Weten wie je bent, kan je helpen een betere beslissing te nemen
Carrière Persoonlijkheidstests
De beste manier om meer te weten te komen over uw persoonlijkheid, is door het gebruik van 'persoonlijkheidsonderzoeken'. Het is belangrijk op te merken dat dit slechts tests zijn door de meest losse definitie van die term. We kunnen ze nauwkeuriger persoonlijkheidsinstrumenten of voorraden noemen. Veel uitgevers staan alleen gecertificeerde professionals toe om ze te gebruiken. Een professional in loopbaanontwikkeling , zoals een loopbaanadviseur , kan een persoonlijkheidsinstrument beheren en u helpen om te gebruiken wat u ervan leert. Deze informatie, samen met wat je leert van de andere delen van je zelfbeoordeling, kan je helpen een carrière te kiezen.
De loopbaanontwikkelaar kiest uit verschillende persoonlijkheidsinventarissen . De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire. Andere persoonlijkheidsinstrumenten omvatten de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) en NEO Personality Inventory (NEO PI-R).
Alle zijn gebaseerd op psychologische theorieën over persoonlijkheid. De Myers-Briggs, bijvoorbeeld, is gebaseerd op Carl Jung's theorie van persoonlijkheidstypen.
De meeste persoonlijkheidsinventarissen bestaan uit een reeks vragen die u beantwoordt door cirkels in een scansheet in te vullen of door reacties op een computer of een ander apparaat te selecteren.
Het kan zijn dat je beoefenaar het op zijn kantoor of thuis laat afmaken. Er moet worden benadrukt dat hoewel persoonlijkheidsinventariseringen vaak "carrièrepersoonlijkheidstests" worden genoemd, er geen goede of foute antwoorden zijn zoals op een examen. Vergeet niet dat geen persoonlijkheidstype beter is dan enig ander, dus het is belangrijk om volledig eerlijk te zijn bij het beantwoorden van de vragen.
Uw resultaten behalen
Nadat u de inventaris hebt ingevuld, stuurt u deze terug naar de behandelaar om te scoren. Hij of zij stuurt het terug naar de uitgever om te scoren of doet het zelf. Als dat eenmaal is voltooid, genereert de professional in loopbaanontwikkeling of de uitgever een rapport dat de behandelaar op dit moment met u kan bespreken. Hij of zij kan ervoor kiezen om te wachten totdat alle andere beoordelingen zijn voltooid, omdat de persoonlijkheidsinventaris, zoals eerder vermeld, slechts een van de verschillende beoordelingsinstrumenten is .
Uw rapport zal u vertellen wat uw persoonlijkheidstype is. Het zal waarschijnlijk ook uitleggen hoe deze conclusie is getrokken op basis van uw antwoorden. Ook opgenomen in uw rapport zal een lijst zijn van beroepen die geschikt zijn voor diegenen die uw persoonlijkheidstype delen. Betekent dit dat al deze beroepen geschikt voor u zijn?
Absoluut niet. Sommige zullen een goede fit zijn, andere niet, op basis van andere kenmerken dan je persoonlijkheid, zoals de eerder genoemde waarden, interesses en vaardigheden.
Het niveau van training dat je bereid bent te ondernemen om je voor te bereiden op een carrière, zal ook van invloed zijn op je keuze. U wilt misschien geen Ph.D. bijvoorbeeld. Andere dingen die een bepaald beroep zouden kunnen uitsluiten zijn een zwakke werkgelegenheidsvooruitzichten of een salaris dat te laag is om van te leven. Wanneer u klaar bent met uw zelfevaluatie, gaat u verder met de verkenningsfase van het loopbaanplanningsproces. Tijdens deze fase onderzoek je beroepen en kies je uiteindelijk je beste optie op basis van wat je leert.
Online persoonlijkheidsvoorraden
Je zult een aantal persoonlijkheidsinventarisaties vinden die online worden aangeboden, soms gratis en andere keren tegen een vergoeding.
Er is bijvoorbeeld een versie van de Myers-Briggs online aangeboden, tegen betaling, door het Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Het wordt geleverd met een uur professionele feedback. Sinds Isabel Myers Briggs, een van de ontwikkelaars van MBTI, mede-oprichter van CAPT, kunnen we er vrij zeker van zijn dat de online versie net zo nauwkeurig is als een die lokaal wordt beheerd.
Helaas kan hetzelfde niet worden gezegd over alle online zelfbeoordelingsinstrumenten. Sommige zijn misschien niet zo nauwkeurig als die een carrièreontwikkelaar zou gebruiken en gaan vaak niet vergezeld van adequate feedback. U kunt echter nog steeds profiteren van het gebruik ervan, vooral als u een professional niet kunt of wilt inhuren. Gebruik gezond verstand wanneer u naar uw resultaten kijkt en onderzoek altijd grondig alle beroepen waarvan de resultaten van zelfbeoordelingen aangeven dat ze "geschikt voor u zijn". Dat is waar, of u nu met een professional werkt of een online tool gebruikt.