Uw MBTI-type en uw loopbaan
Ben jij een INTJ? Als je de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) hebt genomen en hebt geleerd dat dit je type is, vraag je je misschien af wat het betekent. INTJ is een van de 16 persoonlijkheidstypen die Carl Jung identificeerde in zijn persoonlijkheidstheorie waarop de MBTI is gebaseerd. Carrièreontwikkelingsprofessionals zijn van mening dat wanneer u uw persoonlijkheidstype kent, u die informatie kunt gebruiken om weloverwogen carrièrebeslissingen te nemen. Daarom is het belangrijk dat je weet waar de initialen van INTJ voor staan.
Laten we eerst de theorie van Jung eens bekijken. Hij geloofde dat er vier paar tegengestelde voorkeuren zijn voor hoe individuen energie geven, informatie waarnemen, beslissingen nemen en ons leven leiden. We activeren door introversie (I) of extraversie (E); waarnemen van informatie door middel van het waarnemen (S) of intuïtie (N); beslissingen nemen door te denken (T) of voelen (F); leef onze levens door te oordelen (J) of waar te nemen (P).
Ieder van ons verkiest één lid van elk paar boven de ander. Degene die je prefereert, maakt jouw persoonlijkheidstype. Als INTJ heb je de voorkeur voor introversie (I), intuïtie (N), denken (T) en oordelen (J). Laten we eens kijken wat dat betekent.
INTJ: Wat betekent elke letter?
- I (Introversie): als iemand die voor introversie kiest, zou je ervoor kiezen om alleen te werken in plaats van met andere mensen. Het is niet dat je asociaal bent. Je ontvangt eenvoudig motivatie van binnenuit en hoeft er niet op te vertrouwen voor externe bronnen.
- N (intuïtie): intuïtie is als een zesde zintuig dat je in staat stelt betekenis te zoeken die verder gaat dan wat je kunt zien, horen, aanraken, proeven en ruiken. Wanneer u alle informatie die u ontvangt, moet verwerken, kunt u zich de mogelijkheden voorstellen die onder de oppervlakte bestaan en hiervan profiteren.
- T (denken): je gebruikt logica wanneer je beslissingen neemt, in plaats van je te laten leiden door je emoties. Je bent methodisch als je problemen analyseert en de effecten van je acties af weegt.
- J (Judging): veel deadlines? Breng ze aan. Je uitstekende organisatorische vaardigheden stellen je in staat te gedijen in een baan waarbij je dingen op tijd moet doen. Je moet in een gestructureerde omgeving werken.
Uw voorkeuren zijn niet absoluut. Hoewel je misschien de voorkeur geeft aan energie geven, informatie verwerken, beslissingen nemen of je leven op een bepaalde manier leven, ben je, net als de meeste mensen, flexibel. Bovendien werken uw voorkeuren op elkaar in. Dat betekent dat elk effect de andere drie beïnvloedt. Je moet je ook realiseren dat je voorkeuren tijdens je leven kunnen veranderen, soms meerdere keren.
Hoe u uw MBTI-type gebruikt om u te helpen carrièregerelateerde beslissingen te nemen
Als je kiest voor een carrière die bij je persoonlijkheid past , is de kans groter dat je er tevreden mee bent. Om de juiste posities te vinden, kijk naar de middelste twee letters: N en T. Zij zijn de meest informatieve als het gaat om het nemen van deze beslissing.
Je voorkeur voor het gebruik van intuïtie (N) bij het verwerken van informatie, in plaats van alleen te vertrouwen op de harde feiten, geeft aan dat je creatief bent. U bent echter ook logisch, zoals blijkt uit uw voorkeur voor denken (T) bij het nemen van beslissingen.
De combinatie van deze twee voorkeuren moet je leiden naar een loopbaan die afhankelijk is van innovatie en goed doordachte besluitvorming en probleemoplossing.
Hieronder volgen enkele carrièrekeuzes die u kunt overwegen:
De eerste en laatste letters van uw type, I en J, spelen een rol in uw succes in bepaalde werkomgevingen. Als iemand die de voorkeur geeft aan introversie (I), komt je energie van binnenuit jezelf. Je werkt liever alleen. Gegeven uw voorkeur voor oordelen, zoek naar een werkplek die is gestructureerd, omdat een ongestructureerde of ongeordende omgeving stressvol voor u zou zijn.
Het is essentieel om op te merken dat je persoonlijkheidstype slechts een deel van de puzzel is wanneer je een carrière kiest. Je moet ook rekening houden met je werkgerelateerde waarden , interesses en vaardigheden .
Zorg ervoor dat het loopbaantraject dat je besluit na te streven goed is voor al deze eigenschappen die je maken tot wie je bent.
bronnen:
- De Myers-Briggs Foundation Website.
- Baron, Renee. (1998) Welk type ben ik? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Kijkend naar Type: een beschrijving van de voorkeuren gerapporteerd door de Myers-Briggs Type Indicator . Centrum voor toepassingen van psychologisch type.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara en Tieger, Kelly. (2014) Doe wat je bent . NY: Hatchette Book Group.