Controleer het vakantiebeleid van uw bedrijf
Veel organisaties hebben een lean personeelsplan en dat betekent dat elke werknemer wordt gemist wanneer ze de tijd nemen om weg te gaan van de baan.
Gemiddeld worden werknemers doorgaans voorzien van 2 - 4 weken betaalde vakantie . Het kan meer zijn - sommige werkgevers bieden zelfs onbeperkte vakantie aan als een bedrijfsvoordeel. Het kan minder zijn, of je kunt helemaal geen betaalde vakantietijd krijgen.
Sommige werkgevers hebben een systeem waarbij vakantie wordt opgebouwd op basis van de gewerkte tijd. Anderen bieden een bepaald aantal weken die kunnen variëren op basis van jarenlange service. Als u in aanmerking komt voor betaalde vakantie, moet u mogelijk wachten tot nadat u langere tijd op de baan bent geweest om in aanmerking te komen voor gebruik. Sommige bedrijven bieden bijvoorbeeld betaalde vakantie na een jaar. Anderen bieden vrije tijd die u onmiddellijk kunt nemen.
Betaalde en niet-betaalde vrije tijd
Organisaties zijn niet wettelijk verplicht om vakantie , betaald of onbetaald, aan werknemers te verstrekken. Ze zijn wettelijk verplicht om vrij te nemen van werk voor gezinsverlof . Als u niet zeker weet welke vakantietijd u moet hebben, raadpleeg dan uw medewerkershandleiding, manager of personeelsafdeling.
Als uw bedrijf geen vakantie-uitkering als uitkering aanbiedt, of als u al uw betaalde vakantie hebt gebruikt, kunt u nog steeds om vrijstelling vragen. Als u meer tijd nodig heeft, kunt u overwegen om een verlofaanvraag in te dienen . Zelfs als je net met een baan bent begonnen, kun je misschien wel vakantie krijgen, maar hier kun je vragen om vrij te nemen voor een nieuwe baan.
12 tips om te vragen om tijd vrijaf van het werk
Hoe moet je omgaan met het vragen om vrijaf van het werk? Het kan een uitdaging zijn om vrije tijd vrij te houden en een goede reputatie bij uw leidinggevende te behouden wanneer elke werknemer belangrijk is voor operaties.
Het kan ook lastig zijn als u uw toegewezen vakantie hebt gebruikt en u meer tijd wilt nemen, of wilt werken op een baan die geen vakantie biedt als een personeelsbeloning. Hier zijn tips voor het plannen van uw verzoeken en om op de juiste manier te vragen.
1. Plan wanneer te vragen. Plan uw verzoeken om vrije tijd wanneer uw baas het meest ontvankelijk is. Vermijd stressvolle tijden van de dag, week of maand.
2. Vraag op een goed moment. Zorg ervoor dat uw werk onder controle is en goed wordt beheerd op het moment van uw aanvraag. Vraag indien mogelijk om vrije tijd na het succesvol afronden van een project of evenement.
3. Plan uw tijd van tevoren. Het hebben van een jaarplan kan ervoor zorgen dat u uw toegekende tijd gebruikt en vakantie integreert in uw projectplanning. Als je op korte termijn vrije tijd wilt, moet je je baas laten weten dat je bent ingehaald.
4. Gebruik het of verlies het. Als u uw werkgever laat weten dat u een bepaald aantal vakantiedagen moet gebruiken of deze kunt verliezen per bedrijfsbeleid, kunt u de weg naar goedkeuring vereenvoudigen.
Werkgevers in de meeste staten kunnen een datum instellen waarop werknemers vakantie moeten gebruiken of verliezen . Ze moeten echter te goeder trouw pogingen doen om tegemoet te komen aan verzoeken van medewerkers om vrij te nemen.
5. Vraag niet op een piektijd. Overweeg de ebben en stromen van activiteit in uw afdeling terwijl u de timing van vakantieverzoeken plant. Weg van piekmomenten wanneer uw leidinggevende alle hens aan dek nodig heeft om aan de vraag te voldoen of een deadline te respecteren. Als uw jaarverslag op 1 juni moet worden ingediend, zou u in de weken voorafgaand aan die deadline zeker geen verlof aanvragen.
6. Vraag de tijd schriftelijk af . Laat je je verzoek schriftelijk doen, dus er is documentatie als het moment daar is om de tijd vrij te nemen. Een e-mail aan uw manager zou moeten volstaan met een kopie aan iemand anders bij de organisatie die op de hoogte zou moeten zijn van het verzoek.
7. Vraag niet vertellen. Verzoeken om vrije tijd moeten precies dat zijn, een verzoek en geen eis. Vermijd het vermelden van uw vakantieplannen als een gedane deal voordat u goedkeuring krijgt van uw leidinggevenden. Zeg dus: "Ik zou de laatste twee weken van augustus in Cape Cod willen doorbrengen. Denk je dat dat werkbaar zou zijn?" Zeg niet: "Ik heb een reis naar Cancun geboekt voor de laatste week van juni en ik moet vakantie nemen."
8. Help de workflow te plannen. Presenteer een plan voor de manier waarop uw verantwoordelijkheden kunnen worden behandeld tijdens uw afwezigheid. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Steve en Sadie zullen hier zijn in de week dat ik weg zou willen zijn, en hebben afgesproken om alles af te handelen dat met mijn klanten zou kunnen komen."
9. Raak ingehaald voordat je vertrekt. Voer indien mogelijk een aantal extra uren in de aanloop naar uw vrije tijd om ervoor te zorgen dat uw verantwoordelijkheidsgebied onder controle is.
10. Deel uw werk. Ontmoeting met collega's met wie u samenwerkt en bespreek hoe gezamenlijke of overlappende verantwoordelijkheden kunnen worden behandeld.
11. Informeer iedereen die het moet weten. Zorg ervoor dat je bazen geen klachten krijgen terwijl je weg bent. Informeer belangrijke klanten, zoals klanten en klanten, dat u wegblijft en laat hen weten wie tijdens uw afwezigheid op hun behoeften zal reageren.
12. Speel eerlijk met collega's. Bespreek manieren om de meest populaire perioden voor vakanties op te splitsen, zodat relaties met collega's positief blijven en uw baas geen klachten heeft.
Voorgestelde lezing: zal ik worden betaald voor ongebruikte vakantie als ik stop?