Een overzicht
Je zult moeten doen wat bekend staat als een zelfbeoordeling.
Wat is een zelfbeoordeling? Is het een test van een soort? Een zelfbeoordeling is geen test . Het heeft niet de gewenste uitkomst, bijvoorbeeld goede of foute antwoorden die de beheersing van een onderwerp aantonen. Het is een manier om over jezelf te leren door gegevens te verzamelen die informatie bevatten over je werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstype en vaardigheden. Het is uw doel om beroepen te vinden die geschikt zijn op basis van de resultaten. Natuurlijk zijn er nog andere factoren die u moet afwegen bij het nemen van een definitieve beslissing, maar dat zal gebeuren tijdens de volgende stap van de procescarrière-verkenning.
Waarom zou u een formele zelfevaluatie moeten doen?
Hoeveel weet jij over jezelf? Als je bent zoals de meeste mensen, moet je waarschijnlijk veel nadenken over deze vraag voordat je deze kunt beantwoorden. Je weet misschien wat je hobby's zijn en of je een persoon bent (of bent).
Je zou waarschijnlijk niet gemakkelijk kunnen uitleggen welke werkgerelateerde waarden belangrijk voor je zijn en hoewel je misschien een aantal dingen weet waar je goed in bent, heb je misschien niet een volledige lijst van al je vaardigheden . Zelfs als je al je kenmerken kunt laten zien, is de kans groot dat je niet weet hoe je die informatie kunt gebruiken om een carrière te vinden die goed bij je past.
Met behulp van een verscheidenheid aan zelfbeoordelingstools kun je alle stukjes van de puzzel samenstellen.
Anatomie van een zelfevaluatie
Een zelfbeoordeling, om effectief te zijn, moet rekening houden met de werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstypes en vaardigheden van een persoon. Al deze kenmerken vormen wie je bent, dus het negeren van een van deze kenmerken geeft je geen juist antwoord. Laten we ze eens bekijken.
- Werkgerelateerde waarden: uw waarden zijn de ideeën en overtuigingen die belangrijk voor u zijn. Je werkgerelateerde waarden kunnen bestaan uit autonomie, prestige, veiligheid, interpersoonlijke relaties, anderen helpen, flexibel werkschema , buitenwerk, vrije tijd en een hoog salaris. Als je deze dingen in aanmerking neemt bij het kiezen van een carrière, heb je een betere kans om werkplezier te bereiken.
- Interesses: uw voorkeuren en antipathieën met betrekking tot verschillende activiteiten vormen uw interesses . EK Sterk en andere psychologen ontdekten vele jaren geleden dat mensen die dezelfde interesses delen ook hetzelfde soort werk genieten. Op basis van deze theorie ontwikkelde hij wat nu de Strong Interest Inventory wordt genoemd, een beoordeling die veel deskundigen op het gebied van loopbaanontwikkeling gebruiken om hun cliënten te helpen met loopbaanplanning. Voorbeelden van interesses zijn lezen, hardlopen, golfen en breien.
- Persoonlijkheidstype: je persoonlijkheidstype bestaat uit je sociale kenmerken, motivationele driften, behoeften en attitudes. Carl Jung, een Zwitserse psychiater, ontwikkelde een persoonlijkheidstheorie die veel wordt gebruikt in loopbaanplanning en is de basis voor de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , een zeer populaire persoonlijkheidsinventaris. Weten wat je type is, kan je helpen bij het kiezen van een beroep, omdat bepaalde persoonlijkheidstypes beter geschikt zijn voor bepaalde carrières, maar ook voor werkomgevingen, dan andere.
- Aptitude: Aptitude verwijst naar het natuurlijke talent van een persoon, leerde het vermogen of het vermogen om een vaardigheid te verwerven. Voorbeelden zijn wiskunde, wetenschap, visuele kunst, muziek, verbale of schriftelijke communicatie, begrijpend lezen, logica en redeneren, handvaardigheid, mechanica of ruimtelijke relaties. Je hebt misschien meerdere vaardigheden. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het hebben van een aanleg voor iets, niet betekent dat je het ook zo leuk zult vinden. Of je vindt het leuk om het te doen, maar niet om te werken. Dat is iets om in gedachten te houden wanneer je een carrière kiest.