Het gehele compensatiepakket beoordelen
Wat is de beste manier om te beslissen of ik een jobaanbieding wil doen? Het is belangrijk om meer te overwegen dan uw salaris.
Houd bij het beoordelen van een vacature rekening met het hele pakket, inclusief functie-inhoud, salaris, voordelen, uren, flexibiliteit, pensioenplannen en de werkomgeving. Als u meerdere aanbiedingen beoordeelt en probeert te beslissen welke u wilt nemen , evalueer ze dan beide en vergelijk ze om te zien welke uitkomt.
Zorg ervoor dat de taak zelf goed past bij wat u zoekt in uw volgende functie. Past het bedrijf bij uw idee van wat een ideale werkgever zou zijn , of op zijn minst dichtbij zou komen?
Bekijk deze controlelijst om ervoor te zorgen dat u alle opties weegt voordat u een beslissing neemt om een functie te accepteren. Bestudeer vervolgens wat u moet overwegen voordat u een werkaanbieding accepteert.
Jobaanbieding Checklist
1. Salaris (basissalaris, commissie, bonussen, verwachte salarisverhogingen): u vindt het heel leuk om in het moment een jobaanbieding te krijgen, maar overweeg serieus de compensatie alvorens te accepteren. Je moet minimaal een jaar tevreden zijn met het salaris, omdat je daarvoor nog geen salaris ontvangt. Kom gewapend om te onderhandelen over het aanbod , op basis van je onderzoek naar marktrente in plaats van een taart in het hemelnummer dat je zou willen krijgen.
2. Voordelen en voordelen (vakantie, ziekteverzekering, ziekteverzekering, levensverzekering, 401 (K), pensioenplannen, aandelenopties): Evalueer de voordelen en voordelen van het bedrijf naast het salaris, want een goed pakket kan een minpunt goedmaken salaris als u aanzienlijk geld spaart voor de gezondheidszorg en een grote hoeveelheid vakantietijd, een door het bedrijf geleverde auto of een flexibel schema hebt.
Aan de andere kant, overweeg hoeveel een pakket met slechte voordelen u kan kosten; veel contant betalen voor hoge premies, aftrekbare bedragen en mede-uitbetalingen kan een groot deel van uw salaris vergoeden.
3. Verborgen kosten: is er kinderopvang op locatie of moet u zelf kinderopvang betalen? Hoe zal je pendelen zijn?
Moet je meer professionele of dure kleding kopen? Krijgt u een zakelijk account voor het ontmoeten van klanten of moet u op uw eigen tempo met hen netwerken? Wat initieel een loonsverhoging lijkt, kan ertoe leiden dat je ophaalgeld daalt als je andere uitgaven hebt waarop je niet hebt gerekend.
4. Werkomgeving : weet u precies hoe u uw dagelijkse dag zult besteden? Laat je niet afleiden door te kijken naar de attributen van salaris en voordelen, alleen maar om het contact met het feit dat de baan niet overeenkomt met wat je eigenlijk wilt doen te verliezen. Vraag jezelf af of deze baan je opwindt, of je denkt dat je er in uitblinkt en of het je op weg helpt naar je carrière . Hoewel u misschien niet in staat bent om een baan te weigeren, zal helder nadenken over deze vragen u laten weten wat u kunt verwachten.
5. Voors en tegens : maak een lijst van de voors en tegens van je huidige functie (als je die hebt) en de baanaanbieding die je overweegt. Welke komt er voor je uit? Als het ene opweegt tegen het andere, zal uw besluitvorming eenvoudiger zijn. Als u nog een andere aanbieding aan de mix toevoegt, vermeldt u ook de voor- en nadelen ervan.
6. Uw persoonlijke omstandigheden : wat zegt uw darm u? Voel je je klaar om helder op te komen en vroeg op maandag of heb je een misselijk gevoel dat dit misschien niet de juiste baan voor je is?
Luister naar je innerlijke stem. Onze instincten hebben meestal gelijk, zelfs als we er geen concrete, rationele verklaring voor kunnen vinden.