Elk cijfer in de code vertelt iets over de persoon in de baan
In het leger en de marine wordt een aangeworven baan een "MOS" (militaire beroepsspecialiteit ) genoemd. In de marine en de kustwacht wordt een aangeworven baan een 'beoordeling' genoemd.
Maar in de luchtmacht staat een baan bekend als een 'AFSC', wat staat voor specialiteitscode van de luchtmacht .
Het is een alfanumerieke code van vijf cijfers voor aangeworven personeel van de luchtmacht, vier cijfers voor officieren, soms aangepast met extra tekens voor een preciezere identificatie.
Geschiedenis van luchtmacht AFSCs
Toen het in 1947 uit het leger splitste, bleef de luchtmacht het MOS-systeem gebruiken om zijn banen te beschrijven. Dit veranderde in 1993 toen het het huidige systeem introduceerde dat vandaag wordt gebruikt bij een grote herstructurering. Hierdoor kon de luchtmacht haar personeel enigszins stroomlijnen; het aantal banen dat in dienst werd genomen, werd afgesneden van 203 tot 176, en taken voor officieren werden teruggebracht van 216 naar 123.
Dit is hoe de AFSC's afbreken.
Betekenis van karakters in AFSC's
Het eerste nummer in de AFSC is de carrière groep. Er zijn negen Air Force-carrièregroepen Operations is 1 en omvat taken zoals vliegtuigbemanningsoperaties, cyberoorlogvoering, intelligentie, op afstand bestuurd luchtvaartuig en weer.
Maintenance / Logistics is carrière groep 2 en omvat onderhoud van lucht- en ruimtevaart, logistiek en onderhoud van raketten en ruimtesystemen. Banen in carrière groep 3, Ondersteuning, omvatten cyberspace-ondersteuning en civiele techniek en veiligheidstroepen.
De professionele carrière groep, nummer 5, omvat paralegals en aalmoezeniers, en carrière groep 6, acquisities, omvat contracting en financieel management.
Special Investigations is carrière groep 7, en carrière groep 8, Special Duty Assignments wordt gebruikt voor gespecialiseerde banen zoals instructeurs, koeriers en trainingsleiders.
Special Reporting Identifiers is een aanduiding voor een tijdelijke status, zoals een stagiair, gevangene of iemand in een groep die anderszins tijdelijk is. Het is carrière groep 9.
Het tweede cijfer is een letter die het loopveld identificeert. Het derde cijfer is een nummer dat de onderverdeling van het loopbaanveld aangeeft, ook bekend als het functiegebied.
Vaardigheidsniveaus in AFSCs
Het vierde getal in de AFSC geeft het vaardigheidsniveau van een persoon aan. Iemand met de AFSC "1A051" heeft bijvoorbeeld een vaardigheidsniveau van vijf.
Een individu ontvangt het "1" (helper) vaardigheidsniveau wanneer ze naar de technische school gaan voor het AFSC. Na hun afstuderen aan de technische school, ontvangen ze het "3" (leerling) vaardigheidsniveau.
Individuen krijgen normaal gesproken het "5" (gezel) vaardigheidsniveau na een periode van on-the-job training en correspondentiecursussen, of CDC's. Afhankelijk van de taak kan dit proces ergens tussen de 12 en 18 maanden duren.
Bij promotie naar Staff Sergeant, gaan individuen een training aan voor het "7" (vakman) Vaardigheidsniveau. Deze niveauopleiding omvat meer CDC's, meer on-the-job training en voor sommige banen een technische school met 7 niveaus. Eens gepromoveerd tot E-8, ontvangt de persoon een "9" (superintendent) vaardigheidsniveau.
Het laatste cijfer (cijfer) duidt op een verdere taakverdeling binnen hetzelfde functionele gebied.
Specifieke vaardigheden (zoals het type vliegtuig) worden aangeduid met achtervoegsels, zoals 'A' of 'B.'