Luchtmacht heeft dienstbeschrijvingen toegevoegd
(Geen baan op instapniveau). Voert kerncompetenties uit in organisatiestructuur, personeelsbehoeftenbepaling, programmatoewijzing en -besturing en prestatiebeheer. Beheert functies voor mankracht en organisatie (MO), inclusief de structuur van de luchtmachtorganisatie; organisatorische en mankrachtstandaarden; mankracht, militaire rangen, gegevenssystemen voor mankrachten en vereisten en benutting in vredestijd en in oorlogstijd; A-76 commerciële activiteiten en concurrerende sourcing- en privatiseringsstudies.
Beheert procesherstructurering, initiatieven voor continue verbetering en managementadviesdiensten. Ondersteunt operationele planning en uitvoering. Related DoD Occupational Subgroup: 500.
Plichten en verantwoordelijkheden:
Evalueert Air Force-organisatiestructuren op effectiviteit en efficiëntie. Bestudeert de missie, structuur en workload van de organisatie. Voert organisatorische analyse uit en ontwikkelt wijzigingsverzoeken voor organisaties. Bereidt organisatie- en functionele grafieken voor. Bereidt organisatieorders voor.
Ontwikkelt en onderhoudt gestandaardiseerde Air Force-organisatiestructuren en mankrachtstandaarden. Coördineert met personeelsbureaus en staat het management bij met de implementatie van de studie. Past organisatie- en mankrachtstandaarden toe, analyseert impact en herziet mankrachtdocumenten. Voert re-engineeringstudies uit om verdedigbare menskrachtvereisten te definiëren, en bouwt statistische vergelijkingen op om tegemoet te komen aan toekomstige programmeerbehoeften.
Beheert en leidt A-76 commerciële activiteiten en concurrerende sourcing- en privatiseringsstudies, inclusief de ontwikkeling van werkafspraken, meest efficiënte organisaties en kostenvergelijkingen. Bepaalt en onderhoudt mankracht en -krachtbeheer om het onderhoud van het MANPER-computersysteem te omvatten.
Voert manschappenhulp in oorlogstijd uit voor operationele planning, onvoorziene uitvoering en uitvoering van oefeningen. Neemt deel aan mobiliteitsplanning en het personeels- of personeelsteam of -centrum. Neemt deel aan de totale beoordeling om in-place en implementatievereisten te definiëren. Hiermee wordt de status van bronnen en trainingsysteemgegevens gecorreleerd met gegevens over de arbeidskrachten per eenheid. Evalueert en keurt wijzigingen in het eenheidstype goed. Voert operationele beoordelingen en evaluaties van personeelsvereisten uit. Biedt een analyse en aanbevelingen voor vereisten ten aanzien van de behoefte aan bronnenvergroting. Evalueert en ontwikkelt personeelsbijlagen voor ondersteuningsovereenkomsten.
Wijst en beheert de positiemix tussen militair, civiel en contractpersoneel om te zorgen voor missiebeëindiging en het meest efficiënte en effectieve gebruik van middelen. Wijst militaire rangen toe volgens richtlijnen. Ontwikkelt en past programmeerfactoren en functies toe voor het schatten van vergelijkingen. Onderhoudt mankrachtspakketten met troepensterkteplafonds of vloeren en mandaten. Bereidt, volgt en beheert mankracht toewijzingen. Ontwerpen, beheren en onderhouden van mankrachtdatasystemen op basis, hoofdcommando (MAJCOM) of hoofdkantoor USAF. Ontwikkelt en bereidt documenten voor personeelswijzigingen voor.
Bereidt en onderhoud mankrachtrapporten en gegevensuittreksels voor.
Beheert prestaties door het plannen, ontwerpen, adviseren en faciliteren van organisatorische en functionele procesverbetering door middel van geïntegreerde procesteams, benchmarking, proceskartering, werkmeting, moderne bedrijfspraktijken, metrische ontwikkeling voor mankrachtvereisten, prestatiemeting en organisatieontwerp. Plan, organiseert en regisseert mankrachtactiviteiten voor het uitvoeren van managementconsultancydiensten, met inbegrip van operatiesonderzoek, systeemanalyse en proceduresanalyse, werklast-essentialiteit, werkverdeling en werkstroom, competentiemix, werkmethoden en vereenvoudiging, lay-outanalyse, benchmarking en werkmetingen en analyse. Ontwerpen van methoden en afstemming van overleg om de prestaties van de organisatie te verbeteren.
Gebruikt industriële engineering en computertechnieken om werkmetingen en procesverbetering te vergemakkelijken. Meet en analyseert de prestaties van organisatiesystemen, waaronder gegevensverzameling en -analyse, metrische ontwikkeling, enquêtes over systeemeffectiviteit en voorspelling van systeemprestaties. Maakt het mogelijk om korte- en langetermijndoelen en -strategieën met betrekking tot prestatiemanagement te ontwikkelen. Ontwerpen van systemen met focus op effectiviteit en efficiëntie. Helpt organisaties die deelnemen aan en profiteren van de productiviteitsverhogingsprogramma's van de luchtmacht, met innovatieve programma's voor ontwikkeling via medewerkersvoorlichting (IDEA) en productiviteitsverhogende kapitaalinvesteringen (PECI).
Specialty kwalificaties:
Kennis . Kennis is verplicht van: Air Force MQ-beleid, methoden en procedures; overleg en facilitering van organisatieontwikkeling, strategische planning, benchmarking, productiviteitsverhoging en onderzoekstechnieken, procesverbetering, prestatiemetingen en metrische ontwikkeling, en analyse van kosten op basis van activiteiten; principes van industriële engineeringtechnieken en -procedures; officier en piloot classificatieprocedures; mankracht toewijzing processen; mankracht en krachtbeheer; geautomatiseerde verwerking en gebruik van gegevensverwerkingssystemen; en organisatiestructuren, missies en analyse.
Onderwijs . Voor toelating tot deze specialiteit, voltooiing van de gelijkwaardigheid van de middelbare school of algemene onderwijsontwikkeling, met vakken in wiskunde inclusief algebra of gedemonstreerde algebra-vaardigheid (vaardigheid in algebra moet actueel zijn) is verplicht. Vaardigheid met computer desktop-applicaties (tekstverwerking, spreadsheet, presentatie, databasebeheer) is wenselijk.
Training . Voor het toekennen van AFSC 3S031 is het voltooien van de basis MQ managementcursus verplicht.
Ervaring . De volgende ervaring is verplicht voor het toekennen van de AFSC aangegeven: ( Opmerking : zie Toelichting op de speciale codes van de luchtmacht ).
3S051. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S031. Ook ervaring met het uitvoeren van functies zoals het evalueren van operationele methoden en procedures; meting van de werklast; procesverbetering en systeemprestaties; kostenanalyse; assisteren bij het ontwikkelen van organisatie- en processtandaarden; vaststellen van mankrachtseisen; het uitvoeren van contingentiekrachtbeheer; of het analyseren van organisatiestructuren.
3S071. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S051. Ervaar ook het uitvoeren of begeleiden van functies zoals het evalueren van operationele methoden en procedures; faciliteren en raadplegen van organisatieontwikkeling en procesverbeteringsstudies; analyse en re-engineering van procesverbetering en systeemprestaties; kostenanalyse; ontwikkeling van organisatorische en processtandaarden; vaststellen van mankrachtseisen; het uitvoeren van contingentiekrachtbeheer; of het analyseren van organisatiestructuren.
3S091. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S071. Ook ervaring met het beheer van functies zoals managementtechnologie, productiviteits- en organisatieontwikkelingsstudies; ontwikkeling en implementatie van prestatiemaatstaven; vaststellen van mankrachtseisen; of het organiseren en implementeren van structuren voor krachtbeheer tijdens onvoorziene gebeurtenissen.
Anders . Voor deelname aan deze specialiteit is voorafgaande kwalificatie in een AFSC op het 5-vaardigheidsniveau of hoger (3-vaardigheidsniveau als er geen 5-vaardigheidsniveau bestaat) verplicht
Deployment Rate voor deze AFSC
Sterkte Req : G
Fysiek profiel : 333233
Burgerschap : Nee
Vereist Appitude Score : G-64 (gewijzigd in G-66, van kracht 1 juli 04).
Technische training:
Cursus #: E3ALR3U031 003
Lengte (dagen): 39
Locatie : K