Sterker nog, er is een nieuwe wereld van virtueel werven die het traditionele sollicitatieproces vervangt - het proces waarbij iemand daadwerkelijk solliciteert en vervolgens wordt ingehuurd.
Genomen uit een Quartz-artikel uit 2015,
"De meeste nieuwe aanwervingen komen niet door het traditionele aanvraagproces, volgens een nieuw San Francisco Fed-papier dat is gemarkeerd in The Wall Street Journal (paywall). De onderzoekers ontdekten dat ongeveer driekwart van de mensen die nieuwe banen krijgen, in de voorgaande drie maanden niet actief naar een baan heeft gekeken of solliciteerde naar een baan, wat betekent dat ze waarschijnlijk zijn gepocheerd of verwezen. "
Dit betekent dat als u de beste kansen wilt hebben, u ofwel een verbinding bij het bedrijf moet hebben of moet worden aangeworven. Dit artikel gaat zich richten op de laatste door tien tips te delen over hoe je je LinkedIn-profiel kunt laten opvallen bij recruiters.
1. Wees gepassioneerd en enthousiast
Mensen willen werken met mensen die gepassioneerd zijn over wat ze doen.
Technische recruiter Nicole Tucker legt uit: "We zijn absoluut op zoek naar passie en enthousiasme. Deze eigenschappen zijn aangeboren en daarom moeilijk te onderwijzen. Je kunt harde vaardigheden leren en leren, maar zachte vaardigheden zijn een beetje moeilijker. Dat gezegd hebbende, huren we 90 procent in voor cultuur en 10 procent voor harde vaardigheden. "
2. Tonen, niet vertellen
Zeg niet alleen dat je gepassioneerd en enthousiast bent; laat zien dat je dat bent.
De woorden 'gemotiveerd', 'creatief' en 'gepassioneerd' zijn enkele van de meest gebruikte op LinkedIn. Laat in plaats daarvan zien dat u deze dingen bent door echte voorbeelden van uw passie te delen en keer op keer dat u verder ging dan uw verantwoordelijkheden.
3. Neem een portfolio / Github met voorbeelden van je werk
Een geweldige manier om te laten zien wat u op uw LinkedIn kunt doen, is door koppelingen naar uw werkvoorbeelden op te nemen uit uw portfolio en projectrepository's van Github.
Dit geeft recruiters ook de mogelijkheid om uw LinkedIn-profiel te verlaten om meer over u te weten te komen.
4. Neem niet "alles EN de keukengootsteen" op
Volgens Jenny Foss, carrière strateeg en de stem van de populaire carrière blog jobjenny.com,
"Een grote fout die mensen (niet alleen werkzoekenden) zien maken, is dat ze deze 'alles EN de keukengootsteen'-mentaliteit hebben over wat ze in hun LinkedIn-profielen moeten zetten. Dit is een fout als je een werkzoekende bent, want als je rekruteerders wilt laten zoeken naar je profiel, moet je je realiseren dat het laatste wat ze willen, is om te scrollen tot het einde van de tijd om naar de bodem van je LinkedIn te gaan profiel. Je doel met LinkedIn is om genoeg op te nemen, zodat je opduikt in het soort zoekopdrachten waarin je wilt verschijnen (denk aan: gebruik trefwoorden die relevant zijn voor je doelwit) en zodat je de eetlust van de recensent wekt en laat ze meer willen weten. Je doel is om niet zo veel op te nemen dat het pijnlijk is om door het verdraaide ding heen te komen en / of de meest relevante info te verwijderen. "
5. Heb een volledig profiel
Hoe vollediger uw profiel is, hoe groter de kans dat een recruiter u op LinkedIn vindt.
Bovendien zijn recruiters op zoek naar details. Ze willen weten wat je doet, waar je hebt gewerkt en meer. Een volledig profiel helpt hen om dit te doen.
Gelukkig maakt LinkedIn het u gemakkelijk om een volledig profiel te bereiken door suggesties te geven over waar u het kunt verbeteren.
6. Een netwerk (of verbindingen)
Je hebt geen enorm netwerk van honderden verbindingen nodig. Als je minder dan 50 bent, zie je eruit als een kluizenaar of ben je bang voor sociale media. (Geen van beiden zijn goed.)
LinkedIn maakt het gemakkelijk om contact met anderen te maken door u toe te staan e-mailcontacten te importeren, mensen uit uw alma mater te vinden en suggereert zelfs wie u mogelijk kent.
7. Aanbevelingen of getuigenissen
Als managers en collega's publiekelijk je lofzangen zingen, gaat dat een heel eind. Het toont recruiters die mensen graag met je werken.
Ga naar dit artikel voor meer informatie over de beste manieren om klant- / collega-testimonials te krijgen.
8. Hoe langer je op een positie bent geweest, hoe beter.
Elke maand stuiteren van baan naar baan is geen goed teken.
Blijf toewijding tonen.
Zelfs als het een aannemer / adviserend beroep is, overweeg het toe te voegen aan je ervaringsgedeelte als je er al een jaar of langer bent.
9. Overdraagbare vaardigheden
Zorg ervoor dat je alle overdraagbare vaardigheden markeert die je van vorige posities hebt opgepikt.
Vooral alle soorten software / hulpmiddelen die u hebt gebruikt, zoals Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. U zult verrast zijn om te zien hoe sommige van deze gegevens kunnen worden overgedragen of relevant kunnen zijn in andere rollen.
10. Onderwijs, cursussen en / of certificaten
Als je je opleiding vermeldt, kun je tien keer zoveel profielweergaven krijgen als degenen die het blanco laten en je vijftien keer zo vaak benaderen (bron).
Hoewel onderwijs een uitstekende prestatie-indicator is, zegt het alleen niet veel. (Zelfs als je een wedstrijdcampagne hebt gevolgd).
Zorg ervoor dat u ook bewijsmateriaal hebt om een back-up van te maken, zoals een portfolio- en Github- profiel.
Bovendien geeft het volgen van cursussen (na de universiteit) aan dat je waarde hecht aan leren en zelfverbetering. Het inhuren van mensen die willen blijven leren is wenselijk.
***
Uiteindelijk is LinkedIn slechts een deel van de puzzel voor het zoeken naar werk. (Maar een heel belangrijk stuk!)
Als je hulp nodig hebt met je LinkedIn-profiel, download dan mijn gratis checklist voor het voltooien van LinkedIn-profielen (specifiek voor techneuten)!