Signing bonussen worden het vaakst gebruikt door financiële dienstverleners om ervaren producenten uit de competitie te lokken. Ondertekeningsbonussen zijn een veel voorkomend apparaat dat door makelaarsbedrijven wordt gebruikt om hun gelederen van financiële adviseurs te vergroten door ervaren FA's te ondertekenen die grote, winstgevende boeken van bedrijven elders hebben gebouwd (maar onderhevig aan het protocol voor bemiddeling van tussenhandelaars).
Ondertekeningsbonussen worden ook vaak gebruikt om topinvesteerders te werven.
Ondertekening van de bonusomvang
De grootte van een ondertekeningsbonus, indien aangeboden, kan sterk variëren, afhankelijk van het bedrijf dat het aanbod doet, de waargenomen waarde van de producent en het bedrijf dat het probeert te verwerven, en het huidige concurrentieklimaat, vooral wat andere bedrijven aanbieden aan vergelijkbare talenten lokken. Voor doorgewinterde financiële adviseurs die worden aangeworven via ondertekeningbonussen, is het niet ongebruikelijk dat het bedrag ongeveer 100% van de totale compensatie van het voorgaande jaar bedraagt . In 2009 gaven persberichten aan dat sommige bedrijven die de gelederen van hun financiële adviseurs wilden ondersteunen, meer dan 300% aanboden, inclusief prikkels die verband hielden met prestaties gedurende meerdere jaren.
Ondertekening van de bonusstructuur
Een bedrijf dat een ondertekeningsbonus aanbiedt moet zich wapenen tegen de mogelijkheid dat de nieuwe werknemer snel zal vertrekken om een ander aanbod elders te accepteren en / of dat de werknemer niet zal voldoen aan de verwachtingen.
Om zich tegen deze risico's te beschermen, moeten ontvangers van grote ondertekeningsbonussen vaak juridische documenten ondertekenen waarin zij erkennen dat het ontvangen bedrag een lening vertegenwoordigt en dat de lening terugbetaalbaar is als aan bepaalde voorwaarden niet is voldaan, zoals het bij een bepaald aantal maanden blijven bij de onderneming jaar en / of het behalen van bepaalde prestatiedoelen gedurende die periode.
Naarmate prestatiedoelen worden behaald, of naarmate de tewerkstellingsduur overgaat, specificeren de voorwaarden van de overeenkomst gewoonlijk dat de onderneming een deel van de lening zal vergeven, waardoor de werknemer het wettelijke recht krijgt om die som te behouden, die vervolgens belastbaar inkomen voor die persoon wordt .
Bonustrends ondertekenen
Het Institute of International Finance (IIF), een lobbygroep uit de financiële sector, heeft sinds 2007 bonussen bij toonaangevende financiële instellingen bijgehouden. De 2010 IIF-enquête onder 37 bedrijven ("Banken gebruiken bonussen om te recruteren", Financial Times , 9/3 / 2010) gaven aan minder gegarandeerde bonussen aan te bieden als middel om toptalent uit de competitie te lokken, vooral investeringsbankiers. Grotendeels als gevolg van druk van toezichthouders, daalden meerjarige garanties sterk in de nasleep van de financiële crisis van 2008. De belangrijkste bevindingen van het IIF-rapport waren:
- Gegarandeerde bonussen waren 5% van alle bonusbetalingen bij deze bedrijven in 2009, 10% in 2008 en 8% in 2007.
- Het percentage gegarandeerde bonussen uitbetaald in slechts één jaar was 99% in 2009, 92% in 2008 en 91% in 2007.
Een volgend artikel in Crain's Detroit Business ("Vraag naar accountants brengt stijgende salarissen, bonussen", 20 juli 2014) geeft aan dat 74% van alle bedrijven in Noord-Amerika ondertekeningsbonussen biedt, tegenover 54% in 2010.
In professionele domeinen zoals boekhouding is dit 89% van alle werkgevers. In de boekhouding ligt de gemiddelde ondertekeningsbonus tussen $ 5000 en $ 10.000, waarbij bonussen bij de Big Four oplopen tot $ 15.000.