Hoe wordt de MBTI gebruikt in Career Planning?
De MBTI is ontwikkeld door het moeder-dochter-team van Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, gebaseerd op de psychiatrische theorie van persoonlijkheidstype Carl Jung.
Jung's persoonlijkheidstypes
Jung geloofde dat iemands persoonlijkheid bestond uit zijn of haar voorkeuren, of de manier waarop hij of zij bepaalde dingen doet. Hij theoretiseerde dat er vier paar tegengestelde voorkeuren waren. Ze geven aan hoe een persoon:
- Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
- Perceived information ( S ensing v. I N collegegeld),
- Neemt beslissingen ( T hinking v. Felling) en
- Leeft zijn leven ( J udging v. P erceiving).
Jung heeft een code toegewezen aan zijn persoonlijkheidstypen. Het is samengesteld uit de vier letters die verwijzen naar elke voorkeur (let op de letters hierboven vetgedrukt). Er zijn in totaal 16 verschillende persoonlijkheidstypen. De interactie tussen de vier voorkeuren maakt elk type uniek en maakt je tot wie je bent.
- ISTJ : ISTJ's zijn onafhankelijk, verantwoordelijk en gericht.
- ISFJ : de positieve eigenschappen van ISFJ zijn optimisme en liefde voor avontuur, maar ze kunnen ook een beetje ongeorganiseerd en impulsief zijn.
- INFJ : Compassie en creativiteit zijn kenmerken van het INFJ-persoonlijkheidstype.
- INTJ : Een voorkeur voor innovatie zorgt ervoor dat INTJ's voortdurend zichzelf en anderen willen verbeteren. Ze zijn onafhankelijk.
- ISTP: ISTP's vinden het leuk om achterover te leunen en te observeren. Ze hebben de neiging om stil te zijn en genieten van het nemen van risico's.
- ISFP : verkozen om aan de zijlijn te blijven, ISFP's zijn rustig en gemakkelijk in de omgang. Ze vinden het leuk om dag in dag uit het leven te nemen.
- INFP : INFP's hebben een gemakkelijke instelling, tenzij ze ervaren dat iemand een van hun kernwaarden schendt. Ze zijn erg privé en delen hun gedachten met weinig mensen.
- INTP : INTP's zijn onafhankelijk maar niet gericht op zichzelf. Ze streven ernaar de wereld om hen heen te begrijpen.
- ESTP : Energetisch en enthousiast om anderen te zijn, ESTP's zijn ook vol vertrouwen en kunnen behoorlijk assertief zijn.
- ESFP : ESFP's waarderen hun relaties. Ze zijn vrijgevig en houden van het leven.
- ENFP : ENFP 's zijn extravert en enthousiast. Ze hebben soms moeite om gefocust te blijven.
- ENTP : innovatief en vindingrijk, ENTP's houden van het oplossen van problemen, hoe uitdagend ze ook zijn.
- ESTJ : Als je een mening over bijna alles wilt, vraag dan een ESTJ. Het zijn uitstekende beleidsmakers die graag verantwoordelijkheden hebben.
- ESFJ : ESFJ's geven de voorkeur om contact te maken met anderen. Ze zijn regelvolgers en willen dat iedereen ook is.
- ENFJ : Hun zorg voor het welzijn van anderen en sterke communicatieve vaardigheden maken hen uitstekende leiders.
- ENTJ : ENTJs weten hoe ze dingen voor elkaar moeten krijgen en zijn geweldig in het verkrijgen van andere mensen om mee te volgen. Ze zijn erg energiek.
Het ene type zijn, in plaats van het andere, brengt geen speciale status met zich mee. Het is niet beter om bijvoorbeeld een ISTJ te zijn in plaats van een ESTJ. Een ESTJ kan beter functioneren in bepaalde omgevingen dan een ISTJ zou doen, terwijl het tegenovergestelde waar zou zijn bij anderen. Veel deskundigen op het gebied van carrièreplanning geloven dat wanneer u uw persoonlijkheidstype kent, zoals ontdekt door het gebruik van deze of een andere persoonlijkheidsinventaris , u betere beslissingen kunt nemen over uw carrière. Deze informatie kan u bijvoorbeeld helpen bij het kiezen van een beroep of erachter komen of een bepaalde baan voor u geschikt is.
De MBTI gebruiken
Omdat het een psychologische beoordeling is, kan alleen een gekwalificeerde loopbaanontwikkelaar , psycholoog of een andere professional in de geestelijke gezondheidszorg het MBTI-instrument beheren. Zorg ervoor dat de persoon die je inhuurt om dit te doen "MBTI-gecertificeerd" is. De MBTI is ook online beschikbaar tegen betaling van het Centrum voor Toepassingen van Psychologische Type (CAPT), dat mede werd opgericht door Isabel Briggs Myers.
Deze wijze van beheer omvat ook een feedbacksessie van een uur.
De professional die de MBTI beheert en uw resultaten levert, krijgt een rapport met uw vierletterige code en een definitie van alle 16 codes. Als u dit instrument gebruikt om u te helpen met loopbaanplanning, moet u zich ervan bewust zijn dat hoewel alle vier de letters belangrijk zijn om te weten, de middelste twee (aangeven hoe u informatie waarneemt en beslissingen neemt) het belangrijkst zijn als het gaat om beroepskeuze . Je kunt ook een carrièrerapport ontvangen met een lijst met beroepen die het populairst zijn voor mensen met je persoonlijkheidstype en die het minst populair zijn.
bronnen:
De Myers-Briggs Foundation Website.
Baron, Renee. Welk type ben ik? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatie-resultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company