Wat vind je leuk en niet leuk?
Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen. Uw antwoorden geven alleen aan wat uw voorkeuren en uw voorkeuren zijn, bijvoorbeeld welke vrijetijdsactiviteiten u leuk vindt en welke niet; welke taken je graag doet en welke taken je vermijdt; en hoe je je werk wilt uitvoeren.
Deze voorkeuren worden interesses genoemd.
Vele jaren geleden beseften psychologen dat mensen die in hetzelfde beroep werkten dezelfde interesses hadden. Met dat in hun achterhoofd hebben ze afgeleid dat het ontdekken van de interesses van een persoon hem of haar kan helpen een geschikte carrière te vinden. Psychologen hadden nu een doel: ze moesten een manier vinden om de interesses van mensen te leren kennen.
Rente-inventarissen voor de redding
In 1927 ontwikkelde EK Strong, een psycholoog, de eerste inventaris van belangen. Deze tool meet de interesses van individuen en vergeleek ze met die van mensen die in verschillende beroepen werken. Het werd de Strong Vocational Interest Blank genoemd .
Deze tool heeft in de loop van de jaren veel herzieningen en naamsveranderingen ondergaan. Het wordt nu de Strong Interest Inventory (SII) genoemd en het is nog steeds een van de meest populaire zelfbeoordelingsinstrumenten die beroepsbeoefenaren in de carrièreontwikkeling tegenwoordig gebruiken. Er zijn ook andere interessante voorraden op de markt, waaronder de Kuder Occupational Interest Survey , Self Directed Search en de Campbell Interest and Skill Survey .
Hoe een inventaris van belangen te nemen
Een loopbaanbegeleider of een andere professional in loopbaanontwikkeling moet een inventaris van de belangen beheren als onderdeel van een volledige zelfevaluatie . De beoordeling moet ook kijken naar uw persoonlijkheidstype , vaardigheden en werkwaarden .
Wanneer u een interesse-inventarisatie uitvoert, vult u een vragenlijst in die een reeks vragen stelt over uw voorkeuren en antipathieën.
Deze items kunnen bijvoorbeeld uw interesses meten met betrekking tot vrijetijdsbesteding, werkgerelateerde activiteiten, mensen met wie u het liefst werkt en schoolvakken. Om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen, moet u elke vraag zo eerlijk mogelijk beantwoorden. Er zijn geen goede of foute antwoorden. De counselor zal je niet beoordelen op basis van je keuzes.
Wanneer u reageert op items die verband houden met werkgerelateerde activiteiten, hoeft u zich geen zorgen te maken of u al dan niet over de benodigde vaardigheden beschikt om de betreffende taken uit te voeren. Het maakt niet uit op dit punt in het carrièreplanningsproces . U hoeft alleen aan te geven of u geïnteresseerd bent in de activiteit. Er zal voldoende tijd later zijn, als je je opties gaat verkennen, om te beslissen of je wel of niet vaardig wilt worden in een bepaald gebied.
Uw resultaten verkrijgen en begrijpen
Na het invullen van een rentevoorraad ontvangt u een rapport met uw resultaten. De professional die de inventaris heeft beheerd, moet dit met u bespreken en u helpen het te begrijpen. Uw rapport moet ook een lijst bevatten met beroepen die mogelijk geschikt zijn voor iemand die uw interesses deelt.
Sommige van die beroepen kunnen u aanspreken. Anderen niet. Alleen omdat een beroep wordt weergegeven in de resultaten van een inventaris van interesses of een andere tool voor zelfbeoordeling , hoeft dat niet te betekenen dat dit de beste keuze voor u is.
Voordat je een carrière kiest , moet je er meer over te weten komen . Een beroep kan om verschillende redenen niet geschikt voor u zijn, ondanks het feit dat u interesses deelt met andere mensen die er werken.
Hoe u uw interesses op het goedkope kunt ontdekken
Als u zelf een rentebezetting wilt proberen, zijn er enkele gratis of goedkope exemplaren beschikbaar. De Self Directed Search (SDS), uitgegeven door PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), kan online worden gebruikt voor een kleine vergoeding. Na het voltooien van de beoordeling ontvangt u een afdrukbaar rapport met een lijst met beroepen die het best overeenkomen met uw interesses.
De O * Net Interest Profiler is een gratis assessment die deel uitmaakt van O * Net Online, een project dat wordt gesponsord door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid / Werkgelegenheid en Training Administration.
Er zijn enkele versies van de Interest Profiler, waaronder een webversie in korte vorm, een mobiele versie en een pen-en-potlood-vorm die u thuis kunt afdrukken.
Career Cruising is een assessmenttool dat vele openbare bibliotheken gratis ter beschikking stellen van hun klanten. Het genereert een lijst met bezigheden nadat een gebruiker vragen over zijn of haar interesses beantwoordt. Vervolgens kun je die carrières vanuit de Career Cruising-database verkennen. Neem contact op met het referentiepersoneel van uw lokale bibliotheek om te zien of zij zich op deze bron abonneren.
bronnen:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Loopbaanontwikkeling per kwartaal . September 1997.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatie-resultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.