Wat is Severance Pay?
Ontslagvergoeding kan worden gegeven aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband.
Bedrijven zijn echter niet verplicht ontslagvergoedingen te betalen.
Over het algemeen is de vertrekpremie meestal gebaseerd op de duur van het dienstverband. Het kan bijvoorbeeld een weekloon zijn voor elk jaar of elke dienst of een vast bedrag op basis van zes weken loon of een ander bedrag dat door de werkgever wordt bepaald. Indien verstrekt, wordt het gegeven als een eenmalig bedrag of betaald over een aantal weken.
Een ontslagvergoeding kan ook dekking van de ziektekostenverzekering voor een bepaalde periode en andere voortzetting van de vergoedingsdekking omvatten.
Er is geen vereiste in de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor ontslagvergoedingen. Ontslagvergoeding is een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever heeft geen wettelijke verplichting om ontslagvergoeding te verlenen aan een vertrekkende werknemer.
Wat te verwachten in een ontslagpakket
Marikay Jung, Recruiting en HR Professional, deelt informatie over wat doorgaans wordt gedekt door het schriftelijke scheidingsbeleid van een onderneming, typische ontslagvergoedingen en wanneer u mogelijk een ontslagvergoeding kunt bespreken.
Bedrijven die ontslagpakketten aanbieden
Volgens berichten heeft ongeveer 60% van de bedrijven formele ontslagplannen. Het verliezen van een baan is vaak onverwacht voor werknemers en een vertrekvergoeding biedt wat ademruimte door een salaris en mogelijk andere voordelen te bieden.
Werkgevers bieden echter geen ontslagvergoedingen alleen maar om aardig te zijn.
Om het ontslagvergoedingpakket te krijgen, moeten werknemers vaak papierwerk ondertekenen waarin ze zeggen dat ze geen negatieve uitlatingen over het bedrijf zullen doen, akkoord gaan met juridische stappen te ondernemen of hen verbieden om een baan bij een concurrent te zoeken.
Typische Severance-voordelen
Als ontslagvergoedingen niet worden vermeld in de huidige collectieve arbeidsovereenkomst , is een bedrijf niet verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken aan werknemers die worden vertegenwoordigd door een vakbond. Wanneer er over onderhandeld wordt, is een typische ontslaguitkering voor een werknemer per uur (vakbondsvertegenwoordiger) een week loon voor elk dienstjaar tot een maximum van 26 weken.
Voor niet-vakbondsmedewerkers zijn ontslagvergoedingen meestal twee weken loon voor elk dienstjaar - tot een maximum van 26 weken.
Typische afvloeiingsregelingen voor leidinggevenden zijn in het bereik van 6 tot 12 maanden.
Naast salaris kunnen bedrijven ook outplacementbegeleiding bieden en vaak dekking bieden voor ziektekostenverzekeringen en andere voordelen voor de ontslagperiode.
Severance-beleid van de onderneming
Wanneer een bedrijf een formele vergoeding voor ontslagvergoedingen heeft, omvat dit:
- Doel: Het bedrijf zal het doel van het ontslagplan vaststellen, dat in het algemeen is om hulp te bieden aan werknemers terwijl zij een andere baan zoeken.
- Wanneer ontslag wordt en zal niet worden betaald: een ontslagbeleid zal ook voorzien wanneer ontslagvergoeding zal worden betaald (onvrijwillige ontslag, ontslagen, etc.) evenals omstandigheden waarin ontslag niet zal worden betaald (onvrijwillige beëindiging wegens oorzaak , enz.).
- Groepen met beleid: soms beperkt het bedrijf het beleid tot bepaalde groepen werknemers. Werknemers in loondienst kunnen bijvoorbeeld een ontslag krijgen, waarbij werknemers op uurbasis dit niet doen.
- Hoe worden ontslagvergoedingen berekend: ontvangen werknemers een weekloon voor elk jaar dat ze in dienst zijn of wordt er een andere berekening gebruikt? Het beleid zal ook richtlijnen bepalen rond betalen voor ongebruikte vakantietijd, ziektedagen, persoonlijke dagen, enz.
- Hoe een ontslagvergoeding wordt betaald: Werkgevers kunnen ontslagvergoedingen betalen in een forfaitair bedrag, of via reguliere loonperioden voor de gespecificeerde duur. (De uitbetalingsmethode kan een rol spelen bij werkloosheidsuitkeringen , afhankelijk van je staat.)
- Te ondertekenen documenten: een bedrijf kan van werknemers eisen dat ze documenten ondertekenen, zoals een legale vrijgave, een onschadelijke overeenkomst houden, enz., Voordat ze de ontslagvergoeding vrijgeven.
- Voordelen buiten het loon: naast het loon, kunnen werkgevers de voordelen van de gezondheidszorg dekken gedurende de duur van de ontslagperiode. En werkgevers kunnen ervoor kiezen om werkgelegenheidsbegeleiding te geven.
- Het recht van werkgevers om een overeenkomst te wijzigen: het beleid van een bedrijf om werknemers te ontslaan, biedt waarschijnlijk enige bescherming voor de werkgever en geeft hen het exclusieve recht om het ontslagbeleid te wijzigen of te beëindigen. Eveneens kan het ontslagbeleid bepalen dat in het geval dat het bedrijf wordt verkocht, samengevoegd, enz., Ontslag niet zal worden betaald tenzij een werknemer onvrijwillig wordt beëindigd.
Onderhandeling over Severance Pay
Als de onvrijwillige beëindiging deel uitmaakt van een groepsvermindering die van kracht is, is het hoogst onwaarschijnlijk dat een werknemer over een andere vertrekregeling zou kunnen onderhandelen.
Als de onvrijwillige beëindiging een geïsoleerde gebeurtenis is, dat wil zeggen een "wederzijdse overeenkomst" -beëindiging - afhankelijk van het rangniveau van de werknemer en de omringende omstandigheden, kan er wat "bewegingsruimte" zijn om te onderhandelen, maar meestal niet veel.
Voorgestelde lectuur: hoe werkt salarisafhankelijkheid op werkloosheid?