Graadvereisten worden steeds handiger, maar niet altijd nodig
Dit is in de loop van de jaren veranderd. Twintig jaar geleden bracht het plaatsen van een positie als vicepresident HR een aantal toepassingen met zich mee van mensen die op dat moment werkten als vicevoorzitters van HR.
Ze hadden zich gedurende vele jaren opgewerkt in HR-kantoren en waren klaar voor verandering. De CEO van het bedrijf wilde echter zowel de ervaring als het diploma, dus deze aanvragers werden niet overwogen.
Dit zei, ja, het is mogelijk dat het bedrijf een uitstekend persoon heeft gemist. Maar wanneer u honderd aanvragers hebt, zoekt u naar manieren om het veld kleiner te maken. (In de meeste gevallen is een diploma voor de meeste banen ondergeschikt, u wilt de persoon die het best voorbereid en gekwalificeerd is om de beste baan voor uw organisatie te vervullen.)
In werkelijkheid zijn hier enkele banen als HR-beheerder of als Payroll Specialists waarvoor geen diploma vereist is. Je zult ook niet verwachten dat je heel ver vooruitgaat in je HR-carrière in deze rollen zonder diploma. Sommige bedrijven zullen u niet beschouwen als een promotie (of zelfs kijken naar uw cv) als u geen graad hebt, ongeacht uw ervaring.
Dit is kortzichtig van bedrijven.
Vier jaar studeren maakt je niet beter gekwalificeerd dan iemand met 20 jaar ervaring. Sommige bedrijven bestrijden de trend naar een universitair diploma voor alles.
Sommige bedrijven doen bijvoorbeeld blind aannemen waarbij kandidaten worden geëvalueerd op basis van een toegewezen taak in plaats van hun cv.
Andere bedrijven verklaren dat ze geen diploma nodig hebben voor professionele banen.
Steeds meer heeft HR Staff Degrees
Steeds vaker hebben HR-professionals zowel een bachelordiploma als een masterdiploma. Aangezien HR een zeer concurrerend veld is, geldt: hoe meer opleiding je hebt, in geschikte vakken, hoe groter je kans op uitstekende baanvooruitzichten, promotiekansen en een succesvolle carrière.
Een andere trend in het veld in het veld is HR-directeuren met een Ph.D. en / of een juridische graad in Juris Doctor (JD). Omdat veel HR-verantwoordelijkheden gepaard gaan met wettelijke naleving, is een goed begrip van de wet nuttig. Meestal begonnen mensen in deze functies als arbeids- en arbeidsrechtadvocaten en stapten daarna over naar HR, in plaats van rechtstreeks van de rechtenstudie naar HR te gaan.
De toenemende complexiteit van de arbeidswetgeving, de grote bedragen die in rechtszaken worden toegekend en de aanklacht tegen wie dan ook voor welke bedragattitudes die zich hebben ontwikkeld, vooral in de VS, maken de juridische graden voor HR-personeel gewild en gewaardeerd.
Veel langere termijn HR-professionals beweren dat een diploma niet nodig is, dat ze een succesvolle carrière hebben opgebouwd tot en met posities als vicepresident, zonder diploma.
Maar dit is niet de trend voor banen in HR. Een HR-professional, die wil deelnemen aan de strategische leiding van een bedrijf, heeft een diploma nodig.
De mate is vooral belangrijk op een strategisch gebied. Waarom? Omdat als je serieus genomen wilt worden door het senior managementteam , je op hun niveau moet spreken. Dit wil niet zeggen dat je dit niet zonder diploma kunt doen, maar je wint geloofwaardigheid door er een te hebben. Daarnaast hebt u ervaringen gedeeld met het managementteam.
Bijvoorbeeld, in het hierboven gedeelde voorbeeld waarin de CEO zowel ervaring als een diploma wilde, bestond het seniorenteam uit de CEO met een Masters in Business, een Executive VP met een PhD, een CFO met een Masters in Finance, een Marketing VP met een andere MBA en een CTO met een master in computerwetenschappen. Krijg je de foto?
In een team als dit heeft de voorstanders en sponsor van het volk een aanwezigheid nodig die net zo belangrijk is als de hunne. De CEO was vastbesloten om de HR-persoon zo effectief mogelijk te laten werken met het senior team.
In een minder georiënteerde cultuur en team kan een diploma minder noodzakelijk zijn.
Graden in Human Resources
Het type graad dat je hebt, kan variëren in HR. In één HR-afdeling van de klant beschikten de HR-medewerkers over een diploma in politieke wetenschappen, bedrijven, sociaal werk, basisonderwijs, IT en andere niet-HR-gebieden. Verschillende van deze mensen hadden een masterdiploma in HR, maar hun bachelors waren in verschillende vakken.
HR is een veel populairder graad (en veel meer beschikbaar) dan het 20 jaar geleden was, dus verwacht in de toekomst minder mensen met verschillende gradaties en meer mensen met een HR / bedrijf / managementgraad te zien.
Sommige andere graden die vaak worden gevonden in HR-kantoren zijn sociologie, psychologie, industrieel-organisatorische psychologie en alle sociale wetenschappen. Steeds vaker vindt u graden datawetenschappen, IT en computertechnologie. Dit weerspiegelt de trend in het veld voor het elektronisch verzamelen, beheren en interpreteren van gegevens
De reden dat mensen met verschillende graden goed gedijen in HR is dat HR-functies zo gevarieerd zijn. In het bovenstaande voorbeeld had de politicoloog een sterke achtergrond in data-analyse . De maatschappelijk werker kon moeiteloos omspringen met werknemersrelaties. Je fantasie kan uitwijzen waarom iemand met een diploma in het basisonderwijs werd gewaardeerd op een HR-afdeling. Maar de afdelingen en functies van training en ontwikkeling hebben in toenemende mate naar educatieve referenties gezocht terwijl het veld voor loopbaanontwikkeling is uitgebreid.
Allen leerden op zijn minst enkele aspecten van Human Resource Management op het werk, wat betekende dat er een zware trainingsperiode was, maar de waarde die ze de organisatie opleverden was de moeite waard.
Een andere weg naar HR is om op een ander gebied te werken en vervolgens over te zetten naar een HR-functie die mensen op dit gebied ondersteunt. Dit is vooral waardevol bij het rekruteren (ze begrijpen de functievereisten echt) en de rollen van HR-zakenpartners. Maar mensen uit vele andere banen zijn succesvol overgestapt op een carrière in HR.
HR-mensen die dit pad hebben gevolgd, hebben vaak ook een grote verscheidenheid aan graden. Ze brengen een breed scala aan kennis naar het HR-kantoor dat wordt gewaardeerd.
Dus, hebben HR-leiders diploma's nodig? Het antwoord is afhankelijk van uw omstandigheden, wat u wilt doen en wat uw doelgroep nodig heeft, wil en verwacht. Maar het komt erop neer dat HR-professionals in toenemende mate bachelors en geavanceerde graden hebben. Waarom niet overwegen om lid te worden van de best voorbereide, gedegradeerde professionals?