Wat is het en hoe wordt het gebruikt in Carrièreplanning
Mensen kunnen gebruiken wat ze over zichzelf leren om een carrière te kiezen of om te beslissen of ze een baan aanbieden .
Werkgevers beheren vaak persoonlijkheidsinventarissen voor aanvragers om te helpen bij het aannemen van een baan. Het stelt hen in staat om te leren welke kandidaat het best geschikt is voor de baan.
Wat u moet weten over persoonlijkheidsvoorraden
- Persoonlijkheidsinventarissen kunnen je over jezelf leren, waardoor je op zijn beurt leert welke beroepen en werkomgevingen goed bij je passen.
- Naast het leren over je persoonlijkheid, bepaal je of een carrière geschikt is voor jou, het is essentieel om ook andere factoren zoals interesses , waarden en vaardigheden in overweging te nemen.
- Een zelfbeoordeling, inclusief het nemen van een persoonlijkheidsinventaris, is slechts één stap die u moet nemen om de juiste carrière te vinden. Verken de beroepen die op basis van je resultaten een goede match lijken te zijn. Overweeg taken, inkomsten, vereisten en beroepsvooruitzichten om erachter te komen of u een bepaalde carrière moet nastreven.
Hoe een persoonlijkheidsinventaris te nemen
Als u werkt met een loopbaanadviseur of een andere professional in de loopbaanontwikkeling, kan hij of zij aanbieden om een persoonlijkheidsinventaris te beheren als onderdeel van een volledige zelfbeoordeling .
Veel bedrijven die persoonlijke inventarislijsten publiceren, staan alleen gekwalificeerde professionals, zoals adviseurs en psychologen, toe hun producten te beheren.
U vindt ook zelftestende persoonlijkheidstests online. Omdat veel van deze online beoordelingen de geldigheid van de test missen - dat betekent dat ze niet meten wat ze zouden moeten doen - kunnen de resultaten u in de verkeerde richting leiden.
Als u een gratis beoordeling of lage kostenbeoordeling vindt die u wilt gebruiken, onderzoek dan zorgvuldig uw resultaten. Als ze dubieus lijken, vermijd dan om op basis daarvan beslissingen te nemen.
Wat kun je verwachten als je loopbaanadviseur je vertelt dat ze je een persoonlijkheidsinventaris laat maken? Het hangt ervan af welke zij gebruikt. Sommige persoonlijkheidsinventarisaties zijn papieren en potloodtests, terwijl andere zijn geautomatiseerd. Je kunt sommige in slechts 15 minuten voltooien, terwijl anderen bijna een uur duren om te voltooien. Sommige beoordelingen hebben verschillende versies op basis van leeftijd en leesvaardigheid.
Uw persoonlijkheidsinventarisresultaten gebruiken
De professional in loopbaanontwikkeling die de inventaris heeft beheerd, moet uw resultaten aan u uitleggen. Sommige dingen die je leert, zullen je misschien verrassen, maar anderen niet. Misschien ontdek je dat je eigenschappen en kenmerken hebt waarvan je niet op de hoogte was. Er kunnen anderen zijn waarvan je wist dat je ze had, maar je realiseerde je niet hoe sterk ze je carrièretevredenheid konden beïnvloeden.
Je hebt bijvoorbeeld altijd geweten dat je graag in de buurt bent van andere mensen, maar je hebt niet gerealiseerd dat je meer plezier zou hebben van je werk als het veel teamwerk inhield. Of misschien ben je je ervan bewust dat je je snel zult vervelen, maar je hebt niet gedacht dat je dit probleem zou kunnen oplossen door te zoeken naar een carrière die veel afwisseling biedt.
Gebruik uw resultaten om beroepen te vinden die u nog niet eerder had overwogen of gebruik ze om te verifiëren dat een carrière die u in gedachten had, geschikt voor u is. Wanneer u weet over uw persoonlijkheid, kunt u ook beslissingen nemen over de omgeving waarin u liever werkt. Dit kan erg handig zijn bij het evalueren van een jobaanbieding.
Voorbeelden van persoonlijkheidsvoorraden die worden gebruikt in loopbaanevaluatie
Er zijn veel persoonlijkheidsinventarissen op de markt. Hier zijn er een paar. Uw loopbaanadviseur kiest de juiste voor u.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Dit is de meest bekende van alle persoonlijkheidsinventarissen. Het werd ontwikkeld door Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers op basis van Carl Jung's theorie van persoonlijkheidstype. De MBTI bekijkt de 16 persoonlijkheidstypen die aangeven hoe een persoon energie geeft, informatie waarneemt, beslissingen neemt en zijn of haar leven leeft.
Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): deze inventaris meet 16 primaire persoonlijkheidsfactoren waarvan men denkt dat ze de persoonlijkheid van een persoon vormen. Bedrijven kunnen het gebruiken om te helpen bij de selectie van het personeel.
NEO Persoonlijkheidsinventaris: de NEO-PI kijkt naar vijf dimensies van persoonlijkheid. Het dient alleen te worden gebruikt om de resultaten van andere voorraden te bevestigen of te verduidelijken.