Deze bedrijven betalen een deel van uw college-rekeningen
Veel bedrijven bieden collegegeld vergoeding als onderdeel van hun voordelenpakket.
Dit is hoe het werkt: een medewerker betaalt vooraf collegegeld-, afstudeer- of vervolgcursussen. Zodra de klas of het semester is afgelopen, betaalt de werknemer een deel of het volledige bedrag van het uitgegeven geld terug.
Waarom bieden werkgevers collegegeldvergoeding?
Er zijn verschillende prikkels voor bedrijven om dit voordeel te bieden: zoals elk voordeel helpt het om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Relevante cursussen kunnen ook de vaardigheden en knowhow van werknemers verscherpen en het bedrijf versterken. Ten slotte is collegegeldvergoeding fiscaal aftrekbaar tot $ 5.250 per werknemer per jaar, waardoor dit programma een betaalbare extraatje is om te bieden.
Meer lezen : Hoe Employee Benefit Packages vergelijken
Hoe Collegegeldvergoedingsprogramma's werken
De implementatie van dit programma verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf: sommige betalen voor educatieve lessen, sommige vereisen dat cursussen via specifieke scholen worden gedaan om in aanmerking te komen voor vergoeding, en andere kosten alleen collegegeld voor goedgekeurde klassen.
Bedrijven kunnen een bepaalde rang vereisen om voor vergoeding in aanmerking te komen, of dat werknemers gedurende een bepaalde periode na de voltooiing van de klasse bij de onderneming blijven om voor vergoeding in aanmerking te komen. Sommige bedrijven dekken de kosten die aan lessen zijn verbonden, zoals studieboeken of kosten voor internetverbinding.
15 Bedrijven die collegegeldvergoeding aanbieden als een voordeel
Van fastfoodketens tot telecommunicatiebedrijven tot banken, dit zijn enkele van de beste bedrijven die de opleidingskosten van werknemers betalen.
1. Starbucks: alle voor de voordelen in aanmerking komende werknemers van de Verenigde Staten van deze koffieleverancier kunnen hun full-time collegegeld hebben gedekt, in wezen een gratis bachelordiploma. Een belangrijke opmerking over dit programma: werknemers kunnen alleen studeren aan het online programma van de Arizona State University. Meer informatie over het collegegeldvergoedingsprogramma bij Starbucks.
2. Chipotle: zowel per uur als in loondienst verrichte werknemers in deze fastfoodketen komen in aanmerking voor collegegeldvergoeding. Om dit voordeel te bieden, werkte Chipotle samen met Guild Education, dat onlineklassen, -programma's en -graden aanbiedt van verschillende universiteiten. Medewerkers kunnen werken in de richting van graden (undergrad of graduate), lessen volgen, een GED verdienen, of ESL studeren, in aanmerking komen voor maximaal $ 5.250 per jaar. Meer informatie over het voordelenpakket van Chipotle.
3. UPS: part-time werknemers van UPS die in pakketafhandeling werken, kunnen deelnemen aan het Earn and Learn-programma van het bedrijf, met een maximum van $ 25.000 aan collegekosten (elk jaar wordt maximaal $ 5.250 uit het programma terugbetaald). Volgens de website van het bedrijf komen werknemers in aanmerking voor dit voordeel uit hun startgegevens.
(Hulpprogramma's voor andere opvoeding zijn beschikbaar voor werknemers in verschillende rollen.)
4. Walmart: Net als Starbucks werkte Walmart samen met een onderwijsinstelling - voor Walmart, het is de Amerikaanse openbare universiteit - als onderdeel van zijn educatieve assistent-programma. Zowel part-time en full-time Walmart en Sam's Club-medewerkers, evenals in aanmerking komende gezinsleden, kunnen een collegegeld krijgen dat de kosten van cursussen met 15 procent verlaagt. Werknemers met een middelbare school of GED komen in aanmerking op de eerste dag van het dienstverband. Lees meer over het Lifelong Learning-programma van Walmart.
5. Home Depot: Collegegeld vergoedingspercentages voor Home Depot-medewerkers variëren per rol - werknemers in loondienst kunnen jaarlijks $ 5.000 verdienen, terwijl fulltime werknemers per uur tot $ 3.000 terugbetaald worden en part-time werknemers per uur tot $ 1.500 terug kunnen krijgen.
Krijg informatie over collegegeldvergoeding via Home Depot.
6. Verizon: alle werknemers van Verizon , de telecommunicatie-gigant, komen elk jaar in aanmerking voor een collegetoeslag van maximaal $ 8000. Het programma van Verizon vereist dat klassen gerelateerd zijn aan het bedrijf. Lees meer over voordelen bij Verizon.
7. Smucker's: het bedrijf van JM Smucker maakt meer dan jam - zijn merken omvatten grote namen zoals Folgers, Pillsbury en Meow Mix. Het bedrijf biedt tot 100 procent vergoeding voor collegegeld voor door het bedrijf goedgekeurde cursussen. Krijg meer informatie over voordelen bij Smucker's.
8. Bank of America: werknemers kunnen maximaal $ 5.250 krijgen in beroepsgerelateerde cursussen of opleidingen die elk jaar worden behandeld. Meer informatie over het collegegeldvergoedingprogramma van Bank of America.
9. AT & T: Als onderdeel van het voordelenpakket biedt AT & T onderwijsondersteuning - werknemers moeten aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen om de terugbetaling te ontvangen, en de kosten moeten door het bedrijf worden goedgekeurd.
10. Wells Fargo: De bankgigant biedt tot $ 5000 aan jaarlijkse (en in aanmerking komende) collegegeldkosten. Kom meer te weten.
11. Proctor & Gamble: tot 80 procent van het collegegeld en de kosten worden vergoed bij P & G, makers van een breed scala aan consumenten- en huishoudelijke artikelen. Medewerkers moeten programma's en vergoedingen vooraf goedgekeurd krijgen en er is een limiet van $ 40.000 aan vergoede kosten. Meer informatie over de voordelen van P & G.
12. JetBlue: de chique luchtvaartmaatschappij runt een programma dat bekend staat als JetBlue Scholars - werknemers kunnen zich aanmelden voor aanmelding en na acceptatie goedgekeurde online cursussen volgen. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers twee jaar bij JetBlue hebben gewerkt en moeten ze eerder collegegeld hebben. Meer informatie over het JetBlue Scholars-programma.
13. Anthem, Inc .: Medewerkers van dit zorgverzekeringsbedrijf komen in aanmerking voor maximaal 5.000 USD per jaar aan vergoeding voor collegegeld en studieboeken. Zie meer informatie over de voordelen van de carrière van Anthem.
14. BP: Bij deze oliegigant zijn er veel vereisten om in aanmerking te komen, maar collegegeldvergoeding is een royale 90 procent van de kosten van collegegeld, toeslagen en boeken. Naast andere vereisten moeten werknemers goedkeuring krijgen voor de lessen voorafgaand aan de registratie en een voldoende halen. Meer informatie over collegegeldvergoeding bij BP.
15. Ford Company: Dit autobedrijf heeft een genereus onderwijsprogramma dat tot $ 6000 per jaar aan collegegeld en vergoedingen voor de voltooiing van de les zal betalen. Verkrijg de details.
Voorgestelde lezing : bedrijven met ongelofelijke werknemersvoordelen