Leer de betekenis van SES
Hoe de SES begon
De SES is gecreëerd door de Civil Service Reform Act van 1978. Het idee was om reactievermogen, verantwoordelijkheid en kwaliteit te bevorderen in de hogere niveaus van het federale personeelsbestand. Omdat deze leidinggevenden als gekwalificeerd worden beschouwd, kunnen zij verantwoordelijk worden gehouden voor de prestaties van hun agentschappen.
Tegenwoordig hebben ongeveer 75 agentschappen SES-functies.
Wat SES-leden doen
Aangezien de meeste SES-leden loopbaanmedewerkers zijn, brengen ze inzicht in de werking van de federale overheid die veel presidentiële aangestelden niet hebben. Een politieke aangestelde moet vertrouwen op de deskundigheid van topmanagers om de wettelijke taken van het agentschap uit te voeren en de afgevaardigden informeren over wat wel en niet mogelijk is voor het agentschap om te doen binnen zijn wettelijke bevoegdheid, ongeacht wat een bepaalde president zou kunnen doen. wil gedaan worden.
Wanneer een nieuwe president aantreedt, moet de president proberen om beloften van campagnes om te zetten in regerende prestaties. Wat veel kandidaten vaak verwaarlozen, is wat de federale overheid daadwerkelijk mag doen. Wetten kunnen veranderen, maar de president heeft het congres nodig om wetten te veranderen.
SES-leden hebben de ongelukkige taak om het nieuws te brengen dat wat een president wil doen, niet is toegestaan door de federale wetgeving.
De Presidentiële aangestelde zal dan vragen hoe de federale wet moet veranderen om de wensen van de President uit te voeren.
De rol van OPM in de SES
Het Amerikaanse Office of Personnel Management houdt toezicht op het SES. Aangezien agentschappen aan het SES zijn gewend, heeft OPM meer een leidende rol dan een regelgevende rol op zich genomen.
OPM-medewerkers zien hun rol als consultants die bureaus helpen bij het rekruteren en selecteren van leidinggevenden.
OPM creëert kwalificaties beoordelingsraden om te bepalen of individuen hebben wat nodig is om federale leidinggevenden te zijn. QRB's zijn samengesteld uit huidige SES-leden die zich vrijwillig aanbieden. Dit maakt de huidige SES-leden verantwoordelijk voor de toekomst van de SES. Agentschappen zijn vrij om hun leidinggevenden te selecteren uit die aanvragers die de verzamelplaats doorgeven met een QRB.
In de SES komen
Wanneer QRB-leden de kwalificaties van een persoon bespreken, gebruiken ze de Executive Core-kwalificaties. Elke ECQ omvat verschillende aspecten van leidinggevend leiderschap die OPM noodzakelijk acht voor een SES-lid. De vijf ECQ's zijn de volgende:
- Toonaangevende verandering - Een leidinggevende moet in staat zijn om een organisatievisie op te stellen en deze te implementeren.
- Toonaangevende mensen - Een leidinggevende leidt mensen om de visie, missie en doelen van de organisatie te bereiken.
- Resultaatgericht - Een organisatie behaalt doelen en voldoet aan de verwachtingen van haar klanten door de toepassing van technische kennis, probleemoplossing en risicobeheer.
- Business Acumen - Een leidinggevende beheert middelen strategisch.
- Coalities bouwen - Een executive bouwt coalities op met overheidsinstanties, non-profitorganisaties en andere belanghebbenden om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Goedkeuring door een QRB garandeert geen plaatsing in een SES-positie. Goedkeuring is een vereiste om in aanmerking te komen voor een SES-positie.
Net als andere banen bij de overheid met de federale overheid, worden SES-posities gepost op USAJobs , het online banenportaal van de federale overheid. Individuen kunnen een SES- vacature aanvragen en zij kunnen door de QRB worden overwogen als het bureau hen wil inhuren.
Individuen kunnen ook een aanvraag indienen voor het Federal Candidate Development Program via USAJobs. Dit één jaar durende trainingsprogramma bereidt de huidige federale werknemers voor op het GS-15-looncijfer om SES-functies in de toekomst te vervullen. Kandidaten met vergelijkbare ervaring worden overwogen. QRB-goedkeuring is nog steeds vereist voor degenen die het programma hebben voltooid. Personen die het programma voltooien, kunnen zonder verdere concurrentie in SES-functies worden geplaatst.
Wat SES-leden verdienen
SES-leden 'salarissen voor het fiscale jaar 2012 variëren tussen $ 145.700 en $ 199.700. Deze koersen zijn bevroren op het niveau van het fiscale jaar 2010.