U kunt als u uw werknemers keuzes en opties aanbiedt
Het bieden van voedingskeuzevragen voor werknemers op het werk is controversieel onder medewerkers. Maar het kan helpen bij het welzijn van de werknemers, ook al moet u voedingskeuzes nooit op werknemers afdwingen.
Wanneer heb je voor het laatst een donut aangeboden tijdens een ochtendbijeenkomst?
Gezondere keuzes in eten en drinken kunnen - misschien wel misschien - op de werkvloer steeds vaker voorkomen .
Werkplekverhalen over gezonde voedingskeuzes
Verschillende klantbedrijven bieden één keer per week een gratis lunch en leveren alle dranken gratis aan het personeel. Op één kantoor wordt de vegetarische keuze voor de gratis vrijdaglunches altijd zwaar onderschreven.
Maar wanneer de laatste werknemers aankomen voor de lunch, zijn de vegetarische keuzes vaak nog steeds alles. En als u kijkt naar de lunches die consequent overblijven, staan de vleesvrije opties bovenaan de lijst. Wekken werknemers zichzelf misleid in het denken van gezonde gedachten, en dan, wanneer gepresenteerd met de realiteit tijdens de lunch, ga je voor het vlees - meestal de keuze van een andere werknemer?
In een ander bedrijf vroeg een personeelsteam, in het kader van een poging om de interesse van werknemers voor wellnessactiviteiten te peilen , andere werknemers of ze meer voedzame drankkeuzes wilden.
Pop, gearomatiseerde water, koffie en thee waren hun huidige keuzes.
Je zou niet geloven dat het rumoer, dat zelfs de vraag stelde, veroorzaakte. Medewerkers waren ervan overtuigd dat de voedselpolitie hun favoriete cola, Pepsi en Starbucks-koffie zou vervangen door vruchtensappen en water.
Zo'n oproer over een schijnbaar kleine kwestie verraste het team, maar begrijp dat het team van medewerkers knoeide met de 18 inch persoonlijke ruimte van de andere medewerkers, dat hypothetische gebied dat elke persoon omringt.
Medewerkers 18 "van persoonlijke ruimte
In deze persoonlijke ruimte vindt u wat werknemers eten, wat werknemers dragen en wat werknemers moeten doen, zoals een prikklok slaan of inloggen op kantoor op het werk. Niets stoort werknemers meer dan wanneer zij geloven dat iemand zich bemoeit met hun persoonlijke rechten en ruimte. Dit probleem met persoonlijke ruimte is waarom dress codes notoir moeilijk zijn om te introduceren.
De politie van de cellen wordt door sommige werknemers beschouwd als mishandeling van zelfexpressie door werknemers ; andere werknemers zegenen de dag waarop de piramides van pop-blikken verdwijnen. Terwijl u naar welzijnsopties voor werknemers zoekt, onthoudt u voor het beste succes de betekenis van hun 18 inch ruimte.
Gezonde voedingsopties op de werkplek
Volgens een enquête over gezonde eetkeuzes op het werk, in opdracht van de Society for Human Resources Management (SHRM) :
"'Uit de peiling bleek dat responsieve organisaties hun uiteenlopende gemeenschap van werknemers geven wat ze willen en nodig hebben, een breed scala aan voedselopties', zegt Mark Schmit, directeur onderzoek bij SHRM. 'HR-professionals lopen een lijn tussen het creëren van initiatieven om werknemers te helpen en gedraagt zich als de voedselpolitie.
"Uiteindelijk is aangetoond dat de proactieve benadering om zowel formele als informele initiatieven te creëren die gezondheid en welzijn ondersteunen, een positieve invloed heeft op de bedrijfsresultaten van medewerkers en organisaties."
Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers bevordert gezonde keuzes voor eten en drinken door:
- het bieden van gezonde keuzes voor bedrijfsvergaderingen, feesten en evenementen;
- gezondere voedingsopties bieden in kantoorkantines; en
- het toevoegen van gezonde voedselopties aan automaten.
Tegelijkertijd denkt bijna tweederde van de ondervraagde HR-professionals niet dat het hun verantwoordelijkheid is om de keuzes voor het eten en drinken van werknemers te regelen.
Uit de studie bleek dat werkgevers in het Midwesten (49 procent) meer kans hadden dan organisaties in het Westen (29 procent) om een formeel of informeel beleid te voeren ter bevordering van gezondere opties voor eten en drinken op het werk. Grotere bedrijven en multinationals hadden meer kans om deze wellnesskeuzes aan te bieden.
Gelet op de keuzes die dagelijks worden gemaakt door Amerikanen die friet groente prefereren boven groente, kan alles wat een werkgever kan doen om te helpen een verschil maken in de keuzemogelijkheden van het personeel.
Wist je dat de consumptie van salades, als hoofdgerecht bij restaurants voor lunch of diner, sinds 1989 tot 5 procent is gehalveerd?
De, nu aanbevolen, negen porties groenten per dag voor mensen die 2000 calorieën eten, is niets anders dan een verre droom, volgens Kim Severson, die schreef voor The New York Times in 'Told to its its Vegetables, America Orders Fries.' Dit is schokkend.
Maar overweeg de kans die u heeft voor uw volgende medewerkerlunch. Bied een verscheidenheid aan donkergroene bladsla aan met toppings met groenten, kaas en vlees; dressings met verschillende vetarme keuzes; en knapperig bakkerijbrood met pindakaas, gelei en boter.
Je kunt (en moet niet ) proberen de eetkeuzes van de werknemers op het werk te controleren, maar je kunt opties aanbieden die iedereen gezonde keuzes geven. De rest is aan hen.