Een essentieel stuk van de puzzel Carrièreplanning
Intrinsieke versus extrinsieke werkwaarden
We hebben allemaal zowel intrinsieke als extrinsieke werkwaarden.
Intrinsieke waarden hebben te maken met de feitelijke taken die betrokken zijn bij het uitoefenen van een bepaald beroep of bij het doen van een baan. Ze omvatten anderen helpen, uitdagend werk doen en een voorbeeldige leider zijn.
Extrinsieke waarden houden verband met de bijproducten van een beroep of baan. Met andere woorden, ze verwijzen naar wat je uit je werk haalt, in plaats van naar wat je erin stopt. Voorbeelden van extrinsieke waarden zijn onder meer hoge inkomsten, erkenning en werkzekerheid.
Identificatie van uw werkwaarden
Omdat het niet identificeren van uw werkwaarden uw kansen verkleint om uiteindelijk tevreden te zijn met uw carrière of baan, is het noodzakelijk dat u ze vroeg in het carrièreplanningsproces identificeert. Hiervoor gebruikt u een zelfevaluatietool , een werkvoorraadinventaris.
Hoewel het misschien ingewikkeld klinkt, is het slechts een lijst met waarden die u eenvoudigweg moet rangschikken op volgorde van belangrijkheid voor u. Bijvoorbeeld, de instructies op een van deze inventarissen kunnen u vertellen om elke waarde te beoordelen op een schaal van 1 tot 10, waarbij een "1" staat voor de waarden die het belangrijkst voor u zijn en een "10" voor die waarden die het minst belangrijk zijn .
Je moet misschien ook een lijst met werkwaarden rangschikken in volgorde van hoeveel ze voor je betekenen, waarbij degene bovenaan het meest significant zijn.
Als u werkt met een professional in loopbaanontwikkeling , zoals een loopbaanadviseur of een facilitator van loopbaanontwikkeling, kan hij of zij een inventaris van de werkwaarde beheren.
U kunt er ook zelf een nemen door een waardenlijst te rangschikken, zoals de waarden die hieronder worden vermeld. Dan zul je de waarden bovenaan je lijst moeten matchen met een loopbaan die aan hen voldoet. O * Net Online heeft een uitstekende tool die u kunt gebruiken om te zoeken naar beroepen die geschikt zijn voor mensen met bepaalde werkwaarden.
Zelfs binnen dezelfde bezetting zal niet elke taak voldoen aan uw werkwaarden. Wanneer u een jobaanbieding evalueert, zorg er dan voor dat de bedrijfscultuur van uw potentiële werkgever overeenstemt met wat u belangrijk vindt. Als samenwerking bijvoorbeeld iets is waar je sterk voor bent, blijf dan weg van een baan waarvoor je moet werken zonder de inbreng van anderen.
Voorbeelden en definities van werkwaarden
Hier volgen voorbeelden van items die kunnen worden weergegeven in een werkwaarde-inventaris, samen met een definitie van elk item. Denk bij het lezen van deze lijst na over hoe belangrijk elke waarde voor u is.
- Prestatie: werk doen dat resultaten oplevert
- Onafhankelijkheid: alleen werken en beslissingen nemen
- Erkenning: aandacht krijgen voor je werk
- Relaties: samenwerken met collega's en anderen helpen
- Ondersteuning: Ondersteunend management
- Arbeidsomstandigheden: in een omgeving zijn waar je je prettig bij voelt
- Autonomie: weinig of geen toezicht ontvangen
- Anderen helpen: hulp bieden aan individuen of groepen
- Prestige: Hoog aanzien hebben
- Werkzekerheid: geniet van een grote kans dat u in loondienst blijft
- Samenwerking: samenwerken met anderen
- Helping Society: bijdragen aan de verbetering van de wereld
- Compensatie: ontvangen voldoende loon
- Gebruikmaken van uw vaardigheden en achtergrond: uw opleiding en werkervaring gebruiken om uw werk te doen
- Leiderschap: toezicht houden op / beheren van anderen
- Creativiteit: gebruik je eigen ideeën
- Verscheidenheid: verschillende activiteiten uitvoeren
- Uitdaging: taken uitvoeren die moeilijk of nieuw voor u zijn
- Vrije tijd: voldoende tijd weg van het werk
- Erkenning: krediet ontvangen voor prestaties
- Artistieke expressie: je artistieke talenten tonen
- Invloed: het vermogen hebben om de meningen en ideeën van mensen te beïnvloeden
Eigenschappen anders dan werkwaarden
Het is belangrijk om op te merken dat, hoewel uw waarden een essentiële rol spelen bij de beroepskeuze, u deze niet op zichzelf moet beschouwen. Je moet ook naar je andere eigenschappen kijken, inclusief persoonlijkheidstype , interesses en vaardigheden .