussen ontslagen en ontslagen worden voordat u akkoord gaat. Neem contact op met uw plaatselijke Staatswerkloosheidsbureau om de impact op werkloosheidsuitkeringen te onderzoeken voordat u een beslissing neemt.
5. Wees niet bang om een aanbeveling te vragen als onderdeel van uw scheidingsovereenkomst , of op zijn minst te verduidelijken hoe uw werkgever vragen over uw ambtstermijn zal behandelen . Als je ondersteunende collega's hebt, vraag dan of ze een positieve aanbeveling kunnen geven terwijl je nog steeds in nauw contact bent.
6. Impromotioneel niet uw leidinggevende kleineren of collega's of ondergeschikten de schuld geven voor uw prestatieproblemen. Dit is moeilijk als je denkt dat ze je je baan hebben gekost, maar toekomstige werkgevers zullen grondige achtergrondcontroles uitvoeren en zoeken naar input van voormalige collega's op alle niveaus. Alle vijanden die je hebt gemaakt met je vertrekkende opmerkingen, zullen eerder schadelijke informatie delen. Afscheidsvertoningen kunnen blijvend zijn en kunnen van invloed zijn op het personeel om u als een negatief persoon te beschouwen.
7. Mis niet de kans om de basis van de beslissing van uw werkgever te vragen. Als een goed proces volgens het bedrijfsbeleid niet is gevolgd, kunt u mogelijk Human Resources een verzoekschrift indienen om wat extra tijd te kopen om eventuele tekortkomingen te verbeteren. Bekijk deze handleiding over uw rechten als uw baan is beëindigd .
U kunt ook enige bescherming genieten door middel van een persoonlijk contract, een vakbondsakkoord of een antidiscriminatiewet. Raadpleeg een arbeidsadvocaat voordat je je scheiding voltooit als je denkt dat je een zaak hebt.
8. Voltooi uw scheiding niet zonder andere banen bij uw huidige werkgever te onderzoeken als u daar graag werkt . Opties kunnen voor andere functies bestaan als uw meerderen u zien als een werknemer met een positieve instelling en een sterke arbeidsethos. Uw werkgever kan u overwegen voor andere taken die beter bij uw vaardigheden passen als zij leren dat u open staat voor andere functies. Hier leest u hoe u solliciteert naar een baan bij uw bedrijf , maar controleer voordat u het proces start of het een mogelijkheid is.
9. Zend uw vuurwerk niet onmiddellijk uit naar netwerkcontacten en vrienden. Voordat u de wereld vertelt dat u uw baan bent kwijtgeraakt, neemt u de tijd om na te denken over uw bericht en hoe u graag gezien wordt door collega's en andere professionele contacten. Kader uw verhaal rond een thema, zoals de baan die niet geschikt is voor u. Maar wees niet overdreven kritisch over uw werkgever of het bedrijf in het algemeen. Sla je emoties op voor een beperkte groep vertrouwde vrienden of familieleden.
10. Het belangrijkste is dat je het vertrouwen in jezelf niet verliest. Een ontslag kan demoraliserend zijn, maar onthoud dat het slechts één beslissing van de werkgever is, en er zullen andere, meer geschikte opties voor u zijn. Neem de tijd om zich te hergroeperen en een baan te vinden die beter bij u en uw interesses past. Het kan zijn dat dit niet de juiste baan voor je was en een drang om een nieuwe te vinden, is precies wat je nodig hebt om je carrière voort te zetten.
Gerelateerde artikelen: Top 10 Redenen om ontslagen te worden | Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd