Een positieve referentie voor Laid Off Tech Writer
Als u degene bent die wordt ontslagen, is het een goed idee om een positieve referentiebrief aan te vragen nadat u het slechte nieuws hebt gehoord. Je baas is waarschijnlijk bereid om dit te doen om de klap te verlichten en om je zo snel mogelijk weer op de been te krijgen.
Als jij diegene bent die ontslag neemt, is het een goed idee om zo'n brief aan te bieden of zelfs om je voor te bereiden op het slechte nieuws. Niets kan de angel om een baan te verliezen wegnemen, maar een vertrekkende werknemer zal met meer vertrouwen vertrekken met de wetenschap dat u in zijn hoek zit tijdens zijn of haar zoektocht naar een baan.
Het volgende is een voorbeeldreferentieletter voor een technisch schrijver die werd ontslagen nadat de functie was uitbesteed. Deze brief kan worden aangepast en gebruikt voor andere functies, zolang de werknemer een functie bekleedde waarin werd opgeroepen tot het gebruik van specifieke technische vaardigheden en de medewerker zijn of haar baan kwijtraakte vanwege de eigen schuld. Gebruik deze referentieletter als richtlijn bij het schrijven van uw referenties:
Naam van ontvanger
Titel van ontvanger
Naam ontvanger bedrijfsnaam
Adres bestemmeling bedrijf
Stad, staat, postcode
Datum
Aan wie het zich zorgen maakt : (of neem contact op met de naam waarin om referentie wordt gevraagd)John Doe werkte drie jaar voor mij bij XYZ Company als senior technisch schrijver voor de periode tussen (start- en einddatum). Ik was de manager van John bij XYZ Company de hele tijd dat hij in dienst was en zou hem willen aanbevelen voor een baan bij uw organisatie.
Bij XYZ Company was John's voorbeeldig voorbeeld. John is een gewetensvolle, zeer bekwame technische schrijver. Hij is detailgericht en heeft een goed begrip van technische termen. John heeft een groot vermogen om te schrijven op een manier die zowel door technisch als niet-technisch personeel kan worden begrepen.
John's recente ontslag bij XYZ Company was het resultaat van het uitbesteden van zijn verantwoordelijkheden op bedrijfsniveau, niet als een resultaat van prestatieproblemen van zijn kant. Als de omstandigheden bij XYZ Company veranderen, zou ik niet aarzelen om hem terug te huren omdat hij een waardevol lid van het team was.
Als je me wilt spreken over John's vaardigheden, prestaties of werkgewoonten, aarzel dan niet om me direct te bellen op (555) 555-1111.
Oprecht,
Manager naam
Manager titel
Aanvullende informatie toevoegen
De taak van een technisch schrijver is tweevoudig. De werknemer moet een geschoolde schrijver zijn op een bepaald gebied, maar moet ook de vaardigheid hebben om esoterische informatie te vertalen in lekentermen. Een succesvolle medewerker moet in staat zijn om technische documenten en handleidingen te maken en complexe informatie op een duidelijke en beknopte manier uit te leggen.
Ze moeten ook met de technische staf kunnen samenwerken om de nauwkeurigheid van alle productbeschrijvingen te waarborgen, ook al is hun belangrijkste talent schrijven.
Wanneer u een referentieletter schrijft, moet u specifiek aan de potentiële werkgever uitdrukken dat John Doe beide functievereisten onder de knie heeft. Voel je vrij om (waar van toepassing) de dagelijkse taken van John uit te werken, zoals het plannen, ontwikkelen, organiseren, schrijven en bewerken van handleidingen voor operationele procedures. Veel tech-schrijvers zijn belast met "het analyseren van documenten om de continuïteit van de stijl van inhoud te behouden", wat het belang op de lange termijn van hun werk benadrukt. Vergeet dit niet op te schrijven in uw brief.
Hoewel de meeste bedrijven geen referentiebrieven op bedrijfsbriefpapier nodig hebben, zal het schrijven van een referentie op briefpapier van een bedrijf u geloofwaardiger lijken voor een potentiële werkgever, dus kies voor briefhoofdpapier waarbij de aanbeveling op een blanco vel papier wordt overschreven. Als u een digitale versie schrijft, moet u het logo van uw bedrijf opnemen.