Tijdens een zelfevaluatie verzamel je informatie over jezelf om een weloverwogen carrièrebeslissing te nemen. Een zelfbeoordeling moet een blik op uw waarden , interesses , persoonlijkheid en geschiktheid omvatten.
- Waarden: de dingen die belangrijk voor je zijn, zoals prestatie, status en autonomie
Interesses: wat je leuk vindt om te doen, bijv. Golfen, lange wandelingen maken en uitgaan met vrienden
Persoonlijkheid: iemands individuele eigenschappen, motivationele driften, behoeften en attitudes
Aptitudes: de activiteiten waar je goed in bent, zoals schrijven, computerprogrammeren en lesgeven. Een aanleg kan een natuurlijke vaardigheid zijn of een verworvenheid.
Veel mensen kiezen ervoor om een loopbaanadviseur in te huren die verschillende inventarislijsten voor zelfevaluatie zal beheren. Hieronder volgt een bespreking van de verschillende soorten hulpmiddelen die u kunt tegenkomen, en enkele andere zaken waarmee u rekening moet houden bij het gebruik van uw resultaten om u te helpen bij het kiezen van een carrière.
Value Inventories
Je waarden zijn mogelijk het belangrijkste om te overwegen wanneer je een beroep kiest .
Als je tijdens het plannen van je carrière geen rekening houdt met je waarden, is de kans groot dat je een hekel hebt aan je werk en er daarom niet in slaagt. Iemand die behoefte heeft aan autonomie in zijn werk, zou bijvoorbeeld niet gelukkig zijn in een baan waar elke actie door iemand anders wordt beslist.
Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek.
Intrinsieke waarden houden verband met het werk zelf en wat het bijdraagt aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe functies, zoals fysieke instelling en winstpotentieel. Waardevoorraden vragen u om vragen te beantwoorden zoals:
- Is een hoog salaris belangrijk voor u?
- Is het belangrijk voor je werk om interactie met mensen te hebben?
- Is het belangrijk dat je werk een bijdrage levert aan de samenleving?
- Is het hebben van een prestigieuze functie belangrijk voor jou?
Tijdens een zelfevaluatie kan een loopbaanadviseur één van de volgende waarde-inventarissen beheren: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) of Temperament and Values Inventory (TVI).
Rente-inventarissen
Rentevoorraden worden ook vaak gebruikt in loopbaanplanning . Ze vragen je om een reeks vragen te beantwoorden met betrekking tot je ( verrassende ) interesses. EK Strong, Jr. was een pionier in de ontwikkeling van rentevoorraden. Hij ontdekte dat hij door middel van gegevens informatie had verzameld over de voorkeuren en afkerin- gen van mensen van een verscheidenheid aan activiteiten, objecten en typen personen, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) dezelfde interesses hadden. Dr. John Holland en anderen verschaften een systeem van overeenkomende interesses met een of meer van de zes typen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.
Vervolgens koppelde hij deze typen aan beroepen. De resultaten van uw inventarisatie van belangen worden vergeleken met de resultaten van deze studie om te zien waar u in past - zijn uw belangen vergelijkbaar met die van een politieagent of met die van een accountant, bijvoorbeeld?
Een zeer populaire rente-inventarisatie is de Strong Interest Inventory (SII), voorheen bekend als de Strong-Campbell Interest Inventory . De SII wordt beheerd door een professionele loopbaanontwikkelaar die het ook scoort en de resultaten interpreteert.
Persoonlijkheidsvoorraden
Veel persoonlijkheidsinventarissen die worden gebruikt in loopbaanplanning zijn gebaseerd op een theorie van psycholoog Carl Jung. Jung geloofde dat vier paar tegengestelde voorkeuren - de manier waarop mensen ervoor kiezen om dingen te doen - de persoonlijkheid van mensen vormden. De paren zijn extraversie of introversie (hoe iemand energie geeft), voelen of intuïtie (hoe men informatie waarneemt), denken of voelen (hoe men beslissingen neemt), en oordelen of waarnemen (hoe iemand zijn of haar leven leeft).
Het persoonlijkheidstype van een persoon bestaat uit vier voorkeuren, één uit elk paar. Loopbaanbegeleiders gebruiken vaak resultaten van tests op basis van de Jungiaanse persoonlijkheidstheorie, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om cliënten te helpen bij het kiezen van een loopbaan, omdat zij geloven dat personen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor bepaalde beroepen. Een voor de hand liggend voorbeeld zou zijn dat een introverte persoon het niet goed zou doen in een carrière waarbij hij of zij altijd in de buurt van andere mensen moet zijn. Je persoonlijkheid alleen zou echter niet moeten worden gebruikt om te voorspellen of je in een bepaalde carrière zou slagen. Een persoonlijkheidsinventaris moet worden gebruikt in combinatie met andere beoordelingsinstrumenten, zoals die welke naar interesses en waarden kijken.
Aptitude Assessments
Wanneer u beslist welk veld u moet betreden, moet u bepalen wat uw bekwaamheden zijn. Een proeve van bekwaamheid is een natuurlijk of verworven vermogen. Behalve dat je kijkt naar wat je goed kunt doen, moet je overwegen wat je leuk vindt. Misschien ben je heel bedreven in een bepaalde vaardigheid, maar veracht je elke seconde die je eraan besteedt. Over het algemeen geniet u echter meestal van wat u goed doet.
Terwijl u uw vaardigheden beoordeelt, moet u ook rekening houden met de tijd die u bereid bent te besteden aan het verwerven van meer geavanceerde of nieuwe vaardigheden . Een vraag die je jezelf zou kunnen stellen, is dit: als een carrière alle kwaliteiten bevat die ik aantrekkelijk vind, maar het X jaar duurt om me erop voor te bereiden, zou ik dan bereid en in staat zijn om deze tijdinzet te doen?
aanvullende overwegingen
Bij het doorlopen van het proces van zelfevaluatie is het belangrijk om rekening te houden met andere overwegingen die van invloed zijn op je beroepskeuze. Neem bijvoorbeeld uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om te betalen voor opleiding of training. Je moet ook onthouden dat zelfevaluatie de eerste stap is in het loopbaanplanningsproces, niet het laatste. Na het voltooien van deze fase, moet je doorgaan naar de volgende, wat inhoudt dat je de opties die je hebt te onderzoeken, moet verkennen. Met de resultaten van je zelfbeoordeling in gedachten, zul je verschillende beroepen moeten evalueren om te zien of er een overeenkomst is. Alleen omdat je zelfbeoordeling aangeeft dat een bepaald beroep geschikt is voor iemand met je interesses, persoonlijkheid, waarden en aanleg, wil dit nog niet zeggen dat dit het beste voor jou is. Evenzo, alleen omdat uw zelfbeoordeling niet aangeeft dat een bepaald beroep geschikt is voor u, betekent dit niet dat u het volledig moet afwaarderen. Je hoeft alleen wat onderzoek te doen om er meer over te leren.