Typen employee benefits en extra's

by Alison Doyle

Wat zijn personeelsbeloningen? Welke voordelen en voordelen kun je verwachten als je wordt aangenomen door een bedrijf? Een employee benefits-pakket omvat alle niet-loongebonden voordelen, zoals verzekering en betaalde vrije tijd, verstrekt door een werkgever. Er zijn enkele soorten personeelsbeloningen die wettelijk verplicht zijn, zoals minimumloon, overwerk, verlof krachtens de Family Medical Leave Act, werkloosheid en werknemerscompensatie en arbeidsongeschiktheid.

Er zijn andere soorten personeelsbeloningen die bedrijven niet hoeven aan te bieden, maar ervoor kiezen om aan hun werknemers te bieden. Er zijn een aantal voordelen en extraatjes die u mogelijk kunt uitdelen als onderdeel van uw compensatiepakket wanneer u een nieuwe baan aangeboden krijgt.

Wat zijn personeelsbeloningen?

Personeelsbeloningen zijn niet-salariscompensatie die kan variëren van bedrijf tot bedrijf. Voordelen zijn indirecte en niet-contante betalingen binnen een compensatiepakket. Ze worden naast het salaris door organisaties aangeboden om een concurrerend pakket voor de potentiële werknemer te creëren.

Typen gemandateerde werknemersvoordelen

De volgende zijn compensatie en voordelen die werkgevers volgens federale of nationale wetgeving moeten bieden.

Soorten door werkgevers geleverde voordelen en extra's

Naast voordelen die wettelijk vereist zijn, worden andere voordelen door bedrijven geboden omdat zij zich sociaal verantwoordelijk voelen tegenover hun werknemers en ervoor kiezen om hen meer te bieden dan wettelijk verplicht is.

Afhankelijk van het bedrijf, kunnen deze voordelen bestaan uit een ziektekostenverzekering (die moet worden aangeboden door grotere bedrijven), een tandartsverzekering, een visuele zorgverzekering, een levensverzekering, betaald vakantieverlof , persoonlijk verlof, ziekteverlof, kinderopvang, fitness, een pensioenplan en andere optionele voordelen die worden aangeboden aan werknemers en hun gezinnen.

Deze typen werknemersvoordelen die worden aangeboden, zijn ter beoordeling van de werkgever of vallen onder een arbeidsovereenkomst, dus deze verschillen van bedrijf tot bedrijf. Volgens het Bureau of Labor Statistics , is het gemiddelde aantal jaarlijkse betaalde vakantie 10. Het gemiddelde aantal vakantiedagen is 9.4 na een jaar dienst.

Bijna de helft van de ondervraagde werkgevers (middelgrote en grote) biedt een toegezegd-pensioenregeling of een toegezegde bijdrageregeling. Ongeveer 75% bood een ziekteverzekering aan, maar bijna allemaal eiste een bepaalde werknemersbijdrage voor de kosten. Het is niet moeilijk om naar de gemiddelden te kijken en te zien hoe uw werkgever of uw baanaanbieding maatregelen neemt.

Daarnaast wordt er steeds meer gebruik gemaakt van bonussen, voordelen en prikkels van werkgevers om werknemers te werven en te behouden. Kijk naar de bedrijven die de beste plaatsen om te werken hebben gewaardeerd en je zult ontdekken dat veel leden lid worden van de health club, flexibele schema's, dagopvang, collegegeld vergoedingen en zelfs on-site stomerijen.

Door werkgever verschafte zorgverzekeringsvereisten

Onder de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg (Obamacare) zijn minimumnormen vastgesteld voor zorgverzekeraars met betrekking tot diensten en dekking. De meeste werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om plannen voor de gezondheidszorg aan te bieden, en individuen moeten dekking hebben.

Uitwisselingen in de gezondheidszorg zijn opgezet voor werknemers die niet door werkgevers worden gedekt of die verkiezen dekking te zoeken buiten hun werkgeversplannen.

Ziekteverzekeringsopties

De meeste werkgevers presenteren personeel met medische ziekteverzekeringsplannen om werknemers te helpen met zorgkosten. Werkgevers bieden vaak een keuzemenu voor zorgplannen, waaronder Health Maintenance Organizations (HMO's) en Preferred Provider Organizations (PPO's).

Eigen risico's (hoeveel werknemers moeten betalen voordat de verzekering begint) mede betalen voor specifieke diensten en premies voor plannen variëren. HMO's hebben doorgaans lagere premies dan PPO's, maar er zijn meer beperkingen op het gebied van artsen en aanbieders waartoe toegang kan worden verkregen.

Plannen zullen verschillen met betrekking tot de maximale contante uitgaven die een werknemer tijdens een planjaar zou moeten dragen.

Ziektekostenverzekering dekking

De meeste plannen bieden dekking voor bezoeken aan huisartsen en specialisten, ziekenhuisopname en spoedeisende hulp. De dekking van alternatieve medische zorg, wellness, receptuur, visie en tandheelkundige zorg varieert per plan en werkgever.

Werkgevers moeten zorg verlenen aan werknemers die minstens 30 uur per week werken. Sommige deeltijdwerknemers vallen onder werkgeversplannen, maar veel worden niet vergoed.

Sommige werkgevers stimuleren werknemers om af te zien van hun plan. Recente trends wijzen erop dat werkgevers werknemers vragen om een toenemend percentage van de premie voor hun plannen op te nemen.

Tandheelkundige zorg Plan dekking

Bedrijven met tandheelkundige zorguitkeringen bieden een verzekering aan die een deel van de kosten voor tandheelkundige behandelingen en zorg helpt betalen. Afhankelijk van het bedrijfsbeleid voor tandheelkundige zorguitkeringen, omvat tandheelkundige dekking een scala aan behandelingen en procedures. De meeste verzekeringsplannen dekken de basisprocedures, zoals het dagelijks reinigen van de tanden om de zes maanden.

Tandheelkundige zorgplannen kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen, maar ze omvatten doorgaans drie categorieën: preventieve, basis- en belangrijke diensten, die variëren van halfjaarlijkse reinigingen tot orale operaties. Preventieve tandheelkundige voordelen zijn onder meer examens, röntgenfoto's, dichtingsproducten, fluoridebehandelingen en basiszorg voor kinderen.

Basisdiensten zouden ook vullingen, noodpijnverlichting, wortelkanalen en tandheelkundige kronen omvatten. Tot slot kunnen belangrijke diensten bestaan uit brugwerk, verwijderen van verstandskiezen, prothesen en andere complexe procedures. Sommige plannen omvatten alle praktijken, zoals orthodontisch werk in aanvulling op elementaire tandheelkundige zorg.

De werkelijke voordelen van tandheelkundige zorgplannen worden op verschillende manieren berekend. Sommige bedrijven baseren hun dekking op gebruikelijke, gebruikelijke en redelijke (UCR) kosten, terwijl anderen de inclusies in rekening brengen vanwege een vaste vergoedingsplanning of een tabel met emissierechten. Als u de voordelen en uitsluitingen van uw tandheelkundige plan kent, kunt u onverwachte kosten en mede-betalingen ontwijken. Als u via uw werkgever moet betalen voor dekking in de tandarts, kunt u als volgt bepalen of dit de kosten waard is.

Meer door het bedrijf geleverde Employee Benefits

Deze typen werknemersvoordelen die worden aangeboden, zijn ter beoordeling van de werkgever of vallen onder een arbeidsovereenkomst, dus deze verschillen van bedrijf tot bedrijf.

Voordelen en voordelen voor extremen

Andere voordelen kunnen variëren tussen bedrijfstakken en bedrijven, en worden ook wel "marginale" voordelen genoemd. Deze extraatjes, ook wel 'voordelen in natura' genoemd, kunnen bonussen, winstdeling, medische, invaliditeits- en levensverzekeringen, betaalde vakanties, gratis maaltijden, gebruik van een bedrijfswagen, pensioenen, aandelenopties , kinderopvang, fooien, bedrijfsvakanties , persoonlijke dagen, ziekteverlof, andere vrije uren van het werk, pensioen- en pensioenregelingen, collegegeldbijstand of terugbetaling voor werknemers en / of hun gezinnen, kortingen op producten en diensten van het bedrijf, huisvesting en andere voordelen en voordelen die worden geboden door bedrijven in naast het salaris van de werknemer.

Hoewel deze voordelen zinvol zijn en een geldwaarde hebben, blijft het salaris van de werknemer hetzelfde en kan de werknemer de aanbiedingen niet 'verzilveren' of ruilen tegen een hoger salaris. Extra-legale voordelen zijn wettelijk niet vereist en variëren van werkgever tot werkgever.

Bekijk uw pakket met employee benefits

Of u nu aan het zoeken bent naar een baan, een jobaanbieding wilt doen of graag in loondienst werkt, het is belangrijk om na te gaan welke batenverdeling door het bedrijf wordt geboden en om te bepalen of het employee benefits-pakket volledig voldoet aan uw behoeften. Het is ook belangrijk om optimaal te profiteren van wat het bedrijf aan werknemers biedt.

Employee Benefits Vragen te stellen

Er zijn vragen over personeelsbeloningen die u zou moeten vragen om ervoor te zorgen dat uw algehele compensatieplan geschikt is voor u en voor uw gezin. Stel ook specifieke vragen op basis van uw behoeften en de criteria die voor u van belang zijn.