Tips voor het vragen om Time Off wanneer u net een taak hebt gestart
Hoe vraag je af naar een nieuwe baan?
Als je weet dat je tijd vrij moet hebben voor een vakantie of een andere verbintenis, moet je voordat je een nieuwe baan start het advies geven om het onderwerp aan te snijden voor je daadwerkelijke startdatum.
Het beste moment om te vermelden dat u vrije tijd nodig hebt, is nadat u de baan aangeboden krijgt, maar voordat u het accepteert. Door vooraf op de hoogte te zijn, weet uw supervisor dat u niet probeert te profiteren van het bedrijf. En als u uw behoeften meedeelt voordat u de functie wordt aangeboden, begrijpt een werkgever waarschijnlijk uw verzoek. Het is begrijpelijk dat mensen een toezegging doen (of het nu gaat om vrienden of familie) voordat ze een baan aangeboden krijgen en je zou op geen enkele manier weten wanneer het werk toch begint.
Als er behoefte is aan vrije tijd nadat u een nieuwe taak hebt gestart, is het waarschijnlijk uitdagender om het onderwerp aan te snijden. Dat gezegd hebbende, ware familie-noodsituaties, sterfgevallen en gezondheidscrises zijn allemaal perfect geldige redenen om vrij te hebben. Aan de andere kant moet je je nieuwe werkgever bewijzen waarom je tijd vrijmaakt voor een vakantie en een andere schijnbaar persoonlijke gebeurtenis.
Wat uw unieke situatie ook is, u moet genoeg details met uw werkgever delen over waarom u vrije tijd nodig heeft, zodat uw verzoek als legitiem overkomt. Verstrek indien mogelijk documentatie zoals een uitvaartbericht en / of een doktersverklaring, ook als uw werkgever er niet om heeft gevraagd.
Plan hoe uw werk zal worden behandeld
Wanneer u uw vrije tijd aanvraagt, neemt u het initiatief om een plan te presenteren waarin gedetailleerd wordt onderzocht hoe uw verantwoordelijkheden tijdens uw afwezigheid worden gedekt. Proactief zijn toont aan dat u uw werk serieus neemt. Geef indien mogelijk een belofte om extra uren vóór en na uw geplande afwezigheid te werken om ervoor te zorgen dat al uw taken op tijd zijn voltooid.
Als u iemand kent in het bedrijf of een relatie met een vertrouwde collega hebt opgebouwd, kunt u hen vragen of zij bereid zijn om u (althans voor een deel) te dekken terwijl u weg bent.
Of, als je de flexibiliteit hebt om op afstand te werken (tenminste een deel van de tijd), kun je dat ook noemen.
Wanneer u uw verzoek bij uw leidinggevende indient, moet u ervoor zorgen dat u alle benodigde informatie bij u hebt. Over het algemeen is uw hoofddoelstelling dat uw werkgever u vertrouwt en er vertrouwen in heeft dat al uw werk zal worden afgehandeld terwijl u weg bent.
Aanverwante artikelen: Tips voor het starten van een nieuwe baan | Nieuwe personeelsadministratie | Maak je klaar om een nieuwe taak te starten