Do's and Don'ts voor het creëren van een Employee Friendly Workplace Wellness-programma
Effectieve en succesvolle wellnessprogramma's op de werkplek kunnen de cultuur van een organisatie helpen verbeteren en levens veranderen. Bedrijven kunnen ook profiteren van lagere omzetsnelheden , minder afwezigheid, productiviteitsverhoging en hogere arbeidssatisfactie.
Tientallen jaren na de lancering van de Wellness Council of America, zou je kunnen denken dat de stappen om een wellness-programma van de grond te krijgen gemakkelijk zijn - geef werknemers een lidmaatschap voor een sportschool of stop met het binnenhalen van zoete lekkernijen. Houd vergaderingen voor Weight Watchers of geef on-line yogalessen aan geïnteresseerde werknemers. Ondersteuning van atletische inspanningen van werknemers, zoals hardlopen in een 5 km door het betalen van hun toegangsprijzen.
Het is echter niet zo eenvoudig. Gebrek aan betrokkenheid , een tekort aan leiderschapsondersteuning en gecompliceerde incentives hebben allemaal het potentieel om te ontsporen en hebben allemaal het potentieel om je wellness-programma te laten ontsporen voordat het begint. Hier zijn een paar tips voor het opbouwen van een succesvol wellnessprogramma op de werkplek en enkele dingen die u wilt voorkomen bij het samenstellen van uw succesvolle wellnessprogramma op de werkplek.
- Loop niet snel naar een wellnessprogramma op de werkplek.
- Neem de tijd om een formeel strategisch plan met meetbare doelen te ontwikkelen. Zonder een plan reageer je altijd op de druk van de dag in plaats van je te richten op specifieke doelen.
- Start geen wellness-programma zonder enige ondersteuning.
- Werk samen met zoveel mogelijk medewerkers en afdelingen. Overweeg medewerkers te werven voor een welzijnscommissie om u te helpen het hele bedrijf te bereiken.
- Vergeet niet om buy-in van het management te krijgen.
- Neem ook het senior management op als zichtbare deelnemers aan het wellness-programma.
- Laat mensen niet onzeker over hoe het programma werkt.
- Communiceer consistent en vaak.
- Noem het geen Human Resources-project of initiatief.
- Plaats het wellness-programma als iets veel groters. Bedenk hoe het programma een strategische impact heeft op het bedrijf en hoe het een rol speelt in uw cultuur.
- Vergeet de nachtdienst niet.
- Zorg ervoor dat nachtdienstmedewerkers dezelfde toegang hebben tot wellnessevenementen en programmeren als de dagploeg.
- Stop niet met het wellness-programma omdat het geen miljoenen dollars heeft bespaard.
- Heb realistische verwachtingen. Gedragsverandering kost tijd en de meeste welzijnsprogramma's zien geen positieve ROI gedurende minstens 18 maanden.
- Bekijk gegevensverzameling niet als onbelangrijk.
- Verzamel gegevens over de gezondheidsstatus van uw werknemers. Biometrische screening is een geweldige manier om objectieve gegevens te verzamelen.
- Selecteer geen programma's die niet relevant zijn voor uw personeel. Een programma voor stoppen met roken zal bijvoorbeeld weinig invloed hebben op de kosten als roken en de daarmee samenhangende ziekten geen kostenpost zijn voor uw ziektekostenverzekering.
- Focus op de gezondheidskwesties en zorgen van de meerderheid van uw werknemerspopulatie.
- Vergeet niet de privacy van werknemers aan te pakken. Sommige werknemers vragen misschien: "Waar hebben ze die informatie voor nodig? Kunnen ze me ontslaan vanwege mijn slechte gezondheid?
- Doe herhaaldelijk stress dat persoonlijke gezondheidsinformatie vertrouwelijk is.
- Ga er niet vanuit dat je een groot budget nodig hebt.
- Wees creatief in het identificeren van gratis activiteiten om de gezondheid van werknemers te verbeteren. Zaken als het lopen van vergaderingen of gezonde potlucks kunnen een gezonde werkplek helpen bevorderen zonder de bank te verbreken.
- Bouw geen ingewikkeld wellness-programma. Als werknemers het wellnessaanbod niet begrijpen of niet weten hoe ze moeten deelnemen, raken ze gefrustreerd en geven ze het op.
- Houd het eenvoudig en duidelijk.
- Wees niet negatief of beledig medewerkers.
- Toon uw werknemers dat ze worden gewaardeerd. U wilt dat uw wellnessprogramma laat zien dat het bedrijf om de gezondheid van de werknemers geeft, niet de indruk wekt dat het bedrijf hen dwingt een gezondheidsrisicobeoordeling te doen.
- Zet je wellness-programma niet op de automatische piloot.
- Voer regelmatig rapporten uit en beoordeel hoe uw welzijnsprogramma de gezondheid van uw medewerkers verbetert. Uw programma zou moeten evolueren met uw werknemers.
- Bouw geen wellness-programma met alleen de bedoeling om de kosten voor gezondheidszorg te verlagen.
- Kijk eens naar het grotere geheel.
Wellness kan een diepgaand effect hebben op uw bedrijfscultuur , omzetcijfers , wervingsinspanningen en algehele productiviteit.
Volg deze do's en don'ts en de implementatie van je werkplek wellness gaat zo soepel, dat je je zult afvragen waarom je zo lang hebt gewacht om te beginnen. Raadpleeg deze infographic voor meer tips over het implementeren van een wellness-programma voor werknemers.
Meer gerelateerd aan Employee Wellness